久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

國(guó)有企業(yè)改制后的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 08:15:10 272 人看過

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下,在企業(yè)并購(gòu)時(shí),并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè),并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員,可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作,并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

督促、支持起訴一起國(guó)有企業(yè)改制案

6月25日,由鹽城市響水縣檢察院督促、支持起訴的一起國(guó)有企業(yè)改制案,經(jīng)濱??h法院審理,判決被告響水縣農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局與被告徐某某于2005年2月19日簽訂的響水縣**公司整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效。標(biāo)志著鹽城市檢察機(jī)關(guān)民事行政檢察部門辦理的首起督促、支持起訴案件獲得成功。

今年初,響水縣院民行部門接群眾舉報(bào),國(guó)有響水縣**公司改制程序和實(shí)體都存在違規(guī)、違法現(xiàn)象,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失,且直接侵害了職工的合法權(quán)益,原公司部分干部、職工已赴北京、省、市有關(guān)部門上訪。該部門在院領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和大力支持下,隨即向縣國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室發(fā)出檢察建議,督促該辦對(duì)此事展開調(diào)查,并對(duì)調(diào)查工作給予及時(shí)的指導(dǎo)和幫助。在查清事實(shí)并獲取大量證據(jù)基礎(chǔ)上,該部門又督促國(guó)資辦依法向人民法院起訴,訴請(qǐng)法院確認(rèn)農(nóng)機(jī)公司改制整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效,同時(shí)積極做好支持起訴準(zhǔn)備工作。今年6月12日,該案開庭,該部門派員出庭支持起訴,當(dāng)庭宣讀支持起訴書。

經(jīng)法院審理查明:被告響水縣農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局系響水縣**公司的主管單位,該局在2005年農(nóng)機(jī)公司改制過程中,沒有嚴(yán)格按照經(jīng)縣有關(guān)部門批準(zhǔn)的改制方案和招標(biāo)公告要求組織競(jìng)標(biāo),剝奪了符合競(jìng)標(biāo)條件的于某某等三人參加競(jìng)標(biāo)的權(quán)利,僅讓無競(jìng)標(biāo)資格的時(shí)任農(nóng)機(jī)公司總經(jīng)理(法人代表)的徐某某等兩人參加競(jìng)標(biāo),由于缺少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,徐某某毫無懸念輕松地以355萬元中標(biāo),僅高出轉(zhuǎn)讓基價(jià)5萬元,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)改制收益未達(dá)最大化。同時(shí),該局又擅自把改制清算辦法由方案規(guī)定的“中標(biāo)人產(chǎn)生后,由中標(biāo)人把中標(biāo)款存入專門帳戶,由改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理,根據(jù)改制方案進(jìn)行清算”變更為由徐某某個(gè)人負(fù)責(zé)清算。由于失去監(jiān)督和管理,徐某某中標(biāo)后實(shí)際并未拿出355萬元資金按改制方案履行義務(wù),其只拿出部分資金,余款采用開具空頭支票、虛報(bào)為公司還債、借用他人收據(jù)、存單等方式,制造其轉(zhuǎn)讓款已按時(shí)足額籌齊的假象,騙取農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局與其簽訂了產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。由于轉(zhuǎn)讓款沒有足額到位,按規(guī)定徐某某應(yīng)補(bǔ)交在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金23萬多元,徐只補(bǔ)交了5.7萬元。損害了國(guó)家利益和職工的合法權(quán)益,造成國(guó)有資產(chǎn)流失,引起職工不滿上訪。法院依據(jù)相關(guān)法律作出了前述判決。

近年來,響水縣院民行部門不斷拓寬民行檢察監(jiān)督渠道,積極探索督促、支持起訴工作,用法律手段切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益,保護(hù)公民的合法權(quán)益,該案的成功辦理,是響水縣院運(yùn)用支持起訴方式維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的創(chuàng)新之舉,得到了市院、縣委、縣政府及社會(huì)各界的一致好評(píng),同時(shí)為息訪、維穩(wěn)工作作出了貢獻(xiàn),達(dá)到了法律效果、社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》第二章(三)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離,輔業(yè)改制,分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,凡符合以下條件的,經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,可享受《通知》規(guī)定的三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅的政策。

1.利用原企業(yè)的“三類資產(chǎn)”;

2.獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化;

3.吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到30%(含)以上;

4.與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 10:27
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多國(guó)有企業(yè)改制相關(guān)文章
  • 員工職業(yè)發(fā)展的含義
    法律綜合知識(shí)
    職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯或職業(yè)管理,始于20世紀(jì)60年代。90年代中期傳入中國(guó),它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業(yè)發(fā)展是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。它是人力資源管理的一項(xiàng)活動(dòng),與工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等有著密切的關(guān)系。目前,把企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分,受到國(guó)際上很多知名公司和企業(yè)的廣泛重視和應(yīng)用,同時(shí)也受到企業(yè)員工的普遍歡迎。職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義:一是對(duì)員工個(gè)人而言,在企業(yè)的工作中積累經(jīng)驗(yàn),得到鍛煉,能達(dá)到成長(zhǎng)、發(fā)展和滿意感的愿望與要求,為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求,他們不斷追求理想的職業(yè),設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃;二是從企業(yè)的人力資源管理部門看,對(duì)員工制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì),并結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展,給員工多方面的咨詢和指導(dǎo),還要?jiǎng)?chuàng)造條件:幫助員工
    2023-06-09
    455人看過
  • 改制物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展之路徑
    在物業(yè)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,改制物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì),尋求發(fā)展,是擺在他們面前的一個(gè)艱難抉擇。筆者在對(duì)改制物業(yè)管理企業(yè)與一般物業(yè)管理企業(yè)進(jìn)行對(duì)比、分析后,找到了改制物業(yè)管理企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)。在物業(yè)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,改制物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì),尋求發(fā)展,是擺在他們面前的一個(gè)艱難抉擇。筆者在對(duì)改制物業(yè)管理企業(yè)與一般物業(yè)管理企業(yè)進(jìn)行對(duì)比、分析后認(rèn)為,找到了改制物業(yè)管理企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)。既然如此,改制物業(yè)管理企業(yè)就應(yīng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì),擇重發(fā)展,定會(huì)出彩。下面就此問題談?wù)勛约旱目捶?。改制物業(yè)管理企業(yè)與其他物業(yè)管理企業(yè)的優(yōu)勢(shì)對(duì)比古人曰:人貴有自知之明。這句話告訴人們一個(gè)道理,就是要知道自己的優(yōu)勢(shì)和不足,才能把事情做得更好。比如說,一個(gè)對(duì)繪畫很有天賦的人,經(jīng)過努力學(xué)習(xí),也許就會(huì)成為一個(gè)出色的畫家;反之,如把他安排去學(xué)電腦軟件研究,也許他使出渾身解數(shù),也可能是成績(jī)平平。這就給人們提出了一個(gè)定位問
    2023-06-10
    372人看過
  • 企業(yè)改制:推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑
    在我國(guó)企業(yè)改制重組分為整體改制和部分改制兩種方式:1、整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ),通過資產(chǎn)重組,整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。2、部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進(jìn)行重組,通過吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè),原企業(yè)繼續(xù)保留。國(guó)有企業(yè)改制重組的基本法律問題改制,產(chǎn)權(quán),重組,受讓方,國(guó)有企業(yè),持股國(guó)有企業(yè)改制重組的基本法律問題現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)改制的定義:以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心,以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目的,以妥善安置職工為手段,通過資產(chǎn)重組,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本在競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的基本退出和在非競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的部分退出。主要法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)[2002]12號(hào))國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部門印發(fā)《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002
    2023-07-06
    176人看過
  • 如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展
    文章分析了如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的問題:在建立合理、平等的世界經(jīng)濟(jì)新秩序中發(fā)揮更加重要的作用。這一活動(dòng)也為中國(guó)企業(yè)與各國(guó)企業(yè)搭建了一個(gè)加強(qiáng)溝通與合作的平臺(tái),有利于促進(jìn)中國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化新形勢(shì)下加快發(fā)展。各位代表,女士們、先生們:首先,我代表國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)向世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展宣言系列活動(dòng)的成功舉行表示熱烈祝賀?!妒澜缃?jīng)濟(jì)發(fā)展宣言》在珠海向全世界發(fā)表,標(biāo)志著中國(guó)正以更快的步伐與世界互接互補(bǔ),以更加積極的姿態(tài)與各國(guó)共同推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,在建立合理、平等的世界經(jīng)濟(jì)新秩序中發(fā)揮更加重要的作用。這一活動(dòng)也為中國(guó)企業(yè)與各國(guó)企業(yè)搭建了一個(gè)加強(qiáng)溝通與合作的平臺(tái),有利于促進(jìn)中國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化新形勢(shì)下加快發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,是世界各國(guó)面臨的重要課題。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的微觀基礎(chǔ),激發(fā)企業(yè)的活力,使企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)和人的發(fā)展保持和諧,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。國(guó)
    2023-04-23
    213人看過
  • 國(guó)有企業(yè)改制職工競(jìng)聘上崗如何規(guī)定?
    按照《企業(yè)改制職工分流安置方案審核暫行辦法》的規(guī)定,職工安置方案主要涉及到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:1、職工分流安置形式:職工分流安置形式主要有以下四種:第一種、與改制后的企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系。按照有關(guān)文件規(guī)定,改制后的企業(yè)應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工,與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,其期限不得短于3年,其中,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,改制企業(yè)應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。改制后為非國(guó)有企業(yè)的,如果企業(yè)要招聘員工,也應(yīng)該優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。改制企業(yè)最好采取競(jìng)聘上崗的方式來錄用原企業(yè)的職工。第二種、內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按規(guī)定提留費(fèi)用后,由改制企業(yè)或者移交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理,按規(guī)定給內(nèi)退人員發(fā)放基本生活費(fèi)并代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三種、協(xié)議保險(xiǎn)。對(duì)距法定退休年齡5-10年的職工,解除勞動(dòng)關(guān)系,可與
    2023-06-02
    354人看過
  • 國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工有什么好處
    (一)身份變化,職員會(huì)從原來的事業(yè)單位改制為企業(yè)性質(zhì)。(二)是效益變化,改制本來就是把雙刃劍,關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)者,有沒有水平把單位搞活。(三)是收入變化,其實(shí)改制最后還主要的還是要牽動(dòng)我們老百姓的利益的,要看改制方案的具體情況是否可行,是否有利于職工收入的增長(zhǎng)。一、國(guó)有企業(yè)改制職工怎么辦(一)員工身份置換通俗點(diǎn)講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同,打破職工對(duì)企業(yè)的依賴,解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益,實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付
    2023-02-27
    207人看過
  • 企業(yè)改制與國(guó)有企業(yè)的變革
    是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè),即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式,以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)改制的注意事項(xiàng)1、國(guó)有企業(yè)改制設(shè)立的條件是什么?(1)該企業(yè)至少營(yíng)業(yè)五年并有最近連續(xù)三年的盈利記錄;(2)外國(guó)股東以可自由兌換的外幣購(gòu)買并持有該企業(yè)的股份占該企業(yè)注冊(cè)資本的25%以上;(3)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍符合外商投資企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策;(4)符合中外合資股份有限公司其他條件。2、國(guó)有企業(yè)改制設(shè)立需哪些申報(bào)文件?(1)原企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告;(2)設(shè)立公司的申請(qǐng)書;(3)可行性研究報(bào)告;(4)發(fā)起人協(xié)議;(5)公司章程;(6)原企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、最近連續(xù)三年的資產(chǎn)負(fù)債表;(7)發(fā)起人的資信證明;(8)其他必要的文件。3、怎么制定國(guó)有企業(yè)改制方案?(1)國(guó)有企業(yè)改制
    2023-07-16
    496人看過
  • 我國(guó)《船舶工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布
    中國(guó)工業(yè)和信息化部12日發(fā)布《船舶工業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃》,規(guī)劃提出,到2015年,中國(guó)船舶工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系更為完善,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)綜合素質(zhì)顯著提升,國(guó)際造船市場(chǎng)份額穩(wěn)居世界前列,成為世界造船強(qiáng)國(guó)。規(guī)劃提出,到2015年,中國(guó)船舶工業(yè)科技綜合實(shí)力躍居世界前列。主流船型綜合競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升,形成50個(gè)以上滿足最新國(guó)際規(guī)范要求、引領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)需求的知名品牌產(chǎn)品。具備主要高新技術(shù)船舶和深水海洋工程裝備的設(shè)計(jì)能力,全面突破高技術(shù)船舶的關(guān)鍵技術(shù),海洋工程裝備設(shè)計(jì)制造能力進(jìn)入世界前列?;A(chǔ)共性技術(shù)水平顯著提高,技術(shù)儲(chǔ)備明顯增強(qiáng)。規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入不低于銷售收入的2%。同時(shí),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。環(huán)渤海灣、長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲造船基地成為世界級(jí)造船基地,產(chǎn)業(yè)集中度明顯提升,前10家造船企業(yè)造船完工量占全國(guó)總量的70%以上,進(jìn)入世界造船前十強(qiáng)企業(yè)達(dá)到5家以上。培育5-6個(gè)具有國(guó)際影響力的海工裝備
    2023-06-06
    359人看過
  • 改制后的國(guó)有企業(yè)是否仍具有國(guó)有企業(yè)的特征?
    國(guó)企改革前,原國(guó)有企業(yè)的國(guó)家所有的性質(zhì)改制后變成了混合所有制企業(yè),其股東由國(guó)資管理部門和其他非國(guó)有股東組成,一般為國(guó)有控股企業(yè),其性質(zhì)已不再是純國(guó)有企業(yè),也不是純私有制企業(yè)。改制后,其主人是股東大會(huì),股東大會(huì)行使最高權(quán)力。股東以持有股權(quán)數(shù)進(jìn)行投票決定公司的重大事務(wù)。國(guó)有企業(yè)改制原因之技術(shù)篇文章分析了國(guó)有企業(yè)改制原因:自由主義經(jīng)濟(jì)理論的誤導(dǎo),技術(shù)要素的內(nèi)涵較為寬泛,我們?cè)谶@里只從技術(shù)的實(shí)現(xiàn)體制上考慮這個(gè)問題;同時(shí)文章還提供包括國(guó)有企業(yè)改制,國(guó)有企業(yè)改制原因,企業(yè)改制等相關(guān)信息咨詢。將一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)當(dāng)作實(shí)體研究的時(shí)候,不同的經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間發(fā)展水平的不同,往往表現(xiàn)為技術(shù)發(fā)展階段的不同。在所有的發(fā)展要素中,有些是軟性約束的,例如管理文化、行政體制等。軟性約束要素是可以較快改善的。而有些要素卻是硬性約束的,例如技術(shù)要素。技術(shù)要素的內(nèi)涵較為寬泛,我們?cè)谶@里只從技術(shù)的實(shí)現(xiàn)體制上考慮這個(gè)問題。橫斷面地看待發(fā)
    2023-07-05
    333人看過
  • 國(guó)有企業(yè)股份制改造與股市發(fā)展問題綜述
    自1984年我國(guó)組建第一家股份制企業(yè)以來,股份制經(jīng)濟(jì)正以其強(qiáng)大的生命力在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中迅速崛起。實(shí)踐證明,對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股份制改造,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要途徑。通過股份制改造,國(guó)有企業(yè)不僅注入了大量的資金,還可以加快企業(yè)制度的創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的生機(jī)和活力。現(xiàn)將近期理論文章中有關(guān)這一問題的觀點(diǎn)綜述如下:一、實(shí)行股份制的實(shí)際意義和成效目前,我國(guó)以國(guó)有企業(yè)為主改建和新建的股份制企業(yè)達(dá)9200家左右,股票上市企業(yè)逾700家。股份制企業(yè)的效益要好于一般國(guó)有企業(yè)。如在滬深上市的股份制企業(yè),1997年上半年700家上市公司中虧損的達(dá)38家,占上市公司的5.4%,遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)虧損的平均水平,實(shí)行股份制的主要成效表現(xiàn)在以下幾方面:(一)股份制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有一定的地位且經(jīng)濟(jì)效益好于國(guó)有企業(yè)就企業(yè)規(guī)模而言,1996年全國(guó)工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)凈值平均余額為34493億元,其
    2023-06-09
    91人看過
  • 用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)改革
    科學(xué)發(fā)展觀是運(yùn)用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理,對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),辯證地認(rèn)識(shí)和處理好各方面與發(fā)展有關(guān)的重大關(guān)系。只有這樣,我們才能有新的發(fā)展思路,才能在改革中取得新突破,才能開拓新局面,才能抓住和充分利用戰(zhàn)略機(jī)遇期,才能順利實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)改制,以產(chǎn)權(quán)制度為核心內(nèi)容推進(jìn)新一輪國(guó)有企業(yè)改革,以發(fā)展推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革是我們黨的第一要?jiǎng)?wù)。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)改革,最重要的是堅(jiān)持以發(fā)展推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革。促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,要更新發(fā)展觀念,加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè),積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,要牢固樹立國(guó)有企業(yè)改革是促進(jìn)我國(guó)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展的正確觀念。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)與世界的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)從資金實(shí)力、技術(shù)裝備到規(guī)模經(jīng)濟(jì)都不能滿足這種競(jìng)爭(zhēng)的要求。國(guó)家通過國(guó)有企業(yè)改制,將國(guó)有資本從“人”
    2023-05-07
    295人看過
  • 集體企業(yè)改制后給職工發(fā)轉(zhuǎn)換金嗎?
    一、集體企業(yè)改制后給職工發(fā)轉(zhuǎn)換金嗎?集體企業(yè)改制以后,對(duì)職工的安置基本上是兩種情況:一種是給予工齡買斷,一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班,原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人,重新簽訂勞動(dòng)合同,享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。二、改制途徑1、對(duì)于大型集體企業(yè),可根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)多,企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實(shí)際情況,通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估,明確產(chǎn)權(quán)。把國(guó)有股資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為國(guó)有股份,企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為職工集體股,組成股份公司或有限責(zé)任公司??梢园哑渲械膰?guó)家股出售或租賃給企業(yè)職工,實(shí)行租股結(jié)合,國(guó)有民營(yíng)。2、對(duì)于中型集體企業(yè),可把國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部出售給企業(yè)職工,改組成由國(guó)家股分資產(chǎn)、企業(yè)職工集體股份資產(chǎn)和本企業(yè)職工個(gè)人股份組成的股份合作制公司?;蛉坑杀酒髽I(yè)職工股份資產(chǎn)組建的股份合作制公司。3、對(duì)小型集體企業(yè)可通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估,明確產(chǎn)權(quán),把企業(yè)資
    2024-01-09
    63人看過
  • 國(guó)有企業(yè)公司改制后原公司職工怎么辦
    一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止國(guó)有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況:第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制,改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè),但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體;第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制,改制后原企業(yè)仍然存在,進(jìn)行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè),即新老企業(yè)分立為兩個(gè)相互獨(dú)立的民事法律主體,其典型表現(xiàn)就是國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制。對(duì)于企業(yè)整體改制,因改制后原勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化,即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體,原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位及職工雙方仍然是有效的,改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理方面發(fā)生很大的變化,如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行原先勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容,通常是不現(xiàn)實(shí)的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。因此,原勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知
    2023-02-12
    264人看過
  • 國(guó)有企業(yè)如何處置職工改制問題?
    該內(nèi)容主要講述了企業(yè)改制時(shí)與職工協(xié)商一致調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利,以及可以解除勞動(dòng)合同的情況。其中,可以解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)企業(yè)自身改制的需要,企業(yè)有權(quán)利與這部分職工協(xié)商一致,調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同的情況包括:1、勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合
    2023-09-06
    307人看過
換一批
#改制重組
北京
律師推薦
    展開

    國(guó)有企業(yè)改制是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè),即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式,以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)... 更多>

    #國(guó)有企業(yè)改制
    相關(guān)咨詢
    • 國(guó)有企業(yè)改制為改制企業(yè)的劃撥土地,改制成新的國(guó)有劃撥土地的條件
      廣西在線咨詢 2022-02-15
      保留劃撥用地,是指改制企業(yè)保留其占用的原主體企業(yè)的行政戈史劃撥土,繼續(xù)采取無償方式使用國(guó)有土地,是國(guó)有企業(yè)改制中對(duì)國(guó)有劃撥土地的置方式之一。在國(guó)有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員的過程,保留劃撥用地應(yīng)具備以下條件: 1.改制后新設(shè)公司不改變?cè)瓌潛芡恋赜猛?,或需要改變用途的,?yīng)按照《劃撥土地目錄》進(jìn)行核定,改變后的用途符合《劃撥土地目錄》規(guī)定的方可繼續(xù)以劃撥方式使用; 2.要經(jīng)改制企業(yè)所在地
    • 改制后國(guó)有企業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03
      1、企業(yè)改制后,員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債,不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件,可以申請(qǐng)破產(chǎn)。
    • 國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2022-08-18
      法律規(guī)定上,有工傷鑒定書,鑒定等級(jí)至少10級(jí)的,單位解雇支付補(bǔ)助金 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,
    • 企業(yè)改制后原企業(yè)職工的身份不變嗎?企業(yè)改制后的職工如何安排工作
      上海在線咨詢 2022-03-08
      趙律師可能不在。 企業(yè)改制,不可能是假的,實(shí)際上按照國(guó)家的相關(guān)改制政策,職工得到一定補(bǔ)償后,置換身份,與以前的單位不存在關(guān)系了,而是以一個(gè)重新和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 3年的勞動(dòng)合同是你和改制后的單位簽訂的,與現(xiàn)單位建議勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)單位和一私企合資,法人的身份并沒有發(fā)生變更。一定要清楚的認(rèn)識(shí)你是在合資歷企業(yè)上班,還是在私企上班。如果在合資企業(yè)上班,身份沒有發(fā)生變化。如果在合資企業(yè)一班,到期后,要和
    • 國(guó)有企業(yè)改制以后國(guó)有企業(yè)改制都有哪些問題
      遼寧在線咨詢 2022-08-02
      問題一、是國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局仍然過寬。 二是國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)不合理。 三是規(guī)模小,參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力較差。 四是部分重點(diǎn)行業(yè)缺少行業(yè)排頭兵。 五是國(guó)有資本有進(jìn)有退、合理流動(dòng)的機(jī)制還沒有形成。