非合同制員工的勞動(dòng)合同與合同制員工的異同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 20:41:47
411 人看過
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
合同制員工能被辭退嗎
合同制員工一般不能被辭退。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，員工可以被辭退。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同制度與第三方簽訂勞動(dòng)合同的員工
342人看過
-
雇用形式：派遣制員工與合同制員工的差異
163人看過
-
與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員
347人看過
-
固定職工與勞動(dòng)合同制員工的區(qū)別
294人看過
-
員工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系如何？
180人看過
-
勞動(dòng)合同制人員工資怎么算的？
290人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無效相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動(dòng)合同適用的范圍則以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動(dòng)關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實(shí)主要還是適用于編制和經(jīng)費(fèi)管理的。聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別一般情況下聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同，這兩者的適用范圍不相同，政府干預(yù)的程度不相同，管理監(jiān)督的相關(guān)部門也是不相同的，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為相關(guān)的事業(yè)單位，事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。勞動(dòng)合同的工資一般是由企業(yè)自主決定。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其2023-07-18367人看過 -
不算，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示；如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依2023-04-01377人看過 -
臨時(shí)工在公安機(jī)關(guān)從事輔助性的服務(wù)或后勤工作的人員統(tǒng)稱為工勤人員，工勤人員一般都實(shí)行合同管理。同時(shí)，編制機(jī)關(guān)在編制行政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、參公管理機(jī)關(guān)、事務(wù)單位編制時(shí)都會(huì)配置相應(yīng)的工勤編制，在編工勤人員即屬于工勤編制。工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制。工勤編制不同于行政編制(包括公務(wù)員)或事業(yè)編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)(司機(jī))、餐飲服務(wù)(食堂工作人員)等。為了弄清編制的屬性，可以先認(rèn)識(shí)一下所謂的編制：現(xiàn)有編制共分為3種：一是公務(wù)員(包括參公管理編制和政法專項(xiàng)編制)，警察就屬于這種;二是事業(yè)編制，包括科、教、文衛(wèi);三是工勤編制，指的是在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工作的輔助性工作者，比如會(huì)計(jì)、電工、司機(jī)、廚師等(這種最少了，而且是退一個(gè)少一個(gè)，以后可能不會(huì)再有了)。除了這三種正式編制外，還有聘任制公務(wù)員、合同制政府雇員、臨時(shí)工，第一種在合同期內(nèi)具有公務(wù)員身份，與正式公務(wù)員基本沒有區(qū)別。第二種2023-04-13259人看過 -
申請仲裁員工勞動(dòng)合同是公司制度嗎?員工的勞動(dòng)合同可以是公司自己制定勞動(dòng)合同，但是要在符合《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.首先勞動(dòng)合同應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同的，是屬于違法行為，也可以向勞動(dòng)局申訴無合同而要求用人單位給予一份勞動(dòng)合同。或者申請仲裁勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)。這樣就是沒有勞動(dòng)合同也是有合法勞動(dòng)關(guān)系確2023-04-16130人看過
-
履行勞動(dòng)合同第一，未簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。所以企業(yè)在時(shí)應(yīng)該支付雙倍的工資。如果沒有付款，員工可以申請。第二，如果勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。員工需要提前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工人辭職可以承擔(dān)賠償責(zé)任。三、未簽訂勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)不利。第四，單位不能以試用不合2023-08-18498人看過 -
1、勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。2、合同制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。合同制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。合同制職工勞動(dòng)合同訂立合同雙方：招聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方；受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（合同制職工）簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為＿＿＿＿＿＿2023-07-05477人看過 -
銀行勞動(dòng)合同制員工解除合同后是否賠償要根據(jù)實(shí)際而定，銀行主動(dòng)解除的需要支付賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、勞動(dòng)合同的必備條款(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公2023-03-01224人看過 -
國有獨(dú)資公司合同制工作人員是指用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號(hào)文件和國務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。萊垍頭條聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。萊垍頭條聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。垍頭條萊在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)2023-03-31298人看過
-
勞動(dòng)合同期限一、非合同制用工勞動(dòng)合同期限為多久《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有臨時(shí)工的概念，有以以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的合同制工人，還有勞務(wù)派遣用工時(shí)間長度不能超過6個(gè)月。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是指2023-06-04125人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。一、沒有勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。二、勞動(dòng)合同中的合同工和臨時(shí)工的區(qū)別合同工一般是單位招用的正式的員工，需要2023-02-17103人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同員工有績效獎(jiǎng)金嗎？有績效獎(jiǎng)金，這是工資的一部分如果公司無故要求終止勞動(dòng)關(guān)系，您不能接受并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.同意解除勞動(dòng)合同的，視為雙方同意解除勞動(dòng)合同，只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，一年為一個(gè)月，不足6個(gè)月為半個(gè)月。工資是根據(jù)你每月工資單上的金額來計(jì)算的。3.獲得補(bǔ)償?shù)那疤崾枪具`反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即公司未經(jīng)您同意辦理離職手續(xù)。如果您不同意解除勞動(dòng)合同，公司擅自為您辦理了退職手續(xù)，您可以要求雙倍賠償。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同通常是指勞動(dòng)合同。它們之間有一些區(qū)別：1.合同的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是決定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同、合同的目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)行為的控制，而勞2023-05-07222人看過 -
法律綜合知識(shí)一、全員勞動(dòng)合同制是正式職工嗎？全員勞動(dòng)合同制是正式職工。全員勞動(dòng)合同制是企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，并依照合同進(jìn)行法制管理的新型用工制度。實(shí)行全員勞動(dòng)合同，是企業(yè)用工制度改革的根本方向。為了進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，各地和有關(guān)部門正在積極試行全員勞動(dòng)合同制。二、全員勞動(dòng)合同制的主要內(nèi)容包含什么？全員勞動(dòng)合同制的主要內(nèi)容是：（1）企業(yè)全體職工包括經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)操作人員都要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)（聘任）合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。合同期限根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要和雙方協(xié)商，可以是有固定期限的，也可以是無固定期限的或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的。（2）企業(yè)全體人員統(tǒng)稱企業(yè)職工或企業(yè)員工。在工人之間取消原有固定工、勞動(dòng)合同制工人等不同用工形式的具體界限；在職工之間，取2024-01-24358人看過
-
一、勞動(dòng)合同制員工與人事代理的區(qū)別是什么?1、簽訂合同的方式不同簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協(xié)議，而是與中介勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動(dòng)合同。2、待遇不同簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。3、穩(wěn)定性不同簽訂人事代理合同的員工都是臨時(shí)工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對(duì)于人事代理合同的員工相對(duì)穩(wěn)定一些。4、晉升空間不同簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)。簽訂合同工的員工晉升空間相對(duì)大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時(shí)候，在合同中都會(huì)有約定，工資發(fā)放金額、工作時(shí)間、五險(xiǎn)一金等都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的約定。不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。二、人事代理是2023-04-2962人看過 -
所謂職工異地調(diào)動(dòng)，是指實(shí)行勞動(dòng)合同制的城鎮(zhèn)職工與調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)后，在不同地區(qū)之間流動(dòng)，與調(diào)出單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)遷移與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的戶口、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的行為。（一）凡符合下列條件之一的，可準(zhǔn)予辦理職工異地調(diào)動(dòng)手續(xù)：1．符合當(dāng)?shù)匾?guī)定引進(jìn)的各類優(yōu)秀和緊缺人才；2．符合隨軍條件的部隊(duì)隨軍家屬以及符合落戶政策規(guī)定的退役士官；3．夫妻兩地分居的職工；4．父母（含在我省定居的部隊(duì)離退休干部）居住地?zé)o子女的職工；5．在本地投資達(dá)到一定數(shù)額的外地企業(yè)法人代表及其經(jīng)營管理人員；6．城市建設(shè)、單位遷移需要成建制異地調(diào)動(dòng)的人員；7．符合省政府辦公廳蘇政發(fā)[2000]154號(hào)文件規(guī)定的其他人員。（二）職工辦理異地調(diào)支手續(xù)時(shí)，應(yīng)與調(diào)出、調(diào)入雙方單位及其有關(guān)部門協(xié)商一致，并由相關(guān)單位和部門如實(shí)填寫《江蘇省勞動(dòng)合同制職工異地調(diào)動(dòng)表》、《江蘇省勞動(dòng)合2023-06-05337人看過
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同制合同員工有什么工作貴州在線咨詢 2022-08-18工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設(shè)置中的從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。勞動(dòng)合同制工勤崗位比如技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、通訊員、打字員等。 -
勞動(dòng)合同制員工的優(yōu)缺點(diǎn)貴州在線咨詢 2022-08-11形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，
-
員工合同制與勞務(wù)派遣合同制有何區(qū)別云南在線咨詢 2022-06-13勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，那么公司的勞務(wù)派遣合同制都有哪些區(qū)別，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān) -
勞動(dòng)合同制管理的員工屬于有編制員工嗎?甘肅在線咨詢 2022-08-05事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制管理和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部 -
合同制員工和勞務(wù)派遣制員工的區(qū)別？黑龍江在線咨詢 2024-08-23合同制與派遣制的區(qū)別如下： 1.主體對(duì)象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者 2.勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》 3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源
