是勞務(wù)派遣公司和雇主的責(zé)任嗎
我妹妹是2011年10月4日下班后的勞務(wù)派遣工。自從他離開員工宿舍后,下落不明!勞務(wù)派遣公司和用人單位是否負(fù)責(zé)?我如何保護年邁父母的權(quán)利
河池律師的回答:
如果一個成年人失蹤超過48小時,他可以報警。如果有證據(jù)表明你妹妹的失蹤與該單位有關(guān),他可以要求該單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果沒有證據(jù)表明與該單位有關(guān),則該單位不負(fù)責(zé)任
根據(jù)您的描述,您的妹妹離家出走并失蹤。派遣單位和用人單位對此沒有過錯。畢竟,你姐姐是一個行動自由的人。她無法控制自己去哪里,單位對以后發(fā)生的事情不負(fù)責(zé)
因此,你姐姐的派遣單位和用人單位不應(yīng)負(fù)責(zé)。如果你要求這兩個單位負(fù)責(zé),沒有法律和事實依據(jù),你只能盡快報警,請警方幫助查找。你的父母沒有維護他們權(quán)利的問題,所以你可以根據(jù)失蹤者的口供找到它
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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