勞動(dòng)合同制員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:54:39
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勞動(dòng)合同員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？
有績(jī)效獎(jiǎng)金，這是工資的一部分
如果公司無故要求終止勞動(dòng)關(guān)系，您不能接受并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.同意解除勞動(dòng)合同的，視為雙方同意解除勞動(dòng)合同，只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，一年為一個(gè)月，不足6個(gè)月為半個(gè)月。工資是根據(jù)你每月工資單上的金額來計(jì)算的。3.獲得補(bǔ)償?shù)那疤崾枪具`反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即公司未經(jīng)您同意辦理離職手續(xù)。如果您不同意解除勞動(dòng)合同，公司擅自為您辦理了退職手續(xù)，您可以要求雙倍賠償?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同通常是指勞動(dòng)合同。它們之間有一些區(qū)別：1.合同的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是決定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同、合同的目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)行為的控制，而勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員
國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)為當(dāng)事人意思自治，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)程度較低；勞動(dòng)合同除了當(dāng)事人意思自治外，更多地體現(xiàn)了國(guó)家的干預(yù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
主體及其關(guān)系不同。在勞動(dòng)合同中，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動(dòng)者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同不具備上述特征
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無故不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。一、績(jī)效獎(jiǎng)金如何扣除稅費(fèi)績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。二、退休教師返聘工資標(biāo)準(zhǔn)1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；2、績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作量2023-02-19353人看過 -
職業(yè)病因工負(fù)傷是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、職工工傷休息期間工資怎么計(jì)算？職工在工傷休息期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工2023-03-30249人看過 -
一、公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效有沒有?公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒有的，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、職員被辭退可能會(huì)獲得的賠償《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)2023-04-29259人看過
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勞動(dòng)者一般來說,單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。公司扣工資不合法。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí),所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)金是工資的一部分。一、沒簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、離職賠償金包含績(jī)效嗎離職賠償金包含績(jī)效?？?jī)效獎(jiǎng)金不包含在工資里，可以把績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)2023-03-29460人看過 -
勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)寫入合同嗎？首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資必須寫在勞動(dòng)合同中。因?yàn)楦鶕?jù)《《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款其次，勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了浮動(dòng)工資，可根據(jù)企業(yè)薪酬體系實(shí)施。其實(shí)，績(jī)效工資是一個(gè)變量，不能寫入勞動(dòng)合同的具體金額，而是可以寫入績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。合同中可以規(guī)定“按崗位工資制度執(zhí)行”，并保證該崗位工資在配套工資制度中有明確規(guī)定。如果企業(yè)有完善的考核制度，可以將考核制度作為勞動(dòng)合同的附件，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的原則?？?jī)效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案得當(dāng)，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來效益在遵循smart原則（目標(biāo)管理）的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法）的設(shè)計(jì)和應(yīng)用中，由于對(duì)smart原則的誤解，指標(biāo)可能過于詳細(xì)，關(guān)鍵指標(biāo)可能會(huì)被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短同2023-05-07152人看過 -
績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)寫在合同里?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。一、國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有哪些？1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙2023-03-12434人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)2023-06-14343人看過
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辭退員工工資包含績(jī)效獎(jiǎng)金，是按照勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資計(jì)算的。用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-03-01429人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、亂扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎可以，獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動(dòng)仲裁的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從2023-06-16392人看過 -
績(jī)效工資的倡導(dǎo)者們認(rèn)為它能激勵(lì)雇員為公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略去爭(zhēng)取更大的努力。它同樣也是當(dāng)年薪增長(zhǎng)微乎其微時(shí)的一個(gè)彈性工資制度。但批評(píng)者認(rèn)為“績(jī)效工資”會(huì)導(dǎo)致一種抑制工作效率的“明星制”，而“明星制”阻礙了團(tuán)隊(duì)合作并且使雇員們?cè)跔?zhēng)取高收入的過程中相互勾心斗角。在這一制度下，企業(yè)的其他雇員還得為招聘人員的激勵(lì)薪酬忙碌——為企業(yè)爭(zhēng)取更多的利潤(rùn)以支付他們的額外獎(jiǎng)金。(招聘人員的獎(jiǎng)金通常相當(dāng)于自己工資的10％一20％)。相關(guān)調(diào)查表明，24．4％的招聘人員在完成特定的目標(biāo)時(shí)會(huì)得到額外的獎(jiǎng)金。位于麻省Needham的網(wǎng)上人力資源工具提供商Salary．corn的副總裁BillColeman先生說：“整個(gè)績(jī)效工資的機(jī)制就是，如果你帶來更多的利潤(rùn)的話，我們就付你更多的薪水”。酬勞的數(shù)目因人而異，也因時(shí)而異。這種“浮動(dòng)薪水”制(浮動(dòng)因素包括：傭金，獎(jiǎng)金及分紅)在不景氣時(shí)期對(duì)公司起一定的幫助作用?！叭绻軐⑿剿c工作2023-06-1054人看過
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法律綜合知識(shí)員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績(jī)效工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。什么是績(jī)效工資績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的2022-07-12145人看過
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勞動(dòng)者1、參公人員的事業(yè)單位若存在相關(guān)規(guī)定是有績(jī)效獎(jiǎng)金的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、人力資源部績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算1、一次性獎(jiǎng)金同樣強(qiáng)調(diào)加薪與績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的直接聯(lián)系，但在每次加薪時(shí)并不增加工資基數(shù)，而是在每一次加薪期內(nèi)按該周期內(nèi)的績(jī)效評(píng)價(jià)水平給予一次性的獎(jiǎng)金，這部分獎(jiǎng)金不累加到基本工資中，下次加薪仍在原來基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行，因此，它在—定程度上克服了累加性績(jī)效加薪帶采購(gòu)成本增加問題。下圖是某公司薪資分析表，從中可以看出“2023-03-2675人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。離職后能否勞動(dòng)仲裁離職后能勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、勞動(dòng)仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確2023-07-10256人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同里寫的工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？北京在線咨詢 2022-06-12律師很高興為您提供勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金的問題如下 工資是否包括獎(jiǎng)金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎(jiǎng)金,但無論是否包括,在你每月領(lǐng)工資時(shí)如果扣除相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你交納的社會(huì)保險(xiǎn)外,工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),這樣就容易判斷是否侵犯你的權(quán)利了。 -
績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該用來寫勞動(dòng)合同嗎湖北在線咨詢 2023-03-121、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。 2、如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的， 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或 -
市級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎西藏在線咨詢 2021-11-02績(jī)效獎(jiǎng)金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？?jī)效獎(jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 -
績(jī)效獎(jiǎng)金一定要寫在領(lǐng)取勞動(dòng)合同中嗎湖北在線咨詢 2022-10-111、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。 2、如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的， 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或
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2022年勞動(dòng)合同績(jī)效獎(jiǎng)金一般需要寫明嗎貴州在線咨詢 2022-11-201、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。 2、如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的， 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或
