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五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假？相關(guān)規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 19:21:08 269 人看過

一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假

根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。每年的放假調(diào)休安排都不一樣，具體的放假安排以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

三、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

四、“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班；

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

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    一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知為準(zhǔn)。單位安排勞動(dòng)者在5月1日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入÷21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300％；這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。二、五一加班費(fèi)收入是否要繳稅《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。
    2024-01-26
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  • 法定喪假幾天,勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些？
    一、法定喪假幾天?員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。二、勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些?根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近
    2023-02-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 五一勞動(dòng)節(jié)放假放幾天五一勞動(dòng)節(jié)放假安排
      吉林省在線咨詢 2021-10-12
      《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
    • 中國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家放幾天假，幾天國(guó)慶節(jié)？
      湖南在線咨詢 2021-10-22
      《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
    • 2022年五一節(jié)放假幾天，有什么規(guī)定
      澳門在線咨詢 2022-11-12
      五一勞動(dòng)節(jié)只有一天的法定節(jié)假日，然后把其他時(shí)間的休息日調(diào)到五一假期，因此加起來一共有五天的假期。但只有五一一天屬于法定節(jié)假日，所以安排加班時(shí)單位需要至少支付三倍工資，其余四天加班則只需要支付雙倍工資。
    • 五一節(jié)的法定節(jié)日五一放假嗎？幾天？
      上海在線咨詢 2021-10-27
      五一節(jié)的法定假日是五天。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》，元旦：2020年1月1日休假，共1天。春節(jié)：從1月24日到30日休，共7天。1月19日（周日），2月1日（周六）上班。清明節(jié)：4月4日至6日休假，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。端午節(jié)：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。國(guó)慶節(jié)，中秋節(jié)：10月1日
    • 勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)能給幾天假，有哪些相關(guān)規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2024-10-06
      國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動(dòng)法》沒有相關(guān)規(guī)定。 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。