勞動(dòng)合同編制規(guī)則
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可以按照12位數(shù)進(jìn)行編寫。如201001100003 2010年是年度編號(hào)，0110代表訂立合同的月日，后四位代表員工編號(hào)。 也可分開來，一是文件代號(hào)，一個(gè)編號(hào)。如勞動(dòng)合同：RL-HT-0103表示：人力、合同、一類（勞動(dòng)合同）、三年限，編號(hào)為20110101001，2011年1月1日訂立的第一份。
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國企勞動(dòng)合同制員工算編制,國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制,不叫行政編也不叫事業(yè)編制,在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位,每個(gè)崗位都需要多少人,那就是編制。
企業(yè)勞動(dòng)合同制不是編制，而是受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
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簽訂勞動(dòng)合同是編制么簽訂勞動(dòng)合同有的屬于編制,有的不屬于。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同與是否有編制并不相關(guān),我們只要是國企,事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的正式工作人員,那么就是有編制。
2020.05.20 1,365 -
簽訂勞動(dòng)合同有編制嗎有的。勞動(dòng)合同是國家勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的合法勞動(dòng)關(guān)系的證明，對(duì)本國的勞動(dòng)者來說尤為重要。這類勞動(dòng)合同的簽訂屬于什么編制，還要根據(jù)勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間具體的協(xié)商，決定這類勞動(dòng)者的用人編制問題。
2020.06.24 356 -
勞動(dòng)合同是法定編制嗎？如果是簽訂的勞動(dòng)合同，就是編外，依據(jù)勞動(dòng)法管理，所謂的“臨時(shí)工”，如果是事業(yè)單位的聘用合同，就是編制內(nèi)，依據(jù)事業(yè)單位人員相關(guān)法規(guī)管理。事業(yè)單位也很正式的事業(yè)編制（管理崗，專技崗，工勤崗）和臨時(shí)職工的。
2020.12.29 422
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勞動(dòng)合同編制規(guī)則是怎樣的？
分類編號(hào)設(shè)置 主要是根據(jù)合同的不同類型，將其合同進(jìn)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡寫組成，如勞動(dòng)合同簡寫LD，貸款合同簡寫DK，租賃合同簡寫ZL等。 2 日期編號(hào)設(shè)置 主要是日期構(gòu)成的，要以簽
2022-08-06 15,340 -
編制內(nèi)勞動(dòng)合同制用工
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同和編制區(qū)別
勞動(dòng)合同和編制區(qū)別主要有： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同是正式編制嗎
全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后
2021-12-17 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
