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合同變更協(xié)議可以簽幾次
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-20 19:02:33 361 人看過

勞動合同變更情形有:

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應變更勞動合同。

2、崗位發(fā)生變化應變更勞動合同。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同

一、變更勞動合同主體協(xié)議要重新簽過嗎

一般來說勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,那么除非勞動合同到期不然是不會有什么變動的。但是總是會有特殊情況發(fā)生的,如果公司被收購,公司法人發(fā)生變化那么勞動合同是否也要隨之變動呢?就讓我們帶著變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問題一起來了解一下吧。

公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的,需要重新簽訂協(xié)議。

勞動合同主體變更方式

實踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形,勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定,只有員工向原企業(yè)提出辭職,要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金,但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權利應當?shù)玫奖U?。如此,企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。

二、法律規(guī)定

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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    • 合同內(nèi)容變更合同書面協(xié)議可以更改嗎
      江西在線咨詢 2022-05-18
      根據(jù)合同實際履行情況及市場的波動變化,對原合同的標的、數(shù)量、價格、履行期限等內(nèi)容進行變更是一種普遍現(xiàn)象。 一些公司在最初簽訂合同時采用書面協(xié)議,等到對合同內(nèi)容需要作更改時,便會以口頭協(xié)議替代書面協(xié)議。如果對方缺少誠信意識,在合同履行后不承認變更內(nèi)容,公司在打官司時便有理說不清。
    • 變更協(xié)議書可不可以在異地協(xié)議簽訂
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26
      如果雙方在異地居住一年以上的,是可以的。
    • 補充協(xié)議和補充合同大概可以同時簽幾次
      江蘇在線咨詢 2021-10-31
      補充協(xié)議可以隨時約定,沒有數(shù)量限制。只要是雙方約定的約定,合同中的補充也有法律效力。 一般而言,在簽訂合同時,或簽訂合同后,在補充或增加相關條款時,需要簽訂合同補充協(xié)議。