編制內(nèi)勞動(dòng)合同制用工
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事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
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編制外用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣單位簽。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制，國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
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勞動(dòng)合同有編制嗎？國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制,國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制,不叫行政編也不叫事業(yè)編制,在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位,每個(gè)崗位都需要多少人,那就是編制。
2020.11.24 1,264 -
內(nèi)部編制和勞動(dòng)合同制的區(qū)別有哪些內(nèi)部編制和勞動(dòng)合同制的區(qū)別有： 1、工資支出來(lái)源：正式人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入解決； 2、福利待遇：正式人員的福利待遇按照政策和上級(jí)部門的規(guī)定執(zhí)行。合同制人員按照正式人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上要低得多； 3、正式
2022.05.11 776 -
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編制內(nèi)勞動(dòng)合同制聘用和一般勞動(dòng)合同有什么不同
勞動(dòng)合同、聘任合同這兩種屬于不同的合同，他們主體、權(quán)利、性質(zhì)都不同但又有相似之處，在司法認(rèn)知和理解中容易出現(xiàn)錯(cuò)誤和偏差。勞動(dòng)合同遵循勞動(dòng)法，聘任合同參考聘用合同辦法相關(guān)規(guī)定。一般員工的違法違規(guī)行為屬于
2022-07-11 15,340 -
編制內(nèi)與一般勞動(dòng)合同制有什么不同
要想清楚編制內(nèi)勞動(dòng)合同制聘用和一般勞動(dòng)合同有什么不同這個(gè)問(wèn)題，首先要搞清楚一下幾點(diǎn)：?（一）合同本身的法律性質(zhì)不同 聘任合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同聘用制和勞動(dòng)合同編制有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同聘用制與勞動(dòng)合同在編制的不同之處在聘用制是針對(duì)一些事業(yè)單位和學(xué)校來(lái)說(shuō)的，由于現(xiàn)在的編制很缺，但是這些單位又急需要用人，可是又申請(qǐng)不下來(lái)編制，所以就采取聘用制的方法，與在編人員不同的是，被聘用人
2022-08-02 15,340 -
國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制嗎
1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗 2、福利:合同工所
2022-07-24 15,340
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01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,675 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17
