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一、事業(yè)編制人員需要填勞動(dòng)合同嗎？

事業(yè)編制人員是不填勞動(dòng)合同而是聘有合同；在事業(yè)單位中工作，有簽訂聘用合同的，有簽訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第二款“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十六條

“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！钡囊?guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂的是勞動(dòng)合同，建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。而與聘用制工作人員簽訂的雖然是勞動(dòng)合同，但首先適用法律、行政法官或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，而不是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情形是人事關(guān)系。人事關(guān)系是在人事法律政策未有相關(guān)規(guī)定的情形下才適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

從前述規(guī)定推論，在事業(yè)單位中簽訂勞動(dòng)合同或是聘用合同的人可能是聘用制的工作人員(俗稱(chēng)編制內(nèi)人員)，也可能是勞動(dòng)制的工作人員(俗稱(chēng)編制外人員)。只是一般情形下與聘用制工作人員簽訂的文件稱(chēng)為“聘用合同”，而非“勞動(dòng)合同”。故完全憑借簽訂的合同名稱(chēng)來(lái)定性該工作人員是編制內(nèi)還是編制外未必準(zhǔn)確。而應(yīng)該分析構(gòu)成人事關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系來(lái)定性究竟是編制內(nèi)還是編制外。人事關(guān)系在工資待遇、合同期、解聘、考核、獎(jiǎng)懲、試用期等方面存在特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定。

二、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、政府干預(yù)的程度不同。

3、監(jiān)督管理部門(mén)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。