外企入職要的材料有什么
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時間： 2023-06-11 22:22:04
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外企入職需要提供什么材料
因為外企有時候會委托一個叫類似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來辦理入職，不過也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職后上保險還是一般通過代理公司的)不過，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽了OFFER之后)：身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，CET4/6，1或2寸照片若干，離職證明(如果你是應(yīng)屆生，需要學(xué)校的派遣證)，至于戶口以及檔案，到不一定需要。如果外企給你解決戶口的話，那是當(dāng)然需要的了。
應(yīng)聘外企，從面試到入職要多久
不管是外企還是民營，如果HR比較專業(yè)，那么從收到你簡歷開始，到通知入職，一般不會超過21天。流程一般為，收到簡歷的7個工作日內(nèi)，通知初試。如果逾期，代表簡歷沒通過。初試結(jié)速后，在7個工作日內(nèi)通知復(fù)試，逾期則代表沒通過。復(fù)試后7個工作日內(nèi)，通知上崗。逾期則代表沒錄用。
部分職位會要求三次復(fù)試，那么時間順延7個工作日內(nèi)。部分獵頭職位或高層職位，因侯選人在外地，或高層工作繁忙，確實不能在規(guī)定內(nèi)走完流程，也會順延。但一般HR或獵頭會跟候選人告知這一信息。
另外，外企的HR很多不如民營那么規(guī)范，有時候還真不能確實時間。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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法律綜合知識在外資企業(yè)中，第三方背景調(diào)查體系一直以來都是嚴(yán)謹(jǐn)而嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。通過憑借自身所擁有的豐富且龐大的數(shù)據(jù)庫資源以及專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行操作管理，其整個調(diào)查流程步步到位，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事。以確定調(diào)查研究方向至設(shè)計具體的調(diào)研問題，再到實實在在的尋找證人環(huán)節(jié)，這一系列流程都可以決定最終調(diào)查報告的可信度與價值。背景調(diào)查也可以被稱之為“審查證明文件”的行為，它涉及到向申請人過去就職的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度咨詢，和近期有過直接觀察了解申請人情況的工作人員所提供的反饋。此外，還需要通過教育機(jī)構(gòu)、推薦人和其他相關(guān)渠道來深入評估候選人的背景信息及證明文件的真實性與有效性。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。外企辦理入職需要啥材料，法律上該如何規(guī)定2024-04-23156人看過 -
1、個人簡歷考慮到個人簡歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況，建議讓候選人在簡歷首頁簽字，以證明該份文件是候選人提交的，避免簡歷“注水”。2、入職登記表相對于個人簡歷而言，員工入職登記表的內(nèi)容可能會稍豐富一些，包括個人家庭住址、緊急聯(lián)系方式、子女情況、對表格所填寫信息真實性的承諾等。3、離職證明根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。離職證明，是入職的必備材料之一，用來確認(rèn)候選人已經(jīng)與上一家單位合法解除或終止勞動關(guān)系，作為簽署勞動合同的前提。根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第6條，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造2023-05-04179人看過 -
養(yǎng)老保險一、外企辦入職嚴(yán)格嗎?對于在外企辦入職這種情況，請勿急躁，一般企業(yè)入職流程都是比較繁瑣的，會需要等一段時間。通常情況下，企業(yè)錄用都是先口頭錄用，然后在入職的時候才簽訂一些相關(guān)合同協(xié)議之類，這樣的錄用通知保障力比較弱，但是正規(guī)的外企公司都不會有問題。而如果是正式的錄用通知下發(fā)給了你，那就沒有問題，等入職流程走完，就可以正式入職了。二、外企與國-企的區(qū)別(一)個人待遇就待遇來講，當(dāng)然是中外合資企業(yè)最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業(yè)的待遇很好，可以有房有車。也有養(yǎng)老保險和公積金等，有商業(yè)醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫(yī)療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。國-企只有當(dāng)官的才能出差坐飛機(jī)睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機(jī)睡軟臥，中外合資企業(yè)大家都能坐飛機(jī)睡軟臥。國-企當(dāng)官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業(yè)2023-04-13446人看過 -
實習(xí)生準(zhǔn)備的材料（注：尚未畢業(yè)實習(xí)的學(xué)生）：1。3張一英寸的照片（紅色背景和藍(lán)色背景都沒關(guān)系），2張。學(xué)生證原件及復(fù)印件，3。身份證原件和復(fù)印件，4。雙向就業(yè)推薦表（如無推薦表，需提供實習(xí)證明或?qū)W校出具的就業(yè)證明，證明格式見下方）5。簡歷6面試登記表為畢業(yè)生準(zhǔn)備的材料（備注：已獲得畢業(yè)證書的畢業(yè)生）1。三張一英寸的照片（紅色和藍(lán)色背景無關(guān)緊要），2張。畢業(yè)證書正本和副本3。身份證原件和復(fù)印件4辭職證明（由原單位出具，辭職日期不得超過就業(yè)之日起三個月，或由戶口所在地的街道辦事處或居委會出具的失業(yè)證明）5。恢復(fù)6。面試登記表備注各種證書格式：特此證明實習(xí)證/就業(yè)證.\。六月份，他完成了所有課程，我們學(xué)校同意去實習(xí)。特此證明！茲證明：學(xué)校（蓋章）：年月日辭職證明，先生/女士，身份證號碼為“年/月/至日/年/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月2023-05-07383人看過
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1、有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì)有不同的規(guī)定。其中，以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司注冊資本最低限額不得低于50萬元人民幣；以商品批發(fā)為主的公司不低于50萬元；以商品零售為主的公司不低于30萬元；技術(shù)開發(fā)、咨詢、服務(wù)公司不得低于10萬元；其他企業(yè)法人的注冊資本不得少于3萬元，股份有限公司的注冊資本最低限額為1000萬元，按照政府主管行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，外商投資某些行業(yè)的注冊資本最低限額有以下要求：1。從事零售業(yè)務(wù)的合營企業(yè)注冊資本不低于5000萬元，在中西部地區(qū)的投資不低于3000萬元從事批發(fā)業(yè)務(wù)的合營企業(yè)注冊資本不低于8000萬元，在中西部地區(qū)的投資不低于6000萬元外資銀行和合資銀行的注冊資本最低限額為3億元人民幣的可自由兌換貨幣外資金融公司和合資金融公司的注冊資本最低限額為可自由兌換貨幣折合人民幣2億元合資旅行社注冊資本不低于500萬元廣告業(yè)合資企業(yè)注冊資本不低于30萬美元合資外2023-05-07430人看過 -
公司辭退員工交給員工的材料主要有：辭退報告、工資結(jié)算情況說明、社保證明等，公司辭退員工后，需要對員工的工作情況進(jìn)行交接，并向員工出具辭退證明，還需要對社保交納情況進(jìn)行認(rèn)定。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。解除勞動合同應(yīng)提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩??；蚺c勞動者協(xié)商一致，達(dá)成解除2023-03-01305人看過 -
計劃生育入職材料忘交了可能會影響正常辦理入職手續(xù)。入職材料包括：1、身份證（正反兩面）復(fù)印件3份，戶口本（戶主及本人頁）復(fù)印件1份；2、愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名；3、個人體檢表（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院）或健康證；4、一寸紅底照片4張；5、必要的學(xué)歷證明材料。6、其他。新員工入職所需要的入職材料一般有哪些新員工入職所需要的入職材料一般有：1、身份證，驗原件留復(fù)印件4份；2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復(fù)印件1份；3、提供中國銀行卡或存折復(fù)印件1份，在復(fù)印件空白處填寫卡號并簽名；4、無社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和20元辦卡費用；有社?？ǖ奶峁?fù)印件一份；5、畢業(yè)證，驗原件留復(fù)印件1份；有學(xué)位證的，提交學(xué)位證復(fù)印件1份；其他技術(shù)等級證書，驗原件留復(fù)印件1份；6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復(fù)印件空白處上；7、體檢證明原件；或在有效期限內(nèi)的健2023-07-08144人看過 -
扶養(yǎng)用人單位聘用外國人的手續(xù)如下：首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應(yīng)申請就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。其次，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。一、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十八2023-03-16333人看過
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經(jīng)理1、企業(yè)的招生材料是什么？1。個人信息登記表：即簡歷。沒有必要再多說了。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件使用地點的說明：公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會保障索賠和費用報銷、勞動合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復(fù)印件基本相同。另外，拍照時一般是一頁8-9份，根據(jù)公司的實際用途可以使用6-9份。學(xué)歷、職稱證書：一般3份，基本用于建檔5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并要求員工手工復(fù)印銀行卡號，并寫下姓名和聯(lián)系電話，因為在再次復(fù)印時，由于復(fù)印件中的墨粉問題，銀行卡號可能看不清楚6并且沒有犯罪記錄來證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒有犯罪記錄。如果沒有，偽造的可能性很大2023-05-07454人看過 -
合同終止1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。一、員工入職協(xié)議包括的內(nèi)容1、入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時間長度，即入職協(xié)議的有效期限。2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。5、勞動紀(jì)律2023-03-27466人看過 -
經(jīng)理求職者入職之前必定要準(zhǔn)備的有身份證、學(xué)歷、學(xué)位證的復(fù)印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫(yī)院的體檢報告。如果是特殊崗位還需要有對應(yīng)的崗位證、健康證之類的。入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。--辦理員工工號及出入登記打卡入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工2023-06-11341人看過 -
經(jīng)理1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。一、新員工入職手續(xù)是怎樣的？1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。二、新入職員工該怎么做？1、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力要學(xué)會積極主動地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進(jìn)步。要樹2023-02-21337人看過
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學(xué)生生涯結(jié)束后我們需要出入社會找到第一份工作，當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生出去找工作的話，一般我們稱作應(yīng)屆生，作為應(yīng)屆生社會經(jīng)驗不足，所以會有很多都不了解不知道的地方，所以找工作會存在一定的問題，不知道應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料不知道簽OFFICE的作用是什么，那具體來說應(yīng)屆生入職需要的材料有什么呢？應(yīng)屆生入職材料1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件）；2、英語四六級證書原件及復(fù)印件；3、報到證原件及復(fù)印件；4、身份證原件及復(fù)印件四份（正反面復(fù)在一張上，并在一張上簽名，用于辦理工資卡）5、個人證件照片電子檔；6、其他有關(guān)資格證書原件和復(fù)印件（如有則提供）；7、如果需要辦理醫(yī)?？ǎ瑒t繳納20元工本費。offer的作用是什么offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以2023-04-29359人看過 -
集團(tuán)公司一、應(yīng)屆生入職需要提交材料（一）高校畢業(yè)生1、相關(guān)學(xué)歷證書（畢業(yè)證、學(xué)位證）原件及復(fù)印件（2份），留學(xué)生還需提供相應(yīng)學(xué)歷認(rèn)證原件及復(fù)印件1份（留學(xué)服務(wù)中心開具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”）。2、專業(yè)技術(shù)、職工資格及相關(guān)證書、個人獲得其他證書原件及復(fù)印件（1份）。3、語言能力相關(guān)認(rèn)定（英語四/六級）原件及復(fù)印件（1份）。4、戶口本首頁本人頁復(fù)印件（2份）。5、身份證原件及復(fù)印件（4份）。（需二代身份證，留復(fù)印件4份，正反面印在一張A4紙上，將身份證橫向居中擺放，縱向復(fù)印，正面在上、背面在下，比例：1：1邊緣清晰。）6、1寸免冠白底照片4張，電子版1張（電子版發(fā)到，并將照片命名自己的名字）。人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)。8、黨組織關(guān)系介紹信，抬頭是“中國核工業(yè)集團(tuán)公司直屬黨委組織部”（僅黨員或預(yù)備黨員提供）。9、工商銀行借記卡復(fù)印件（3份）（此卡為員工工資卡，請開通外幣兌換業(yè)務(wù)，請在復(fù)印件上注明卡號、簽署姓名。2023-03-23500人看過
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國企的入職和外企的入職有什么不一樣嗎？吉林省在線咨詢 2022-05-14外企辦入職嚴(yán)格，外企與國企的區(qū)別： (一)個人待遇不同。 (二)工作強度不同。 (三)員工關(guān)系不同。 (四)工會及職工權(quán)益不同。 (五)培訓(xùn)不同。 (六)管理不同。 -
什么是入職材料？廣東在線咨詢 2022-08-101、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。 2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作： --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。 -
企業(yè)入職材料都需要什么呢？誰知道呀？寧夏在線咨詢 2022-07-151.入職填寫資料表； 2.體檢報告，證明員工的健康情況； 3.原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關(guān)系； 4.身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件（原件驗證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔）； 5.本人發(fā)薪銀行賬號復(fù)印件；以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無誤。此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。 -
要去外資企業(yè)入職了，外企辦理入職需要啥湖南在線咨詢 2022-06-25一般可以是你前公司打的“薪資證明”，或者是你交納社保公積金的基數(shù)證明。外企辦理入職需要： 1、4張1寸照片以及數(shù)碼底片（白色背景，著深色上衣），數(shù)碼底片務(wù)必為正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9B，不大于20B。 2、身份證原件和復(fù)印件（適用于中國國籍的新員工）。 3、戶口本首頁和本人頁的復(fù)印件（適用于中國國籍新員工） -
有哪些入職材料四川在線咨詢 2022-08-201.身份證原件及復(fù)印件3份; 2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份; 3.離職證明原件1份; 4.體檢單1份; 5.一寸彩照1張。
