勞動(dòng)合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形
1.經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(補(bǔ)償金為最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資);
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(補(bǔ)償金為最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資);
3.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,必須裁減人員的;
6.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的;
7.用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
8.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,迫使勞動(dòng)者辭職的;
9.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,迫使勞動(dòng)者辭職的;
10.用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,迫使勞動(dòng)者辭職的;
11.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,迫使勞動(dòng)者辭職的;
12.用人單位支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),迫使勞動(dòng)者辭職的;
13.勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
14.勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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