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在我國外企入職需要什么條件？

1、Eglish－LagageAbility（英語能力）英語畢竟是國際商務(wù)領(lǐng)域中普遍應(yīng)用的語言，外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如果你對此缺乏自信的話，那么最好先去英文學(xué)校補(bǔ)習(xí)一下。

2、Skills（技能）幾年前如果有不錯的英語能力，便能輕而易舉地跨入外企大門。現(xiàn)在，還要求應(yīng)聘者必須掌握一定的技術(shù)與能力，如電腦技術(shù)、組織能力、承壓能力、應(yīng)變能力等。

3、Iteatioal－Mided（國際意識）國際意識大致有兩點(diǎn)要求：

1、與外國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦，很不自在，最好別去外企求職；

2、既要從本國人的觀念出發(fā)看問題，又要從外國人的角度出發(fā)考慮問題。如果你能開闊自己的視野，真正站在外國人的角度看問題，那你肯定能做得會很出色，也有更大的晉升機(jī)會。

4、Self－Cofidece（自信）自信不是通過一般的習(xí)就可以掌握的，別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信，通常要花相當(dāng)長的時間，積累大量的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷多次跌宕起伏，接受勝利與失敗的考驗(yàn)，使自己的意志得到鍛煉。當(dāng)你真正從內(nèi)心深處信賴自己能夠勝任并相信自己的能力，才可以稱得上擁有了自信。

5、Dess（服飾）通過外表很容易對一個人做出判斷，服裝代表著穿衣人的品位。當(dāng)然，并不是一定要去追求名牌高檔，只要整潔、干凈、得體，便能給人一種清爽和干練的印象。外企由于具備了相對完善的管理機(jī)制、良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇等優(yōu)越條件，因此對人才的要求也相對更為嚴(yán)格。而進(jìn)入了外企的應(yīng)聘者，要獲得理想的薪酬，進(jìn)入“金領(lǐng)”行列，不但要符合以上的基本要求，還需要在以下方面做到出類拔萃：

6、良好的人際關(guān)系處理能力有調(diào)查表明，凡高薪收入的外企人，在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。調(diào)查中有一位高級人事經(jīng)理，凡與其共過事的人都一致認(rèn)為他是十分細(xì)致入微的人，而這種評價正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。

7、優(yōu)秀的品質(zhì)優(yōu)秀的品質(zhì)體現(xiàn)在多方面。如低姿態(tài)、忍耐力強(qiáng)、不神頤氣使等，都被高薪者認(rèn)為是所以成功的要素。

8、刻苦的敬業(yè)精神所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為致使他們成功的重要因素在于敬業(yè)。一位留學(xué)歸來取得博士學(xué)位的跨國公司市場經(jīng)理直言相告：“如果你想獲得高薪，你必須24小時考慮工作。”

9、不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神在填寫問卷回答“未來5年你最需要的是什么”時，許多高薪人士選擇了“培訓(xùn)”。在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白不進(jìn)則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

10、合理的知識結(jié)構(gòu)大部分人都不認(rèn)為高學(xué)歷是他們獲取高薪的理由，絕大多數(shù)是從工作中邊干邊學(xué)，但曾經(jīng)受過的良好教育和比較合理的知識結(jié)構(gòu)，令他們能順勢而變，適應(yīng)性強(qiáng)。這也驗(yàn)證了高學(xué)歷并不一定獲得高收入的普遍現(xiàn)象。由以上資料可以看出，如果我們想進(jìn)入外企工作，需要一定的英語能力，應(yīng)變能力，良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神，專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)等等。如果我們想要進(jìn)入外企工作，在日常的學(xué)習(xí)和生活中，一定要加倍努力，當(dāng)有機(jī)會進(jìn)入外企工作時，我們才可以充分展現(xiàn)自己的才華。