1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系
通常情況下,在企業(yè)并購(gòu)時(shí),并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè),并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員,可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作,并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
督促、支持起訴一起國(guó)有企業(yè)改制案
6月25日,由鹽城市響水縣檢察院督促、支持起訴的一起國(guó)有企業(yè)改制案,經(jīng)濱??h法院審理,判決被告響水縣農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局與被告徐某某于2005年2月19日簽訂的響水縣**公司整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效。標(biāo)志著鹽城市檢察機(jī)關(guān)民事行政檢察部門辦理的首起督促、支持起訴案件獲得成功。
今年初,響水縣院民行部門接群眾舉報(bào),國(guó)有響水縣**公司改制程序和實(shí)體都存在違規(guī)、違法現(xiàn)象,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失,且直接侵害了職工的合法權(quán)益,原公司部分干部、職工已赴北京、省、市有關(guān)部門上訪。該部門在院領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和大力支持下,隨即向縣國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室發(fā)出檢察建議,督促該辦對(duì)此事展開調(diào)查,并對(duì)調(diào)查工作給予及時(shí)的指導(dǎo)和幫助。在查清事實(shí)并獲取大量證據(jù)基礎(chǔ)上,該部門又督促國(guó)資辦依法向人民法院起訴,訴請(qǐng)法院確認(rèn)農(nóng)機(jī)公司改制整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效,同時(shí)積極做好支持起訴準(zhǔn)備工作。今年6月12日,該案開庭,該部門派員出庭支持起訴,當(dāng)庭宣讀支持起訴書。
經(jīng)法院審理查明:被告響水縣農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局系響水縣**公司的主管單位,該局在2005年農(nóng)機(jī)公司改制過程中,沒有嚴(yán)格按照經(jīng)縣有關(guān)部門批準(zhǔn)的改制方案和招標(biāo)公告要求組織競(jìng)標(biāo),剝奪了符合競(jìng)標(biāo)條件的于某某等三人參加競(jìng)標(biāo)的權(quán)利,僅讓無競(jìng)標(biāo)資格的時(shí)任農(nóng)機(jī)公司總經(jīng)理(法人代表)的徐某某等兩人參加競(jìng)標(biāo),由于缺少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,徐某某毫無懸念輕松地以355萬元中標(biāo),僅高出轉(zhuǎn)讓基價(jià)5萬元,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)改制收益未達(dá)最大化。同時(shí),該局又擅自把改制清算辦法由方案規(guī)定的“中標(biāo)人產(chǎn)生后,由中標(biāo)人把中標(biāo)款存入專門帳戶,由改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理,根據(jù)改制方案進(jìn)行清算”變更為由徐某某個(gè)人負(fù)責(zé)清算。由于失去監(jiān)督和管理,徐某某中標(biāo)后實(shí)際并未拿出355萬元資金按改制方案履行義務(wù),其只拿出部分資金,余款采用開具空頭支票、虛報(bào)為公司還債、借用他人收據(jù)、存單等方式,制造其轉(zhuǎn)讓款已按時(shí)足額籌齊的假象,騙取農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局與其簽訂了產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。由于轉(zhuǎn)讓款沒有足額到位,按規(guī)定徐某某應(yīng)補(bǔ)交在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金23萬多元,徐只補(bǔ)交了5.7萬元。損害了國(guó)家利益和職工的合法權(quán)益,造成國(guó)有資產(chǎn)流失,引起職工不滿上訪。法院依據(jù)相關(guān)法律作出了前述判決。
近年來,響水縣院民行部門不斷拓寬民行檢察監(jiān)督渠道,積極探索督促、支持起訴工作,用法律手段切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益,保護(hù)公民的合法權(quán)益,該案的成功辦理,是響水縣院運(yùn)用支持起訴方式維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的創(chuàng)新之舉,得到了市院、縣委、縣政府及社會(huì)各界的一致好評(píng),同時(shí)為息訪、維穩(wěn)工作作出了貢獻(xiàn),達(dá)到了法律效果、社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》第二章(三)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離,輔業(yè)改制,分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,凡符合以下條件的,經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,可享受《通知》規(guī)定的三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅的政策。
1.利用原企業(yè)的“三類資產(chǎn)”;
2.獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化;
3.吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到30%(含)以上;
4.與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。
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中國(guó)改制股份企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
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國(guó)有企業(yè)改制是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè),即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式,以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)... 更多>
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國(guó)有企業(yè)改制為改制企業(yè)的劃撥土地,改制成新的國(guó)有劃撥土地的條件廣西在線咨詢 2022-02-15保留劃撥用地,是指改制企業(yè)保留其占用的原主體企業(yè)的行政戈史劃撥土,繼續(xù)采取無償方式使用國(guó)有土地,是國(guó)有企業(yè)改制中對(duì)國(guó)有劃撥土地的置方式之一。在國(guó)有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員的過程,保留劃撥用地應(yīng)具備以下條件: 1.改制后新設(shè)公司不改變?cè)瓌潛芡恋赜猛?,或需要改變用途的,?yīng)按照《劃撥土地目錄》進(jìn)行核定,改變后的用途符合《劃撥土地目錄》規(guī)定的方可繼續(xù)以劃撥方式使用; 2.要經(jīng)改制企業(yè)所在地
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改制后國(guó)有企業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-031、企業(yè)改制后,員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債,不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件,可以申請(qǐng)破產(chǎn)。
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國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-08-18法律規(guī)定上,有工傷鑒定書,鑒定等級(jí)至少10級(jí)的,單位解雇支付補(bǔ)助金 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,
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企業(yè)改制后原企業(yè)職工的身份不變嗎?企業(yè)改制后的職工如何安排工作上海在線咨詢 2022-03-08趙律師可能不在。 企業(yè)改制,不可能是假的,實(shí)際上按照國(guó)家的相關(guān)改制政策,職工得到一定補(bǔ)償后,置換身份,與以前的單位不存在關(guān)系了,而是以一個(gè)重新和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 3年的勞動(dòng)合同是你和改制后的單位簽訂的,與現(xiàn)單位建議勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)單位和一私企合資,法人的身份并沒有發(fā)生變更。一定要清楚的認(rèn)識(shí)你是在合資歷企業(yè)上班,還是在私企上班。如果在合資企業(yè)上班,身份沒有發(fā)生變化。如果在合資企業(yè)一班,到期后,要和
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國(guó)有企業(yè)改制以后國(guó)有企業(yè)改制都有哪些問題遼寧在線咨詢 2022-08-02問題一、是國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局仍然過寬。 二是國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)不合理。 三是規(guī)模小,參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力較差。 四是部分重點(diǎn)行業(yè)缺少行業(yè)排頭兵。 五是國(guó)有資本有進(jìn)有退、合理流動(dòng)的機(jī)制還沒有形成。