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五一勞動節(jié)放假扣工資是違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 09:04:21 160 人看過

一、五一勞動節(jié)放假扣工資是違法嗎

違法在法定節(jié)假日扣除薪酬，這無疑是嚴重違背法律規(guī)定的行為。在處理工資糾紛方面，員工通常擁有多種選擇加以維護自身利益。具體而言，雙方應當先行進行友好協(xié)商；若協(xié)商未果，則可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6931275717175869635.html">勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴，尋求仲裁解決方案；若對仲裁決定仍存在疑慮或不滿，則有權(quán)依法向人民法院提起民事訴訟。若某些用人單位惡意拖欠勞動者工資，勞動者可以優(yōu)先考慮致電全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333尋求幫助和支持。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、五一勞動節(jié)是七天嗎

每至五一勞動節(jié)之際，全國法定假期僅獲一日之期，然而通常會在周末合并連續(xù)休息以達致三天之余。因此，各用人單位有責任在節(jié)日期間遵循有關(guān)放假安排的具體通告，確定本機構(gòu)工作與學習狀況以妥善應對。倘若在此期間雇員未能順利領(lǐng)取到加班費用，有權(quán)提起勞動仲裁并依法予以處理。

《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日期間克扣員工薪資是非法的行為，對此情況，勞動者可以采取多種方式進行維權(quán)。首先，建議您與用人單位進行友好協(xié)商，以尋求妥善解決方案；如果這一方法未能奏效，接下來可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴，要求裁決用人單位支付應得的報酬。若以上兩種渠道均未得到滿意的結(jié)果，勞動者還可以進一步向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，維護自身合法權(quán)益。對于惡意拖欠工資的行為，勞動者可以撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線電話12333進行投訴舉報。

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