企業(yè)改制后原有勞動合同的效力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:17:17
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企業(yè)改制后原有勞動合同的效力問題
企業(yè)改制后，企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制或者組織形式發(fā)生變化，原企業(yè)的勞動合同是否繼續(xù)有效呢?有人認(rèn)為，企業(yè)改制后，企業(yè)性質(zhì)和法定代表人都發(fā)生了變化，改變了原來的勞動關(guān)系，原勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，重新訂立勞動合同。這種觀點(diǎn)顯然過于片面，企業(yè)改制致使企業(yè)性質(zhì)的變更，并不應(yīng)當(dāng)必然引起勞動合同的終止。《勞動法》第26條第3款規(guī)定，勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更原勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依照法定程序解除合同。勞動部《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第37條則規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或者合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或者重新簽訂勞動合同。可以說勞動部的解釋在某種程度上是與勞動法的精神相沖突。
在實(shí)踐中，因勞動合同效力引發(fā)的爭議主要有以下幾個方面：
(1)因解除或者變相解除勞動關(guān)系引起爭議。法律及其有關(guān)法規(guī)對解除勞動合同的條件和程序規(guī)定得比較完善，法院處理這些問題一般比較容易。這里主要探討一些新的情況。例如有的企業(yè)采取一次性支付安置費(fèi)，職工將自己在企業(yè)的工齡買斷，并解除與企業(yè)的勞動合同關(guān)系的做法。對于這種情況，有關(guān)文件明確規(guī)定了適用范圍，不得任意擴(kuò)大適用范圍，對于超出規(guī)定范圍的，不應(yīng)當(dāng)予以支持。
(2)勞動合同應(yīng)當(dāng)變更而沒有變更，事后引發(fā)爭議。有的企業(yè)在改制后只與在崗職工重新簽訂勞動合同，而對于休假、病退、帶資上學(xué)、停薪留職的職工重新簽訂勞動合同。
(3)變更勞動合同中，因用人單位附限制性條件引起勞動爭議。有些改制后的企業(yè)在變更勞動合同的過程中利用勞動力過剩和自身的優(yōu)勢地位，給勞動者附加一些限制性條件，比如有些企業(yè)實(shí)行股份制，要求勞動者必須入股，否則不與其簽訂勞動合同。這種做法違背了平等自愿、協(xié)商一致原則，同時也違背有關(guān)的規(guī)范，法院不應(yīng)當(dāng)給與支持。
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勞動合同變更企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國有企業(yè)的改制，但廣義上也包括其他性質(zhì)企業(yè)的改制，比如集體企業(yè)的改制、股份合作制企業(yè)的改制、中外合作企業(yè)的改制等等，甚至更多類型的非企業(yè)單位，比如事業(yè)單位改制，也被統(tǒng)稱為企業(yè)改制。企業(yè)改制的目標(biāo)包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，特別是隨著企業(yè)上市的需求增大，很多企業(yè)將上市股份有限公司作為自己的改制目標(biāo)。企業(yè)改制按照以下基本程序依次進(jìn)行：1、成立改制工作組織并進(jìn)行前期準(zhǔn)備活動；2、產(chǎn)權(quán)界定、核銷和財(cái)務(wù)審計(jì)；3、明確資產(chǎn)邊界、剝離資產(chǎn)范圍、三類人員計(jì)提費(fèi)用并進(jìn)行資產(chǎn)評估；4、在財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上形成以改制方案為核心的改制文件并取得包括銀行在內(nèi)的主要債權(quán)人的支持和同意；5、職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案，并取得勞動和社會保障部門對職工安置方案的預(yù)先審核同意；6、律師對改制方案出具法律意見書；7、向集團(tuán)公司上報(bào)改制方案、職2023-02-16389人看過 -
企業(yè)改制原有企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型企業(yè)組織形式。公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、合伙企業(yè)、個人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。法律咨詢：認(rèn)定企業(yè)改制合同的法律效力怎么判斷律師回答：1、對國有資產(chǎn)進(jìn)行重大處置的改制方案或相關(guān)合同是否得到有審批權(quán)限的政府機(jī)關(guān)或政府的審批(一般情況下由國有資產(chǎn)管理局批準(zhǔn)，但涉及國有資產(chǎn)出售的應(yīng)由有審批權(quán)的人民政府審批)。沒有經(jīng)過審批的，一般應(yīng)認(rèn)定為無效，但對企業(yè)兼并合同，當(dāng)事人在一審法庭辯論終結(jié)前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該兼并協(xié)議有效。2、是否經(jīng)過嚴(yán)格的資產(chǎn)清查和資產(chǎn)評估程序，清查報(bào)告和資產(chǎn)評估報(bào)告是否得到有關(guān)政府機(jī)關(guān)(一般是國有資產(chǎn)管理局或財(cái)政局)確認(rèn)和批準(zhǔn)。3、負(fù)有金融債務(wù)的企業(yè)進(jìn)行改制是否依照國家的有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，進(jìn)行了金融債權(quán)保全(即負(fù)債的企業(yè)對所負(fù)的金融債務(wù)的償還作出切實(shí)可行的安排并得到債權(quán)人的認(rèn)可由其出具有關(guān)書面文2023-06-05174人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制無效后果有：原企業(yè)出資人(面臨的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后對價(jià)不能收回或國家追究)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)債權(quán)人的(受償不能的)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)新股東或資產(chǎn)受讓人面臨的(受讓資產(chǎn)存在瑕疵或原企業(yè)存在隱形債務(wù)需要承擔(dān))風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)評估機(jī)關(guān)面臨的(資產(chǎn)評估不實(shí)的)資產(chǎn)評估風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)職工面臨的(失業(yè)下崗或身份置換而得不到補(bǔ)償)風(fēng)險(xiǎn)等。一、企業(yè)改制的的注意事項(xiàng)有哪些？(一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。(二)國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。(三)國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程2023-06-28193人看過 -
一、企業(yè)改制辭退員工賠償多少錢？經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哪些情況下單位辭退員工不用支付補(bǔ)償？即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動2023-06-2468人看過
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解除勞動合同勞動合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形1．經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的（補(bǔ)償金為最多不超過十二個月的工資）；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的（補(bǔ)償金為最多不超過十二個月的工資）；3．勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、2023-07-06448人看過 -
黨的十六大重申“按照解放和發(fā)展生產(chǎn)力的要求，堅(jiān)持和完善以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，提出“深化國有企業(yè)改革，進(jìn)一步探索多種形式有效實(shí)現(xiàn)公有制，特別是國有制，大力推進(jìn)企業(yè)制度、技術(shù)和管理創(chuàng)新，積極推進(jìn)股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)培育和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的緊迫任務(wù)是加強(qiáng)各項(xiàng)企業(yè)制度改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。然而，企業(yè)重組行為的超前性與企業(yè)重組后如何確定原債務(wù)承諾的立法滯后性之間的矛盾，使得一些企業(yè)以重組企業(yè)的名義，想方設(shè)法規(guī)避、廢除、中止企業(yè)原債務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)改制前債務(wù)的債權(quán)受到侵害。為此，最高人民法院及時出臺了《關(guān)于審理企業(yè)改制民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《改制規(guī)定》），這為司法實(shí)踐中確定企業(yè)改制后的原債務(wù)責(zé)任提供了法律依據(jù)，筆者根據(jù)研究《企業(yè)改制條例》的經(jīng)驗(yàn)，就企業(yè)改制后的原債務(wù)承擔(dān)談一點(diǎn)自己的看法。企業(yè)法人制度改革是指非法人企業(yè)按照規(guī)定的條件和程序改組2023-05-0268人看過 -
企業(yè)改制根據(jù)企業(yè)改制合同的相關(guān)法律法規(guī)，如果合同無效，則其賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循以下規(guī)定：1. 返還財(cái)產(chǎn)：如果企業(yè)改制合同中規(guī)定了企業(yè)應(yīng)返還的財(cái)產(chǎn)，那么在合同無效的情況下，應(yīng)按照該合同約定的返還財(cái)產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行返還。2. 賠償損失：如果企業(yè)改制合同中規(guī)定了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，那么在合同無效的情況下，應(yīng)按照該合同約定的賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)企業(yè)改制合同的相關(guān)法律法規(guī)，如果合同無效，則相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循以下規(guī)定：1.返還財(cái)產(chǎn)：如果企業(yè)改制合同中規(guī)定了企業(yè)應(yīng)返還的財(cái)產(chǎn)，那么在合同無效的情況下，應(yīng)按照該合同約定的返還財(cái)產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行返還。2.賠償損失：如果企業(yè)改制合同中規(guī)定了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償損失，那么在合同無效的情況下，應(yīng)按照該合同約定的賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。合同無效后，一方應(yīng)將合同取得的財(cái)產(chǎn)返還給另一方，包括單方返還、雙方返還。返還財(cái)產(chǎn)僅限于原物和原物產(chǎn)生的孳息，如利息；2、折扣補(bǔ)償。合同無效后，不能返還2023-09-16482人看過 -
競業(yè)限制企業(yè)：___________________營業(yè)執(zhí)照碼：___________________員工：___________________身份證號碼：___________________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：1．員工義務(wù)1．1未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；1．2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。1．3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。2．企業(yè)義務(wù)從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資2023-04-23306人看過
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固定期限勞動合同企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可解除，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。一、在哪些情況下單位辭退員工需要支付賠償金用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況：1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他2023-02-19484人看過 -
繼續(xù)履行一、林州保安公司改制后職工勞動合同有變化嗎？公安局把保安公司改制出來，由個人承包，職工的勞動合同是沒有變化的，個人是不能招聘保安從事保安服務(wù)的，職工是不能個人簽訂勞動合同的，是需要與保安公司簽訂勞動合同的。根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第三章：第十三條自行招用保安員的單位應(yīng)當(dāng)具有法人資格，有符合本條例規(guī)定條件的保安員，有健全的保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度和保安員管理制度。娛樂場所應(yīng)當(dāng)依照《娛樂場所管理?xiàng)l例》的規(guī)定，從保安服務(wù)公司聘用保安員，不得自行招用保安員。第十四條自行招用保安員的單位，應(yīng)當(dāng)自開始保安服務(wù)之日起30日內(nèi)向所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機(jī)關(guān)備案，備案應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）法人資格證明；（二）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、分管負(fù)責(zé)人和保安員的基本情況；（三）保安服務(wù)區(qū)域的基本情況；（四）建立保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度、保安員管理制度的情況。自行招用保安員的單位不再招用保安員進(jìn)行保2023-04-29479人看過 -
一、國企改制解除勞動合同后領(lǐng)失業(yè)金的條件是什么?(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、領(lǐng)取失業(yè)金需要準(zhǔn)備哪些材料?失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明;(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;(三)失業(yè)登記及求職證明;(四)省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。三、解除勞動合同證明的格式是什么?解除或終止勞動合同證明書________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月2023-04-16443人看過 -
終止勞動合同為了提高中國的國力，在社會市場經(jīng)濟(jì)體制下，加速國有企業(yè)的改制成了一大重點(diǎn)，在國有企業(yè)改制后原來的工作人員也要重新確定一下工作的去留，更徹底的為中國的發(fā)展打好基礎(chǔ)，那么在國有企業(yè)改制終止勞動合同的時候通常的做法是什么，這便成為了老員工關(guān)注的焦點(diǎn)。國有企業(yè)改制終止勞動合同通常的做法(一)與企業(yè)保持正常勞動合同關(guān)系的在崗職工：企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要，與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或解除勞動合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：1、與職工解除勞動合同關(guān)系：依據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通2023-04-29158人看過
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勞動合同變更一、勞動合同變更的原因及效力勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。二、書面勞動合同變更什么意思勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條條款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不2023-06-04456人看過 -
公司股東變更改制后與企業(yè)重簽勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?問：《企業(yè)職工分流安置方案》有一條：改制后的企業(yè)應(yīng)吸納企業(yè)95%以上的職工，一次性裁員不超過5%，人數(shù)在12人以內(nèi)。在解釋這條時說：裁員5%包括公司主動裁員和職工主動要求離開公司的。如果職工主動要求離開公司且不在5%以內(nèi)的那部分人員，選擇安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時最高不能超過安置費(fèi)的最高限額(即最高不能超過南京市上年工資的三倍)。用裁員5%來限制主動要求離開公司的職工自由選擇高于安置費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合國家文件精神?(注：我企業(yè)是注冊在江蘇省的一家單位)。請您幫助解答.答：江蘇省的規(guī)定是改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動合同的職工，可從改制前企業(yè)評估后凈資產(chǎn)中，按照不高于《江蘇省省級國有中小型企業(yè)改制調(diào)整勞動關(guān)系費(fèi)用提留和國有凈資產(chǎn)處置辦法》第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留職工安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額高于所在城市上年在崗職工平均工資3倍2023-06-09133人看過
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#企業(yè)改制
詞條
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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改制后的企業(yè)如何確定勞動合同期限湖北在線咨詢 2022-03-15改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作崗位的性質(zhì)合理確定勞動合同期限結(jié)構(gòu)，對關(guān)鍵性、核心工作崗位的勞動者最好簽訂長期勞動合同，提高職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。要制定和完善本單位的規(guī)章制度，對勞動合同的簽訂、變更、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)進(jìn)一步細(xì)化和量化，增強(qiáng)操作性；同時要經(jīng)過民主程序討論通過并向全部職工公示。要提高勞動合同管理水平，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，在勞動合同管理方式上逐步實(shí)行微機(jī)化 -
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國有企業(yè)改制終止勞動合同后怎樣繼續(xù)甘肅在線咨詢 2022-07-25國有企業(yè)改制終止勞動合同后，員工們的權(quán)益該如何保障呢，不少人都應(yīng)該會有疑問，但事實(shí)上1、企業(yè)改制不影響你的權(quán)益，同樣要給補(bǔ)償金，由改制后的企業(yè)來承擔(dān)。 2、如果合同到期，你有權(quán)利不續(xù)簽。合同到期了談不到違約問題。 -
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