用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期內有哪些權利？享有哪些待遇？
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我國法律法規(guī)對女職工在懷孕期間有比較好的保障，如《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。所以你公司一般情況下不能辭退你，如果你也想辭職可以和公司協商相應的補償金。
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女性處在哺乳期的待遇：首先用人單位不能因為女性職工處在哺乳期內就降低她的工資、或者予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次如果合同時間到了，要順延到哺乳期結束。最后如果被辭退了，可以要求用人單位支付賠償金。
女職工哺乳期待遇有單位不得辭退。不能適應原勞動，單位減少勞動量或安排其他勞動。懷孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作時間安排休息時間。工作時間進行產前檢查計入工作時間。
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女職工哺乳期待遇有哪些？女職工享有下列哺乳期的待遇：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得違法延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
2020.01.10 151 -
女職工哺乳期待遇有哪些女職工哺乳期待遇：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
2020.10.11 119 -
女職工哺乳期有哪些待遇女職工在哺乳期內享受以下待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哺乳室；其他。
2020.03.25 178
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女職工在孕期、產期、哺乳期內有哪些權利?
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、
2022-04-22 15,340 -
女職工在孕期、產期、哺乳期內有哪些權利？
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、
2022-04-24 15,340 -
女職工在孕期產期哺乳期內有哪些權利
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、
2022-05-10 15,340 -
女職工在產期、哺乳期內有哪些權利？
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、
2022-04-21 15,340
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商標權人享有哪些權利根據《商標法》的相關規(guī)定可以知道，商標權人依法享有商標專用權。商標專用權主要包括下面幾點內容： 第一，使用權。商標權人有權在其注冊商標核準使用的商品和服務上，或者在相關的商業(yè)活動中使用該商標； 第二，獨占權。沒有經過商標權人的許可，許任何人
2,135 2022.04.15 -
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3,856 2022.04.17 -
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