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一、民事工傷糾紛最晚多久結(jié)案？

1、民事工傷糾紛最晚6個(gè)月結(jié)案，工傷類民事糾紛一般六個(gè)月、或者是三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

人民法院適用簡(jiǎn)易程序審理案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。

2、被認(rèn)定為工傷之后，可能可以獲得以下賠償：

（1）治（醫(yī)）療費(fèi)。

（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（3）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

（4）康復(fù)治療費(fèi)。

（5）輔助器具費(fèi)。

（6）停工留薪期工資。

（7）生活護(hù)理費(fèi)。

（8）一次性傷殘補(bǔ)助金。

（9）傷殘津貼。

二、不予認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

1、職員故意犯罪受傷、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷殘的，不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。

2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

三、工傷行政訴訟被法院受理后，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

1、工傷行政訴訟舉證責(zé)任具有特殊性，勞動(dòng)者、用人單位、人社局在各自權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)就起訴符合法定條件舉證，可就人社局工傷認(rèn)定決定違法提供證據(jù)；用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明不屬于工傷或不應(yīng)視同工傷；人社局應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其工傷認(rèn)定決定合法，包括職權(quán)、程序、實(shí)體、法律適用等方面的證據(jù)、依據(jù)；另外，人社局有調(diào)查核實(shí)責(zé)任。在勞動(dòng)者、用人單位和人社局都完成舉證責(zé)任的前提下，應(yīng)當(dāng)對(duì)各方所舉證據(jù)綜合認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，舉證能力較弱。

不能過度苛求其承擔(dān)過重的證明責(zé)任，勞動(dòng)者舉證達(dá)到清楚而有說服力的最低證明要求即可。職員若是認(rèn)為自己的傷情屬于工傷，需要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。提出此申請(qǐng)的時(shí)候，需要向受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的部門提交勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，也需要提交醫(yī)療診斷證明、或者是職業(yè)病診斷證明書等的材料。