林州保安公司改制后職工勞動(dòng)合同和企業(yè)編制有變化嗎？
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時(shí)間： 2023-04-29 11:03:31
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一、林州保安公司改制后職工勞動(dòng)合同有變化嗎？
公安局把保安公司改制出來(lái)，由個(gè)人承包，職工的勞動(dòng)合同是沒(méi)有變化的，個(gè)人是不能招聘保安從事保安服務(wù)的，職工是不能個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的，是需要與保安公司簽訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第三章：
第十三條自行招用保安員的單位應(yīng)當(dāng)具有法人資格，有符合本條例規(guī)定條件的保安員，有健全的保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度和保安員管理制度。娛樂(lè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)依照《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》的規(guī)定，從保安服務(wù)公司聘用保安員，不得自行招用保安員。
第十四條自行招用保安員的單位，應(yīng)當(dāng)自開始保安服務(wù)之日起30日內(nèi)向所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案，備案應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、分管負(fù)責(zé)人和保安員的基本情況；
（三）保安服務(wù)區(qū)域的基本情況；
（四）建立保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度、保安員管理制度的情況。自行招用保安員的單位不再招用保安員進(jìn)行保安服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自停止保安服務(wù)之日起30日內(nèi)到備案的公安機(jī)關(guān)撤銷備案。
第十五條自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外提供保安服務(wù)。
二、保安公司收編原公司要不要辦離職手續(xù)？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，所以勞動(dòng)者如果要繼續(xù)在新公司上班的，是不需要辦理離職然后再入職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)者企業(yè)編制和合同工的區(qū)別如下：1、企業(yè)編制和合同工的待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放；而編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，退休后的待遇也不錯(cuò)。2、企業(yè)編制和合同工的工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、企業(yè)編制和合同工的招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；而編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。4、企業(yè)編制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事業(yè)單位的預(yù)算支付；而編制的薪酬是由財(cái)政撥款解決。合同工退休和編制退休的區(qū)別合同工退休和編制退休的區(qū)別如下：縣級(jí)事業(yè)單位，合同工退休后的每月退休金與正式編制的，當(dāng)然是有區(qū)別的，而且區(qū)別不小。合同工是按企業(yè)單位工人退休來(lái)計(jì)算的，主要依據(jù)是社保2023-07-06284人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制不影響元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行，后成立的公司承擔(dān)原公司的工齡及法律責(zé)任支付你相應(yīng)待遇工傷保險(xiǎn)條例第四十三條，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，原勞動(dòng)部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，省、市勞動(dòng)保障行政部門也先后出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)章和文件，為有效維護(hù)因工致殘職工的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。企業(yè)中因工致殘職工是特殊群體，一般情況下企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)，享受相關(guān)的待遇。由于2023-06-02281人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制后原有勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題企業(yè)改制后，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制或者組織形式發(fā)生變化，原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效呢?有人認(rèn)為，企業(yè)改制后，企業(yè)性質(zhì)和法定代表人都發(fā)生了變化，改變了原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，重新訂立勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)顯然過(guò)于片面，企業(yè)改制致使企業(yè)性質(zhì)的變更，并不應(yīng)當(dāng)必然引起勞動(dòng)合同的終止?！秳趧?dòng)法》第26條第3款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更原勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依照法定程序解除合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條則規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或者合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同?？梢哉f(shuō)勞動(dòng)部的解釋在某種程度上是與勞動(dòng)法的精神相沖突。在實(shí)踐中，因勞動(dòng)合同效力引發(fā)的爭(zhēng)議主要有以下幾個(gè)方面：(2023-06-10245人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制，國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。國(guó)企能隨便辭退懷孕員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說(shuō)明，你應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反2023-07-0573人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)改制后職工安置方式有幾種企業(yè)改制后職工安置方式主要有以下幾種：1．員工身份置換：通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將原有的鐵飯碗轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同制，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的無(wú)限責(zé)任。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工身份置換過(guò)程中，企業(yè)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)員工因企業(yè)改制而可能遭受的損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式可以有多種選擇，包括貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債權(quán)補(bǔ)償?shù)取６T工身份置換與法律規(guī)定員工身份置換是企業(yè)改制過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》：1．國(guó)有企業(yè)改制必須切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，制定職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。2．職工安置方案應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn)、勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法等內(nèi)容。需要注意的是，企業(yè)改制過(guò)程中的職工安置嚴(yán)禁推行2024-07-11137人看過(guò) -
企業(yè)改制改制,職工,企業(yè),沒(méi)有,參加,公司企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制，現(xiàn)在企業(yè)面臨破產(chǎn)職工怎么辦?我們公司在2001年進(jìn)行了改制，由國(guó)有企業(yè)改為股份制。但只是形式上的改制，我們職工每人交了5000元，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理5萬(wàn)，副經(jīng)理2萬(wàn)，之后一直運(yùn)行到現(xiàn)在沒(méi)有改變，職工的身份也沒(méi)有進(jìn)行置換。現(xiàn)在我們公司由于經(jīng)營(yíng)不善，領(lǐng)導(dǎo)不力已經(jīng)難以維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可領(lǐng)導(dǎo)們不管職工們的死活卻在不斷的在銀行貸款搞房地產(chǎn)開發(fā)(貸款屬于糧食經(jīng)營(yíng)專款)。請(qǐng)問(wèn)我們這些公司職工現(xiàn)在該怎么辦?律師回復(fù)回答：建議召集表決權(quán)在十分之一以上的股東召開股東大會(huì)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制2023-06-09136人看過(guò) -
改組前，若職工沒(méi)有參加社保，則應(yīng)有原企業(yè)給職工補(bǔ)交。已參加社保險(xiǎn)的，在新的企業(yè)中，應(yīng)繼續(xù)參加。并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。企業(yè)改組前，因工負(fù)傷或患職業(yè)病達(dá)到傷殘等級(jí)的職工，應(yīng)由重組后的企業(yè)接納，并按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。改組企業(yè)退休人員移交社會(huì)化管理。但必須予提以下費(fèi)用：退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用。喪葬費(fèi)用，供養(yǎng)親屬的醫(yī)藥等費(fèi)用。應(yīng)該由企業(yè)支付的其他費(fèi)用。因工死亡的職工供養(yǎng)的享受撫恤金的人員：戶口在外地的，由企業(yè)注冊(cè)地的社會(huì)保障所向受供養(yǎng)的親屬支付。改組前未參加工傷保險(xiǎn)，改組后未按規(guī)定補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，享受撫恤金的人員，撫恤金由改組后的企業(yè)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)待遇支付。2023-06-05325人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同制度、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書用人單位（賈芳）：職工姓名（乙方）：地址：職工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方友好協(xié)商平等后，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的部分勞動(dòng)合同，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。具有法律效力。具體變更如下：第三條變更乙方實(shí)行以下（三）不定時(shí)工作制。本變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人簽字：年月日，勞動(dòng)合同也可以變更。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。變更勞動(dòng)合同的條件是：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)2023-05-0285人看過(guò)
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一、社保社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、國(guó)企編制職工待崗公司給交社保嗎待崗員工企業(yè)給交保險(xiǎn)，員工待崗期間，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，原則上用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。但由于待崗期間員工亦未履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，相應(yīng)地，用人單位可以不支付該期間的工資。由于員工待崗期間勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，雖然用人單位無(wú)需支付工資，但仍然要為員工繳納社保，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)完全是一筆額外的用工成本。另外，員工長(zhǎng)期待崗，期間可能會(huì)發(fā)生很多變動(dòng)因素，例如員工喪失勞動(dòng)能力、員工懷孕、員工專2023-04-12354人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。至此，勞動(dòng)合同承繼制度被確立為一種處理用人單位改制事務(wù)的基本制度。對(duì)此，應(yīng)重點(diǎn)把握幾點(diǎn)內(nèi)容。勞動(dòng)合同履行主體變更勞動(dòng)合同的主體變化有兩種形式：一是勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某種變化，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營(yíng)方向的改變；二是勞動(dòng)合同主體變化涉及第三方。勞動(dòng)合同的承繼僅指后一種情況，只有存在著第三方的情況下才出現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的承繼。在改制、并購(gòu)中通過(guò)分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生某種實(shí)質(zhì)性的變化。合并按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指2023-06-2150人看過(guò) -
1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-16311人看過(guò) -
繼續(xù)履行改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對(duì)停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。（一）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止國(guó)有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況1、第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體；2、第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進(jìn)行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個(gè)相互獨(dú)立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制。對(duì)于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行2023-04-29106人看過(guò)
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企業(yè)改制不同的企業(yè)具有不同的形式、條件、特點(diǎn)、性質(zhì)、規(guī)模和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，這就決定了企業(yè)改制的方向和目標(biāo)不同?；谄髽I(yè)的不同需求，專門為不同類型的企業(yè)擬定科學(xué)的改制方案，并提出具體的法律意見(jiàn)。1、實(shí)地考查改制企業(yè)，提出改制方向和目標(biāo)；2、根據(jù)企業(yè)形式、條件、特點(diǎn)、性質(zhì)、規(guī)模和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，制定企業(yè)改制的總體方案。3、根據(jù)改制總體方案，制定企業(yè)改制的程序和步驟；4、根據(jù)改制總體方案，制定企業(yè)的產(chǎn)權(quán)界定方案；5、根據(jù)改制總體方案，制定企業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估方案；6、根據(jù)改制總體方案，制定企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)籌劃方案；7、根據(jù)改制總體方案，制定企業(yè)的職工安置方案；8、根據(jù)改制總體方案，提出企業(yè)改制的可行性研究報(bào)告和法律分析報(bào)告。一、做好清產(chǎn)核資協(xié)助產(chǎn)權(quán)界定1、設(shè)計(jì)近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，制定相關(guān)項(xiàng)目方案；2、制定改制企業(yè)承受人或者參與人的目標(biāo)評(píng)定方案；3、制定企業(yè)改制實(shí)施方案；4、審核企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)劃資產(chǎn)重組方案；52023-06-21420人看過(guò) -
合伙企業(yè)可以。企業(yè)改制，應(yīng)當(dāng)在清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上選擇改制方式?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一節(jié)設(shè)立第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù)；(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；(五)有公司住所。第二十四條有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。第二十五條有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)公司名稱和住所；(二)公司經(jīng)營(yíng)范圍；(三)公司注冊(cè)資本；(四)股東的姓名或者名稱；(五)股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間；(六)公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；(七)公司法定代表人；(八)股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。2023-04-21464人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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國(guó)有企業(yè)改制后原公司對(duì)其勞動(dòng)合同有什么變化新疆在線咨詢 2022-03-29這個(gè)工廠看來(lái)是國(guó)有企業(yè)，要改制成為私人參股的有限公司或者全部變?yōu)樗饺斯蓶|的有限公司了。企業(yè)改制后，原企業(yè)已經(jīng)不再存在，要求你與新公司簽署勞動(dòng)合同是對(duì)你權(quán)益的保護(hù)，也是政府改制國(guó)有企業(yè)工程中需要做的一項(xiàng)掃尾工作。鑒于原企業(yè)已經(jīng)不存在了，勞動(dòng)合同不是無(wú)效了，而是自行終止了。若你不與新公司簽署新的勞動(dòng)合同，這就意味著你不拒絕改制協(xié)議中接受安置的條款（政府改制方案中必然有），那就按照第二套方案，給與你一次 -
公司要改制，員工安排有變動(dòng)，具體企業(yè)改制安置職工方案有什么？青海在線咨詢 2022-08-03方案一：企業(yè)改制職工安置方案 XX公司在改制過(guò)程中，充分考慮職工的安置問(wèn)題，在遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合職工的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預(yù)留職工安置等費(fèi)用元。具體如下： 一、公司職工基本情況 原公司截至年月日在冊(cè)職工人，其中：在崗職 工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。 二、職工安置總體思路和原則 1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮 -
企業(yè)改制后原企業(yè)職工的身份不變嗎？企業(yè)改制后的職工如何安排工作上海在線咨詢 2022-03-08趙律師可能不在。 企業(yè)改制，不可能是假的，實(shí)際上按照國(guó)家的相關(guān)改制政策，職工得到一定補(bǔ)償后，置換身份，與以前的單位不存在關(guān)系了，而是以一個(gè)重新和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 3年的勞動(dòng)合同是你和改制后的單位簽訂的，與現(xiàn)單位建議勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)單位和一私企合資，法人的身份并沒(méi)有發(fā)生變更。一定要清楚的認(rèn)識(shí)你是在合資歷企業(yè)上班，還是在私企上班。如果在合資企業(yè)上班，身份沒(méi)有發(fā)生變化。如果在合資企業(yè)一班，到期后，要和 -
企業(yè)改制責(zé)任公司有什么變化河南在線咨詢 2022-08-151）歷史上有良好的盈利記錄：在設(shè)定的報(bào)告期內(nèi)收入、利潤(rùn)符合上市硬性條件（詳見(jiàn)首發(fā)管理辦法、上市規(guī)則）。2）具備核心競(jìng)爭(zhēng)力：核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)盈利的護(hù)城河，是企業(yè)將來(lái)持續(xù)盈利的保證，我們需要確認(rèn)、歸納、解釋一個(gè)企業(yè)盈利的商業(yè)邏輯。3）經(jīng)營(yíng)模式穩(wěn)定：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式在報(bào)告期內(nèi)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)成熟穩(wěn)定。4）處在一個(gè)好的行業(yè)，具備一定行業(yè)地位：企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展應(yīng)該是良性的，而非走下坡路的；行業(yè)空間應(yīng)該足夠大，保證企業(yè) -
企業(yè)改制工傷待遇會(huì)變化嗎河北在線咨詢 2023-08-21企業(yè)改制之后勞動(dòng)者的工傷待遇是不會(huì)變化的，工傷待遇是由法律規(guī)定的，按照勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)確定。發(fā)生工傷事故之后，需要由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。
