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員工在家猝死單位一般是沒(méi)有責(zé)任的。勞動(dòng)者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個(gè)月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算。一、死者家屬在何種情形下可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金喪葬補(bǔ)助金是職工死亡后安葬和處理后事的補(bǔ)助費(fèi)用。遺屬撫恤金是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神安慰。個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，主要是為了其退休后能夠享受基本養(yǎng)老待遇，個(gè)人退休前和退休后因病或者非因工死亡的，其個(gè)人賬戶的余額可以作為遺產(chǎn)由遺屬繼承，單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入統(tǒng)籌基金，作為社會(huì)互濟(jì)資金，遺屬不能主張繼承權(quán)。遺屬的范圍一般包括死者的配偶、子女、依靠死者生前供養(yǎng)的父母，以及依靠死者生活的其他親屬。因病或者非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

上班時(shí)猝死算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。在公司健身房猝死算工傷嗎在公司

員工請(qǐng)病假單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在下列情形下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）生病，負(fù)傷；（三）因工傷殘或職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。如果員工請(qǐng)病假開(kāi)獎(jiǎng)金嗎？休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動(dòng)部門來(lái)具體規(guī)定。以安徽為例，根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和；普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗

一、員工在家加班后猝死，單位是否擔(dān)責(zé)員工在家加班后猝死，單位一般要擔(dān)責(zé)。員工在家加班后猝死，單位是要擔(dān)責(zé)的，雖然員工加班的地點(diǎn)不是在工作的地方，但是員工猝死的原因是因?yàn)榧影?，和工作有關(guān)系，所以員工在家加班后猝死，屬于工傷，單位是要擔(dān)責(zé)的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、加班猝死公司賠了多少加班猝死公司賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：1．喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。4、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。員工受到工傷后需要做工傷認(rèn)定來(lái)決定公司企業(yè)為其員工賠償?shù)慕痤~是多少。那么臨時(shí)工工傷該誰(shuí)賠償主要還是看用人單位，另外包工的負(fù)責(zé)人也是有

按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、交通事故全責(zé)方會(huì)受到什么處理在交通事故中負(fù)全責(zé)的一方應(yīng)當(dāng)按照承擔(dān)的責(zé)任向受害的一方作出相應(yīng)的賠償。根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。二、出車禍沒(méi)帶駕照能不能理賠出車禍沒(méi)帶駕照能理賠。在交通事故中，駕駛?cè)瞬荒苜r償車主的，根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車所有人和使用人因租賃、借用等原因不是同一人的，以及交通事故發(fā)生后機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任保險(xiǎn)條款》規(guī)定，發(fā)生交通事故時(shí)保險(xiǎn)車輛未按規(guī)定年審或年審不合格以及保險(xiǎn)車輛不具備有效行駛證件的其他情形，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。三、未成年人

需要確定死因的，應(yīng)當(dāng)尸檢。職工在工作崗位上猝死，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必須對(duì)死亡原因進(jìn)行確定。在沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應(yīng)當(dāng)通過(guò)尸檢確定死亡原因。不進(jìn)行尸檢不能確定死亡原因，不能對(duì)是否屬于視同工傷進(jìn)行定性。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班時(shí)間突發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷。工程發(fā)包給無(wú)資質(zhì)員工，承包人負(fù)什么責(zé)任首先，發(fā)包給無(wú)資質(zhì)人員承包的建設(shè)工程合同是無(wú)效合同，建設(shè)單位要承擔(dān)合法權(quán)益無(wú)法保

員工在宿舍猝死，單位一般沒(méi)有責(zé)任。員工在工作時(shí)間和工作崗位上猝死，視同工傷，單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付全部工亡賠償項(xiàng)目，單位不需要支付。單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付全部工亡賠償項(xiàng)目?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。一、未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償是多少啊未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償主要是。1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、職工因工死亡后，家屬應(yīng)該享受哪些

農(nóng)民工在用人單位工作期間應(yīng)享有的權(quán)利：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，獲得應(yīng)得的工資報(bào)酬，享受勞動(dòng)保護(hù)、參見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)、休假的權(quán)利。一、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。二、欠農(nóng)民工資應(yīng)該找誰(shuí)處理欠農(nóng)民工資可以

一、出差期間在KTV應(yīng)酬猝死，是否算工傷1、工傷，如果員工在KTV應(yīng)酬活動(dòng)中發(fā)生猝死被認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作崗位上受到的意外傷害，并且符合其他法律規(guī)定的條件，可能被認(rèn)定為工傷。2、一般情況下，工傷是指員工在工作過(guò)程中因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病。如果員工在出差期間參加KTV應(yīng)酬活動(dòng)，并因此導(dǎo)致猝死，是否算作工傷通常需要根據(jù)以下因素進(jìn)行綜合評(píng)定：（1）工作原因：?jiǎn)T工是否是在工作任務(wù)范圍內(nèi)參加KTV應(yīng)酬活動(dòng)，例如公司組織的業(yè)務(wù)招待或會(huì)議安排等。（2）工作時(shí)間：?jiǎn)T工是否在正常工作時(shí)間內(nèi)參加KTV應(yīng)酬活動(dòng)，或者是否是在工作地點(diǎn)附近的合理時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)參加的。（3）監(jiān)管規(guī)定：當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)是否明確規(guī)定了出差期間員工在應(yīng)酬活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，以及是否承認(rèn)此類情況為工傷。（4）行為因素：?jiǎn)T工是否在KTV應(yīng)酬活動(dòng)中違反了公司或組織的規(guī)定或行為準(zhǔn)則。（5）其他因素：是否有其他證據(jù)表明員工參加KTV應(yīng)酬活動(dòng)是

對(duì)于童工來(lái)說(shuō)，即使不是工作期間受的傷不屬于工傷的范圍，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工（包括使用童工）單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。從保護(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴(kuò)大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。酒店童工受傷能進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎1、酒店童工受傷，一般不能申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。童工和用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，但可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位來(lái)依法支付賠償。勞動(dòng)能力鑒定則按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。2、法律依據(jù)：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條一次性賠償包括受到事故傷

應(yīng)該，工傷認(rèn)定情況:（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（4）患職業(yè)病的;（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、勞動(dòng)者無(wú)駕照駕駛車輛死亡的是不是工傷勞動(dòng)者無(wú)證駕駛車輛在上下班途中被機(jī)動(dòng)車傷害死亡的認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生

如果該工人為該建設(shè)單位的員工，雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且該建設(shè)單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有繳納，則本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的責(zé)任由單位承擔(dān)；如果說(shuō)該工人與建設(shè)單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是其他民事合同（例如勞務(wù)合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系等），則另當(dāng)別論。建設(shè)單位方面的原因1、簽約主體不合法。法律規(guī)定建設(shè)工程合同的主體是被批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人主體，而實(shí)際履行中，發(fā)包方往往以無(wú)法人資格的“籌建處”、“指揮部”、“項(xiàng)目部”等臨時(shí)機(jī)構(gòu)名義對(duì)外簽訂建設(shè)工程合同，致使工程的建設(shè)主體不明，造成建筑施工企業(yè)無(wú)法向真正的建設(shè)單位追索工程欠款。2、搞邊勘察、邊設(shè)計(jì)、邊施工的“三邊”工程。施工圖紙修修改改，工程量變化很大，甚至超過(guò)合同額，建設(shè)方口頭承諾對(duì)工程增量不與書面確認(rèn)，竣工后導(dǎo)致結(jié)算糾紛，這是造成拖欠工程款的一個(gè)重要原因。3、投資不落實(shí)、資金不到位。要么超過(guò)自身資金承受能力上項(xiàng)目造