農(nóng)民工在用人單位工作期間應(yīng)享有哪些權(quán)利
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時(shí)間： 2023-03-08 10:43:00
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農(nóng)民工在用人單位工作期間應(yīng)享有的權(quán)利：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，獲得應(yīng)得的工資報(bào)酬，享受勞動(dòng)保護(hù)、參見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)、休假的權(quán)利。
一、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法
應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
二、欠農(nóng)民工資應(yīng)該找誰(shuí)處理
欠農(nóng)民工資可以找勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，找仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，找人民法院起訴。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)，把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢(qián)，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”是指違反國(guó)家工資支付法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責(zé)任人。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，兩種情形將被納入“黑名單”，克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工工資違法行為引起群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員將推送至國(guó)家信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)這些違法單位和個(gè)人在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等諸多方面實(shí)施聯(lián)合懲戒。
三、公司沒(méi)有年假是合法的嗎
公司沒(méi)有年假不合法。
職工累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的，依法享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位；有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，不論有沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應(yīng)該按照工傷來(lái)進(jìn)行醫(yī)治及賠償。在單位工作期間猝死，算是工傷嗎在單位工作期間猝死，一般情況下算是工傷。具體分析有以下兩點(diǎn)：1、只要是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的，是在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷；2、超過(guò)48小時(shí)后死亡的不能算工傷。工傷死亡的賠償，主要有喪葬費(fèi)、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，死亡賠償金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)2023-07-04481人看過(guò) -
工傷職工在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：(1)依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán);(3)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。工傷定申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系家屬、用人單位、工會(huì)組織等;(4)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體;(5)檢舉報(bào)告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門(mén)等違反法律法規(guī)行為檢舉控告;(6)解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，職工可以通過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。用人單位在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：(2023-05-31223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。承包人沒(méi)有資質(zhì)的，施工單位和承包人應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向法院起訴維權(quán)。相關(guān)法律知識(shí)：工傷的范圍職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維2022-11-19399人看過(guò)
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產(chǎn)假為了保障女性的權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得與懷孕的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于享受產(chǎn)假的女職工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的做法是非常不合法的。對(duì)于堅(jiān)持要在員工產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟索要經(jīng)濟(jì)賠償。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)足額發(fā)放享受產(chǎn)假員工的工資，不能隨意扣減員工工資。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)具體參考如下：1、已繳納生育保險(xiǎn)的：?jiǎn)挝挥袨榕毠だU納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)按照女職工上年度月平均工資來(lái)發(fā)放。2、未繳納生育保險(xiǎn)的：?jiǎn)挝晃唇o女職工繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付女職工在產(chǎn)假期間的工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。女職工正常的產(chǎn)假時(shí)間：女職工的產(chǎn)假時(shí)間包括兩部分，一部分是法定的產(chǎn)假時(shí)間，一部分是按照各地的具體生育條例延長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工法定的產(chǎn)假具體如下：1、女2023-06-09135人看過(guò) -
試用期一、單位試用期工傷享受單位福利嗎員工福利分為兩類(lèi)：一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、單位試用期工傷享受單位福利的項(xiàng)目（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供2023-06-07368人看過(guò) -
(1)月經(jīng)期的保護(hù)月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來(lái)潮時(shí)出現(xiàn)的生理變化，使婦女正常生理防御能力暫時(shí)破壞，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會(huì)引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機(jī)體活動(dòng)能力發(fā)生一定的變化，生理波動(dòng)也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是婦女“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位除不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室。(2)懷孕期的保護(hù)單位不得安排從事重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，不得安排加班加點(diǎn)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng);產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，工資照發(fā);懷孕7個(gè)月以上，單位一般不得安排上夜班;單位不得以女工懷孕為由降低其基本工資或解除勞動(dòng)合2023-06-14335人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)2023-07-02352人看過(guò)
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了用人單位的基本義務(wù)：（1）參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。（2）遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少和避免職業(yè)病的危害。（3）發(fā)生工傷時(shí)，采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。（4）履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的義務(wù)。（5）支付按規(guī)定應(yīng)由單位支付的有關(guān)費(fèi)用和工傷職工待遇。（6）協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位主要有以下權(quán)利：（1）用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或者患職業(yè)病時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付工傷待遇。（2）舉報(bào)和監(jiān)督的權(quán)利。（3）對(duì)工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定決定不服的，有依法提出行政申請(qǐng)或提起行政訴訟的權(quán)利。2023-06-05212人看過(guò) -
農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題可以找勞動(dòng)部門(mén)，建筑企業(yè)的也可以找住建部門(mén)，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。一、農(nóng)民工工錢(qián)拖欠怎么辦農(nóng)民工工錢(qián)拖欠的處理辦法：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）2023-02-13433人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工跟普通勞動(dòng)者相同，根據(jù)法律規(guī)定，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工工傷賠償?shù)牧鞒逃心男┺r(nóng)民工工傷賠償?shù)牧鞒淌牵河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生，或者職業(yè)病診斷之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交工傷報(bào)告；經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知單位和傷者；工傷鑒定后，可按鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2023-07-07382人看過(guò) -
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)婦女勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的保護(hù)。近日，廣西南寧市興寧區(qū)法院對(duì)一起關(guān)于孕期婦女勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出一審判決，判決某科技公司支付莫某2012年7月18日至12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額8863.69元，并支付其生育醫(yī)療一次性補(bǔ)貼1800元。莫某于2012年6月18日到某科技公司工作，某科技公司未與莫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。同年12月莫某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后某科技公司以莫某懷孕不敢安排其工作讓其休息為由，通知莫某2013年1月起不用回單位上班。2013年1月1日之后莫某停止到某科技公司處上班，某科技公司亦未再向莫某支付過(guò)工資，也沒(méi)有出具任何解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，莫某訴至法院。法官說(shuō)法：莫某于2012年6月18日到某科技公司處工作，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受法2023-06-09482人看過(guò)
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職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。一、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包含哪些工傷賠償包含的項(xiàng)目有：1、治療費(fèi)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4、康復(fù)治療費(fèi)；5、輔助器具付費(fèi)；6、停工留薪期工資；7、生活護(hù)理費(fèi)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-06-25424人看過(guò) -
農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括：（1）法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（2）病假。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，2023-06-05429人看過(guò)
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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勞動(dòng)者在試用期期間與用人單位在試用期期間有權(quán)利享受基本工作權(quán)嗎貴州在線咨詢(xún) 2022-05-06你得先知道你有什么權(quán)利： 勞動(dòng)法的規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工 -
脫產(chǎn)實(shí)習(xí)期間，工作人員應(yīng)該享有哪些權(quán)利西藏在線咨詢(xún) 2021-11-15這件事首先要看你和公司簽訂的全日制學(xué)習(xí)協(xié)議中如何約定工資。如有約定，應(yīng)按約定辦理。如無(wú)約定，對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公司可視為事假，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于事假，單位可不支付工資。但是對(duì)于你應(yīng)該享受的社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)槟愫凸具€有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該繼續(xù)為你支付。 -
用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)有哪些權(quán)利？享有哪些待遇？海南在線咨詢(xún) 2022-03-07我國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工在懷孕期間有比較好的保障，如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，也有 -
工作期間出現(xiàn)工作失誤，用人單位有沒(méi)有權(quán)利克扣工資遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-08單位以職工工作失誤為由扣職工工資是否合理要根據(jù)所造成的損失及雙方的合同約定來(lái)判斷。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，因職工工作失誤而給單位造成損失 -
職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中享有哪些權(quán)利？海南在線咨詢(xún) 2022-04-05生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員享有下列權(quán)利:(一)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;(二)參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);(三)了解作業(yè)場(chǎng)所、工作崗位的安全生產(chǎn)狀況和職業(yè)危害及防范和應(yīng)急措施，獲得符合國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品;(四)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出建議，對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告;(五)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全緊急情況時(shí)，可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所;(六)因生產(chǎn)安
