五一勞動(dòng)節(jié)只放一天假可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-18 17:23:54
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一、五一勞動(dòng)節(jié)只放一天假可以嗎
1、五一勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，放假一天合法，當(dāng)天加班應(yīng)當(dāng)支付300%加班費(fèi)。用人單位不得違法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日加班支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日加班支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦;春節(jié);國際勞動(dòng)節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
二、國慶學(xué)校只放兩天是否合法
法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、五一勞動(dòng)節(jié)放假出行提示交警部門提醒市民，出行前要了解行經(jīng)路線路況，了解近期天氣變化情況，做好行車時(shí)間、行車路線等計(jì)劃，并隨身攜帶交通圖。長途旅行要盡量避免夜間和疲勞駕駛，注意路況和安全提示。不要乘坐超員車輛、非法營運(yùn)車輛、帶“病”車輛、無牌證車輛以及有其它違法行為的車輛。群眾在游玩時(shí)，要注意現(xiàn)場的警示標(biāo)識和廣告牌的提示語，以免因人員擁擠造成秩序混亂而引發(fā)踩踏事故。醫(yī)生提醒市民，出行前首先要對自己的身體狀況有個(gè)全面了解，有條件的話，最好在出行前進(jìn)行一次身體檢查。如果沒有條件做健康檢查，也要對自己的身體狀況做到心中有數(shù)。出游前，駕車者應(yīng)該盡量避免服用解熱鎮(zhèn)痛藥和某些抗過敏藥，這些藥含有使人昏睡的成分，服用后會使人困倦，而在開車中打瞌睡或者視力模糊是十分危險(xiǎn)的。如果確實(shí)需要服用這類藥物，就應(yīng)將行程推遲，不要勉強(qiáng)駕車出游。二、放假安排4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月2023-05-03264人看過 -
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用人單位有關(guān)放假的規(guī)定2008年4月，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關(guān)愛。《辦法》指出，各部門和各用人單位應(yīng)自覺遵守《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，切實(shí)保障青年的休假權(quán)利。青年的劃分標(biāo)準(zhǔn)(一)我國青年年齡劃分1、共青團(tuán)共青團(tuán)章程第一條對團(tuán)員的年齡作出了明確規(guī)定：年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。團(tuán)員年滿28周歲，沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)該辦理離團(tuán)2023-04-28260人看過 -
在五一放假當(dāng)天,用人單位會按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果在5月1日安排勞動(dòng)者加班,用人單位需要支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)。如果其他兩天也安排勞動(dòng)者加班,但不會安排補(bǔ)休,用人單位需要支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。在五一放假當(dāng)天,用人單位會按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果在5月1日安排勞動(dòng)者加班,用人單位需要支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)。如果其他兩天也安排勞動(dòng)者加班,但不會安排補(bǔ)休,用人單位需要支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。 五 一 加 班 補(bǔ) 休 規(guī) 定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天，若勞動(dòng)者在法定休假日和公休日工作，則單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以安排勞動(dòng)者在休息日或法定休假日工作。但單2023-09-04473人看過
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法律綜合知識一、今年勞動(dòng)節(jié)為什么放五天假？因?yàn)槲逡还?jié)前后兩個(gè)星期周末均少休息一天，前加后湊、這才使得今年五一勞動(dòng)節(jié)，可以長達(dá)5天時(shí)間。五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期2024-01-07278人看過 -
五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一勞動(dòng)節(jié)過路費(fèi)免幾天五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)的時(shí)間一般從法定的第一天的零點(diǎn)開始至假期最后一天的24點(diǎn)結(jié)束，高速免費(fèi)的時(shí)間計(jì)算是以下站時(shí)間來計(jì)算的。2021年五一勞動(dòng)節(jié)高速公路免收過路費(fèi)的結(jié)束時(shí)間是五月五號的24：00。辟謠五一所有車輛上高速都免費(fèi)？真相：不是解析：五一高速免費(fèi)的車輛范圍：7座及以下載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。提醒上下高速免費(fèi)如何判定？免收通行費(fèi)時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。換言之，收費(fèi)期間上高速公路，免費(fèi)期間下高速公路，不會被收費(fèi)。反2023-07-12339人看過 -
五一法定節(jié)假日是三天。五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。一、勞動(dòng)節(jié)放多少天勞動(dòng)節(jié)放一天假。勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，所以五一的當(dāng)天會放假。如果勞動(dòng)者是在五一這一天被安排加班的，則用人單位需要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小。法定節(jié)假日包括周末嗎法定節(jié)假日不包括周末。中國的法定節(jié)假日包括3類：1、全體2023-06-24279人看過 -
法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動(dòng)節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、今年三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家規(guī)定法定節(jié)假日3倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。二、過年休有帶薪休假的嗎春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。1.國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。2.也就是說春節(jié)前三天，如果有加班，那么工資應(yīng)2023-06-26282人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)法規(guī)定以下節(jié)日放假一天：1、新年，放假1天（1月1日）；2、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；4、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；5、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。法定節(jié)假日工資如下：1、法定節(jié)假日如果要求加班，那么工資就是平時(shí)工資的三倍；2、法定節(jié)假日如果沒有加班，那么就是帶薪休假；3、具體工資還要根據(jù)那么簽約的勞動(dòng)合同來計(jì)算。節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）2023-08-11261人看過 -
五一節(jié)法定假日天數(shù)：1、元旦：2020年1月1日放假，共1天；2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班；3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天；4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日星期日、5月9日星期六上班；5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日星期日上班；6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。五一節(jié)加班注意事項(xiàng)1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2、按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）300％；在休息日加班，則要按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資＝月工資收入21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）200％。這里所說的工資收入指基本工資，2023-07-11203人看過 -
五一假期開始于5月1日,此后幾天為帶薪假期,而加班工資則根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定有所不同。5月1日是帶薪假期,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資,其余幾天則是兩倍工資。在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,但不得支付加班工資。五一法定帶薪假從五月一號開始，這一天是帶薪假期，而其余幾天則屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。 五 一 假 期 加 班 工 資 如 何 計(jì) 算 ？在計(jì)算加班工資時(shí)，首先需要確定加班2023-10-06442人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“五一”國際勞動(dòng)節(jié)的法定假期共計(jì)5天，具體時(shí)段在4月30日至5月4日之間進(jìn)行休息和調(diào)整，而4月24日（星期日）以及5月7日（星期六）需要正常工作。特別需要注意的是，5月1日這一天被設(shè)為了法定節(jié)日。接下來，我們將分別介紹各個(gè)節(jié)日的安排。首先來看元旦：2022年的這一天從1月1日持續(xù)到1月3日，總共將會有3天的假期。其次，再來說春節(jié)：從1月31日開始直到2月6日為止的這段時(shí)間里，我們也會迎來7天的休息與調(diào)整。尤其值得關(guān)注的是，1月29日（星期六）以及1月30日（星期日）也將作為工作日，需要正常出勤。接著是清明節(jié)：4月3日至5日之間的這段時(shí)間中，我們有機(jī)會享受3天的假期與調(diào)整。最后，再來看看勞動(dòng)節(jié)：同樣的，4月30日至5月4日期間，我們將享受5天的休息與調(diào)整，但同時(shí)也要保證4月24日（星期日）及5月7日（星期六）的正常工作狀態(tài)。除此之外，還有端午節(jié)（6月3日至5日）、中秋節(jié)（9月12024-05-09187人看過
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一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的通知為準(zhǔn)。單位安排勞動(dòng)者在5月1日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入÷21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300％；這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。二、五一加班費(fèi)收入是否要繳稅《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。2024-01-26498人看過 -
勞動(dòng)者一、五一勞動(dòng)節(jié)放假薪資的計(jì)算《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此單位在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的通知為準(zhǔn)。二、法定節(jié)假日規(guī)定《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2023-04-17389人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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五一勞動(dòng)節(jié)放假放幾天五一勞動(dòng)節(jié)放假安排吉林省在線咨詢 2021-10-12《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。 -
五一勞動(dòng)節(jié)可以放幾天假，假期多少天？吉林省在線咨詢 2021-10-22《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
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五一勞動(dòng)節(jié)怎么放假呢？浙江在線咨詢 2022-11-02根據(jù)國務(wù)院假日辦的通知精神：2009年的法定節(jié)假日期明細(xì)是： 1、元旦一天：1月1日。 2、春節(jié)三天：1月25日1月27日。 3、清明節(jié)一天：4月4日（清明當(dāng)日）。 4、五一勞動(dòng)節(jié)一天：5月1日。 5、端午節(jié)一天：5月28日。 6、國慶節(jié)、中秋節(jié)共四天：10月1日10月4日（其中10月3日的中秋節(jié)順延之10月4日）。2009年的法定節(jié)假日共計(jì)是：11天。 -
五一節(jié)的法定節(jié)日五一放假嗎？幾天？上海在線咨詢 2021-10-27五一節(jié)的法定假日是五天。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》，元旦：2020年1月1日休假，共1天。春節(jié)：從1月24日到30日休，共7天。1月19日（周日），2月1日（周六）上班。清明節(jié)：4月4日至6日休假，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。端午節(jié)：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。國慶節(jié)，中秋節(jié)：10月1日 -
中國五一勞動(dòng)節(jié)國家放幾天假，幾天國慶節(jié)？湖南在線咨詢 2021-10-22《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
