勞動(dòng)合同編制規(guī)則是怎樣的？
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分類編號設(shè)置 主要是根據(jù)合同的不同類型，將其合同進(jìn)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡寫組成，如勞動(dòng)合同簡寫LD，貸款合同簡寫DK，租賃合同簡寫ZL等。 2 日期編號設(shè)置 主要是日期構(gòu)成的，要以簽定合同的日期做為編號的來源。如：2013年3月15日簽定的合同，那么二級編號應(yīng)該為20130315。 3 份額編號設(shè)置 中小型企業(yè)有兩級編號一般就可以滿足日常的運(yùn)營。但也有一些大公司每天的合同量比較多，在幾十份左右，所以三級目錄可以使用份數(shù)來做為區(qū)別。如某某某公司租賃合同于2013年3月15日，是當(dāng)天的第32份合同，那么編號可設(shè)置為：ZL－20130315－32。 4 明責(zé)編號設(shè)置 大型公司合同簽定人員較多，為了責(zé)任的明確，也會增加員工的工號在其編號中。如負(fù)責(zé)簽定合同的員工工號為：332號，那可設(shè)置編號：ZL－20130315－32－332 5 按部門編號設(shè)置 也可以將合同按部門分配，取部門名稱拼音首字母作為簡寫進(jìn)行區(qū)分。如：市場部簡寫為：SCB；銷售部簡寫為：XSB；研發(fā)部簡寫為：YFB等等。 注意事項(xiàng) 通過以上編號命名規(guī)則，按公司實(shí)際需要，采用不同的形式組合，無論怎么組合，應(yīng)以方便管理與查詢?yōu)榍疤帷?各級編號間采用短線連接“－” 符合同編號文件樣本。
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企業(yè)勞動(dòng)合同制不是編制，而是受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同有的屬于編制,有的不屬于。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同與是否有編制并不相關(guān),我們只要是國企,事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的正式工作人員,那么就是有編制。
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勞動(dòng)合同是法定編制嗎？如果是簽訂的勞動(dòng)合同，就是編外，依據(jù)勞動(dòng)法管理，所謂的“臨時(shí)工”，如果是事業(yè)單位的聘用合同，就是編制內(nèi)，依據(jù)事業(yè)單位人員相關(guān)法規(guī)管理。事業(yè)單位也很正式的事業(yè)編制（管理崗，專技崗，工勤崗）和臨時(shí)職工的。
2020.12.29 422 -
勞動(dòng)合同是正式編制嗎全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動(dòng)合同制所取代。
2020.01.09 1,453 -
勞動(dòng)合同有編制嗎？國企勞動(dòng)合同制員工算編制,國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制,不叫行政編也不叫事業(yè)編制,在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位,每個(gè)崗位都需要多少人,那就是編制。
2020.11.24 1,264
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勞動(dòng)合同工勤編是怎樣的
勞動(dòng)合同工勤編制一般是行政單位里面的工人編制，司機(jī)和現(xiàn)金一般都是這個(gè)崗位，一般可以在省里查到比普通的合同工要好。我國勞動(dòng)法中，工勤編人員同樣受到法律保護(hù)
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同是正式編制嗎
全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的編碼是怎么編寫的
勞動(dòng)合同編碼編寫的方法有：可以按照12位數(shù)進(jìn)行編寫。如201505100003。其中2015年是年度編號，0510代表訂立合同的月日，后四位代表員工編號。
2022-07-26 15,340 -
簽勞動(dòng)合同是屬于編制么
簽合同與是否有編制沒有必然關(guān)系，一般政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位簽合同的人員沒有編制。事業(yè)單位是否屬于事業(yè)編制最基本的體現(xiàn)是，你的工資是否由國家財(cái)政支出，編制就是指由財(cái)政部門計(jì)劃編制。 編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)
2022-07-02 15,340
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00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,545 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11
