久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。

國企能隨便辭退懷孕員工嗎

公司不能辭退懷孕的員工，我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。

國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。