勞動合同在企業(yè)改制后的適用問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 08:52:06
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分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。
國有企業(yè)改制職工入股規(guī)定
入股的在一定意義上是股東可以對企業(yè)的發(fā)展決策提出意見和建議，股東會必須給予考慮。入股后還享有按股份分紅的權(quán)利，同時也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。不入股的員工只是按時領(lǐng)取工資，享有勞動者的權(quán)利義務(wù)，沒有股東的其他權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
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國有企業(yè)改制1、轉(zhuǎn)變企業(yè)用人觀念。企業(yè)雖然已經(jīng)由國有企業(yè)改制成為非國有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)多元化了，管理體制變了，但企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制沒有變，特別是人的觀念還沒有變。大家擁護(hù)股份制，認(rèn)為企業(yè)需要自主權(quán)，但股份制企業(yè)如何運作，自主權(quán)如何行使，多數(shù)人沒有清楚的認(rèn)識；大家認(rèn)為國有體制下企業(yè)弊端多，改制后應(yīng)該調(diào)整，但如果自己成為被改革對象，就會不高興、有情緒，甚至不接受；大家認(rèn)為改制后企業(yè)要強(qiáng)調(diào)效率，以效益為中心，但自己卻不愿意調(diào)整工作心態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作水平……，部分公司領(lǐng)導(dǎo)人及較多員工在思維方式和行事方式上并沒有真正轉(zhuǎn)變國有企業(yè)原有的作風(fēng)。2、規(guī)范企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)的主要特征和重要體現(xiàn)。對外，法人治理結(jié)構(gòu)是一道防火墻，它可以抵御來自外界對企業(yè)的干預(yù)和干擾；對內(nèi)，法人治理結(jié)構(gòu)是建立在出資者所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)相分離的基礎(chǔ)上，企業(yè)股東會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會分權(quán)制衡的企業(yè)組織制度和企業(yè)運行機(jī)2023-02-20281人看過 -
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調(diào)解委員會關(guān)于調(diào)解企業(yè)與勞動者勞動爭議的具體規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動者怎么維權(quán)發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、辭職老板不放人怎么辦？在員工依法提出辭職后老板不放人的，員工可以和老板協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、公司不給辦離職證明怎么辦？公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2023-03-14328人看過
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公司更換名字，用人單位要求勞動者簽訂，而勞動者沒有簽訂，是按照原來的勞動繼續(xù)履行的，不能得到賠償。員工要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，這個要求是沒有依據(jù)的，法律不會支持的。如果公司因為更改名稱而解除勞動合同，則員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。個人和公司簽訂合同的注意事項有哪些按照《中華人民共和國勞動民法典》的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂2023-07-15246人看過 -
法律綜合知識一、基本案情：原告天津市西青區(qū)張家窩農(nóng)村信用合作社，被告天津市光華噴涂廠，被告天津市西青區(qū)張家窩鎮(zhèn)薛莊子村民委員會，住所天津市西青區(qū)張家窩鎮(zhèn)薛莊子村。被告天津市東盛腸衣廠，住所天津市西青區(qū)張家窩鎮(zhèn)薛莊子村。1999年11月15日原告與被告光華噴涂廠和東盛紙塑制品廠簽訂保證擔(dān)保借款合同。合同約定：被告光華噴涂廠向原告借款680000元、借款期限為1999年11月15日至2000年8月20日，借款利率為5．85％，保證人東盛紙塑制品廠對被告光華噴涂廠上述借款進(jìn)行擔(dān)保，自愿承擔(dān)連帶保證責(zé)任，保證期限自借款之日起至借款到期后2年。合同簽訂后，原告依約履行，但被告光華噴涂廠未能按期還款，保證人東盛紙塑制品廠也未履行保證義務(wù)。截止2001年9月20日被告光華噴涂廠尚欠原告借款本金680000元及利息80988元未付。2001年5月8日被告光華噴涂廠在原告發(fā)出的貸款人催收通知書加蓋公章確認(rèn)，被告薛莊子村2022-04-14487人看過 -
企業(yè)股份合作制度改造后，債權(quán)人起訴原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）隱瞞或者遺漏的債務(wù)，債權(quán)人在公告期內(nèi)申報債權(quán)的，股份合作企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）追償。債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報債權(quán)的，股份合作企業(yè)不承擔(dān)民事責(zé)任，人民法院可以通知債權(quán)人起訴原企業(yè)資產(chǎn)管理人（投資者）。企業(yè)股份合作制改造第八條由企業(yè)職工買斷企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將原企業(yè)改造為股份合作制的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第九條企業(yè)向其職工轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，由企業(yè)與職工共同組建股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第十條企業(yè)通過其職工投資增資擴(kuò)股，將原企業(yè)改造為股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的股份合作制企業(yè)承擔(dān)。第十一條企業(yè)在進(jìn)行股份合作制改造時，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人。企業(yè)股份合作制改造后，債權(quán)人就原企業(yè)資產(chǎn)管理人（出資人）隱瞞或者遺漏的債務(wù)起訴股份合作制企業(yè)的，如2023-07-03211人看過 -
公用企業(yè)沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，最多可補償11個月工資。申報繳納社保費是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納社保費。若因該單位沒有依法繳納社保費而辭職的，可要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。小企業(yè)能破產(chǎn)嗎小企業(yè)也是可以申請破產(chǎn)的對嚴(yán)重虧損、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)為企業(yè)（不一定要求資不抵債），債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)，實施破產(chǎn)還款；債務(wù)人也可以自己向人民法院申請破產(chǎn)還債。但對于以下兩種情形的全民所有制企業(yè)則不適用破產(chǎn)程序：（一）公用企業(yè)和與國計民生有重大關(guān)系的企業(yè)，政府有關(guān)部門給予資助或采取其他措施幫助清償債務(wù)的；（二）取得還債擔(dān)保，并能夠從破產(chǎn)申請之日起6個月內(nèi)清償債務(wù)的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)2023-07-15156人看過
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企業(yè)改制1.相關(guān)的法規(guī)體系不完善。隨后各地根據(jù)本地實際情況出臺了一些政策文件。但到目前為止，國家尚未制定統(tǒng)一的股份合作制法規(guī)。隨著改革進(jìn)程的加深，現(xiàn)有法規(guī)難以適應(yīng)逐步出現(xiàn)的新情況和新問題，各地普遍認(rèn)為股份合作制改革與發(fā)展缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和規(guī)范引導(dǎo)。2.政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變滯后。有部分企業(yè)反映，改制后雖然國有股比例很低甚至沒有，但上級主管部門或主管局仍然把這些企業(yè)作為下屬企業(yè)管理，如下達(dá)各種生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，收取管理費，考核企業(yè)的總經(jīng)理等。但若完全脫離主管部門，企業(yè)有些信息來源及出國審批一時又難以找到對口部門解決。3.政策不配套。與實力雄厚的大企業(yè)相比，股份合作制企業(yè)在資金、人才、市場開拓等方面缺乏足夠的競爭實力和能力，其發(fā)展需要政策的扶持。一些由國有企業(yè)改制的企業(yè)反映改制前因為有上級主管部門支持，企業(yè)比較容易得到銀行貸款；改制后，企業(yè)與原主管部門脫離了經(jīng)濟(jì)關(guān)系，銀行在沒有信譽擔(dān)保的情況下，不愿向企2023-04-27139人看過 -
企業(yè)重組存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關(guān)司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。一、租賃合同糾紛在哪去解決啊?租賃合同糾紛可以先由出租人與承租人協(xié)商解決，協(xié)商不成時可再通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決其合同糾紛。仲裁需要向仲裁機(jī)構(gòu)申請；訴訟應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀。《仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、合同約定不明該怎么辦1、合同生效以后，在合同履行前或履行過程中，如果當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)所簽的合同條款不清、或合同的內(nèi)容存在漏洞時，應(yīng)及時與2023-04-04230人看過 -
企業(yè)改制如何規(guī)范企業(yè)改制后的工傷問題企業(yè)改制后的職工仍然可以享受原工傷待遇。企業(yè)改制后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼承和接受原職工的勞動關(guān)系，以及遺留問題《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)移的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位參加過工傷保險的，由接續(xù)單位到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由勞動者勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償方式。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)依法分配本單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇。企業(yè)改制又稱企業(yè)改制。在我國，是指國有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照《公司法》等法律法規(guī)，由傳統(tǒng)的組織制度向現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行重組的過程。其目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)運行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)資源的有效配置、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益。通過改制，有的企業(yè)改制為獨資有限責(zé)任公司2023-05-07344人看過 -
用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提嗎招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。招聘與勞動者之間的關(guān)系是什么勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民2023-07-04138人看過
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企業(yè)改制改制是當(dāng)前國有企業(yè)走出困境，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要途徑。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)改制工作已全面展開，大部分改制后的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況趨向正?；⒁?guī)范化。但在實際操作中，企業(yè)改制也暴露出一些亟待完善和規(guī)范的問題，下面對企業(yè)改制存在的問題作些探討，希望在今后的工作中予以避免和借鑒。一、企業(yè)改制的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)所改制的企業(yè)資產(chǎn)評估不規(guī)范，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。在企業(yè)改制過程中，改制的企業(yè)只注重對房產(chǎn)、設(shè)備等固定資產(chǎn)的評估，而對企業(yè)的商標(biāo)、專利、商號、名稱等無形資產(chǎn)沒有進(jìn)行評估或評估不足。意圖從事改制企業(yè)經(jīng)營的人往往從個人私利出發(fā)，將企業(yè)多年積累的無形資產(chǎn)，試圖從企業(yè)的資產(chǎn)總額中除去，以達(dá)到降低購買股權(quán)成本的目的，從而侵占國有資產(chǎn)，將國有資產(chǎn)歸為已有。黨委、政府為盡快將企業(yè)的資產(chǎn)盤活，對無形資產(chǎn)不評估或是少評估，也是常有的事。再者對于資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)是否有資質(zhì)、有能力對無形資產(chǎn)2023-03-03298人看過 -
扶養(yǎng)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。有關(guān)實施條例把依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得勞動法及勞動合同法的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立2023-07-1398人看過
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#企業(yè)改制
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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國有企業(yè)改制后對勞動者適用仲裁的規(guī)定重慶在線咨詢 2022-05-09如果你對仲裁裁決不服，可以提起民事訴訟。在起訴中，你可以以該單位違反勞動法的規(guī)定、侵犯職工合法權(quán)益為由，請求法院判令由單位向你支付經(jīng)濟(jì)補償金；在事業(yè)單位改制過程中，應(yīng)當(dāng)依照國家的政策對職工進(jìn)行相應(yīng)的安置，比如由新單位接收、或者發(fā)給安置補助金自行就業(yè)，如果單位沒有對職工進(jìn)行安置，則可以請求由仲裁委或法院判決。 -
改制企業(yè)未簽勞動合同臺灣在線咨詢 2022-03-17未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金和一個月工資的代通知金！ 改制企業(yè)有特別情況，建議直接咨詢 -
中小股份合作制企業(yè)改制中存在的問題江西在線咨詢 2023-09-02存在下列問題： 1、相關(guān)的法規(guī)體系不完善。到目前為止，國家尚未制定統(tǒng)一的股份合作制法規(guī)。隨著改革進(jìn)程的加深，現(xiàn)有法規(guī)難以適應(yīng)逐步出現(xiàn)的新情況和新問題，各地普遍認(rèn)為股份合作制改革與發(fā)展缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和規(guī)范引導(dǎo)。 2、政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變滯后。 3、政策不配套。與實力雄厚的大企業(yè)相比，股份合作制企業(yè)在資金、人才、市場開拓等方面缺乏足夠的競爭實力和能力，其發(fā)展需要政策的扶持。 4、《公司法》第18 -
企業(yè)改制遺留問題適用法律是如何樣的呢？安徽在線咨詢 2022-08-11國有企業(yè)改革是地方政府首先推動的。地方政府直接面對各方面的壓力，直接面對工廠要生產(chǎn)、職工要就業(yè)、財政要稅收、社會要穩(wěn)定四大難題。當(dāng)面臨這些壓力的時候，別無他法，只有推動改革。因此國有企業(yè)改革首先從地方突破。現(xiàn)在從全國情況看，中央企業(yè)改革落后于地方企業(yè)改革，大型企業(yè)的改革落后于中小型企業(yè)改革，經(jīng)濟(jì)情況好的企業(yè)落后于困難企業(yè)改革。 20多年的國企改革能試的辦法都試過了。比 -
改制后國有企業(yè)房產(chǎn)問題甘肅在線咨詢 2022-07-061、改制企業(yè)，只是投資人從國有或集體所有變更為個人，其它不變，而進(jìn)行的房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為，不征營業(yè)稅，不征印花稅，暫不征土地增值稅（參照執(zhí)行）。國稅函［2002］165號：轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的行為不屬于營業(yè)稅征收范圍，不應(yīng)征收營業(yè)稅。房產(chǎn)屬于產(chǎn)權(quán)的一部分。如果是單獨轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)的一樣要征稅。《關(guān)于企業(yè)改制過程中有關(guān)印花稅政策的通知》(財稅2003183號)規(guī)定：企業(yè)因改制簽訂的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)免予貼花。對國有企業(yè)進(jìn)行
