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勞動合同有年限限制嗎勞動合同的簽訂年限沒有限制。勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動合同，合同的期限是多久由單位和勞動者自行協(xié)商約定，法律對此不做強制性規(guī)定。
2021.03.31 115 -
勞務(wù)合同和勞動合同年齡限制一、簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。 二、根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和
2020.09.20 1,482 -
勞動合同有年限的限制嗎簽訂勞動合同的年限是由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定的，勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.09 113
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勞動合同法對于編制經(jīng)營勞動合同的年限是否有規(guī)定
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下： 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是
2022-05-08 15,340 -
如何編制勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同應(yīng)當具備以下
2022-11-21 15,340 -
勞動合同編制規(guī)則
可以按照12位數(shù)進行編寫。如201001100003 2010年是年度編號，0110代表訂立合同的月日，后四位代表員工編號。 也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-0103表示：
2022-08-12 15,340 -
編制內(nèi)勞動合同制用工
事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)
2022-08-10 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
