農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利
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時(shí)間： 2023-06-05 19:55:17
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（1）法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
（2）病假。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%；3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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法律綜合知識(shí)我國(guó)公民依法享有的國(guó)防權(quán)利有：1、提出建議權(quán)：公民依法對(duì)國(guó)防建設(shè)的指導(dǎo)思想、方針、原則、規(guī)章制度和實(shí)施方法等提出建議，是公民依照憲法享有的對(duì)國(guó)家事務(wù)建議權(quán)在國(guó)防建設(shè)方面的體現(xiàn)；2、制止和檢舉權(quán)：制止危害國(guó)防利益的行為，是指公民依法采取一定的方式、方法使危害國(guó)防的行為停止下來，從而維護(hù)國(guó)防利益。對(duì)于危害國(guó)防安全的行為，公民有權(quán)采取一切合法手段制止其發(fā)生、發(fā)展。檢舉危害國(guó)防利益的行為，是指危害國(guó)防的行為發(fā)生后，公民對(duì)違法行為進(jìn)行揭發(fā)?！秶?guó)防法》規(guī)定公民享有制止和檢舉權(quán)，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效地制止、打擊侵害國(guó)防利益的違法犯罪行為，維護(hù)國(guó)防利益，加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)有著重要作用；3、獲得補(bǔ)償權(quán)：《國(guó)防法》規(guī)定公民享有獲得補(bǔ)償權(quán)。國(guó)家進(jìn)行國(guó)防建設(shè)，武裝力量開展軍事活動(dòng)，在某些情況下可能對(duì)公民的合法權(quán)益產(chǎn)生一定的影響甚至造成經(jīng)濟(jì)損失，公民可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定請(qǐng)求政府或軍事機(jī)關(guān)予以補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)國(guó)防2023-08-12171人看過 -
張師傅與本市一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派到社區(qū)工作，至今已滿3年。他說，自己從未享受過年休假待遇，每次問及此事，勞務(wù)派遣公司和社區(qū)總相互“踢皮球”。他想知道，自己到底有沒有年休假?蘇州市曹某接受媒體采訪時(shí)說，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合條件的，同樣享受年休假。據(jù)此，張師傅作為被派遣職工，依法享有帶薪年休假，并不受身份的限制。職工跳槽年休假該怎么算劉女士在A單位工作8年，到B單位工作已滿3年。劉女士問，帶薪年休假，是從A單位工作時(shí)算，還是從B單位工作時(shí)算?有幾天假?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。曹某表示，劉女士的工作年限前后應(yīng)累計(jì)，合并計(jì)算年休假天數(shù)。這樣算下來，她的累計(jì)工作年限已超過10年，按規(guī)定可享10天的年休假。年休假幾時(shí)休究竟誰說2023-05-05199人看過 -
多年來，該局全力維護(hù)和保障占職工總數(shù)50%的農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工開創(chuàng)帶薪休假制度，讓農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)務(wù)農(nóng)工作兩不誤。農(nóng)民工農(nóng)忙現(xiàn)狀據(jù)悉，長(zhǎng)治公路分局現(xiàn)有干部職工2127人，農(nóng)民合同工占50%，擔(dān)負(fù)著長(zhǎng)治市境內(nèi)3條國(guó)道、13條省道共計(jì)1206公里干線公路的養(yǎng)護(hù)、建設(shè)和管理任務(wù)。暢、安、舒、美的干線公路通行環(huán)境，離不開基層道班以農(nóng)民工為主體的養(yǎng)路工人幾十年如一日的辛勤勞動(dòng)。為更好地維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，該局與農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率和備案率均達(dá)到了100%，并為農(nóng)民工按時(shí)、足額繳納了養(yǎng)老、事業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、意外傷害和女職工特病保險(xiǎn)等各種險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)用，并連續(xù)多年開展了大病醫(yī)療互助活動(dòng)。農(nóng)民工帶薪休假制度考慮到農(nóng)民工在養(yǎng)路的同時(shí)還要兼顧家里的農(nóng)活，該局在農(nóng)忙季節(jié)實(shí)行了農(nóng)民工帶薪休假制度，讓農(nóng)民工做到了家庭工作兩不誤且工資不減。長(zhǎng)子公路段宋村道班管養(yǎng)路段工人小張便是單位人性化管理的受益者，他所在2023-06-09302人看過 -
民事訴訟當(dāng)事人正確，公民平等地依法享有權(quán)利，平等地依法履行義務(wù)。我國(guó)憲法明確規(guī)定中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等，表明我國(guó)公民平等地享有權(quán)利、平等地履行義務(wù)、平等地適用法律。公民的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，二者不可分離，享有權(quán)利的同時(shí)要履行義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)在法律關(guān)系上是相對(duì)應(yīng)而存在的，權(quán)利與義務(wù)都是實(shí)現(xiàn)人民利益的手段和途徑。一、民事訴訟的基本原則是什么？1、訴訟權(quán)利平等原則，是指當(dāng)事人在民事訴訟中平等地享有和行使訴訟權(quán)利以及人民法院在審理民事案件過程中應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人平等地享有和行使訴訟權(quán)利。2、同等與對(duì)等原則。同等原則，是指一國(guó)公民、組織在他國(guó)進(jìn)行民事訴訟時(shí)，與他國(guó)公民、組織享有同等的訴訟權(quán)利和承擔(dān)同等的訴訟義務(wù)。對(duì)等原則，是指一國(guó)法院在民事訴訟中對(duì)他國(guó)公民、組織的訴訟權(quán)利加以限制的，他國(guó)法院對(duì)該國(guó)公民、組織的民事訴訟權(quán)利加以同樣限制的原則。3、法院調(diào)解原則，《民事訴訟法》第九條規(guī)定，人民法院審理民事案件2023-03-30441人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間，它包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位和勞動(dòng)者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，具體由雙方視情況協(xié)商確定。那么農(nóng)民工在試用期間可以享受哪些勞動(dòng)權(quán)利呢?為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》作出如下規(guī)定：(1)試用期的長(zhǎng)度及限制。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！襻槍?duì)用人單位先試用再以不符合勞動(dòng)條件為由任意辭退勞動(dòng)者的情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那2023-06-09346人看過 -
農(nóng)民工由于維權(quán)知識(shí)的薄弱，很多時(shí)候自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害都只能忍受，不知道如何尋找維權(quán)途徑。為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在各種情況下享有的休假待遇作了詳細(xì)規(guī)定，農(nóng)民工同城鎮(zhèn)職工一樣可以享受這些權(quán)利，主要包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假等。(1)法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日有三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年，放假l天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)，放假l天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假l天;中秋節(jié)，放假l天;國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天，等等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，2023-06-0963人看過 -
法律綜合知識(shí)農(nóng)民集體和個(gè)人可以依法享有土地共有權(quán)；保留型土地使用權(quán)；農(nóng)（林）用地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)；集體資產(chǎn)管理與處置參與權(quán)；集體資產(chǎn)收益分配權(quán)；征收補(bǔ)償安置權(quán)。農(nóng)民集體和農(nóng)民個(gè)人享有何種權(quán)利的法律依據(jù)《土地管理法》第十三條農(nóng)民集體所有和國(guó)家所有依法由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于農(nóng)業(yè)的土地，采取農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等，可以采取招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式承包，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。家庭承包的耕地的承包期為三十年，草地的承包期為三十年至五十年，林地的承包期為三十年至七十年；耕地承包期屆滿后再延長(zhǎng)三十年，草地、林地承包期屆滿后依法相應(yīng)延長(zhǎng)。國(guó)家所有依法用于農(nóng)業(yè)的土地可以由單位或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)依法訂立承包合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。承包經(jīng)營(yíng)土地的單位和個(gè)人，有保護(hù)和2022-06-13231人看過 -
休假王某系昌樂縣某有限公司職工，在按規(guī)定履行了公司的請(qǐng)假手續(xù)后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期間的工資。王某訴至昌樂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求該公司支付其病假期間的工資。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療期累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。經(jīng)仲裁委調(diào)解，某有限公司支付了王某病假期間的工資。2023-04-22270人看過
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產(chǎn)假麗(化名)與嘉善某復(fù)合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。然而，同年10月8日在小麗已有身孕的情況下，公司通知她解除勞動(dòng)合同。2008年2月5日，小麗將公司告上法庭，法院最后判決公司恢復(fù)和她的勞動(dòng)關(guān)系。2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下，剖腹產(chǎn)生育一女，但她先后兩次向公司請(qǐng)產(chǎn)假均未獲準(zhǔn)。同年9月1日，公司又書面通知她解除勞動(dòng)合同。無奈之下，小麗再次將公司告上法庭。2005年，小麗開始為籌備成立嘉善某復(fù)合材料公司而忙碌。2007年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。同年10月3日，小麗經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕。巧合的是，第二天，公司即要求與她解除勞動(dòng)關(guān)系，在說明特殊情況后，公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動(dòng)關(guān)系。2007年11月30日，小麗向嘉善縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷人事任免決定，維持原勞動(dòng)合同。嘉善縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，2023-06-05387人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)未成年依法享有的權(quán)利有：生命健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、受撫養(yǎng)權(quán)。未成年人的義務(wù)如下：1、維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和的義務(wù)；2、遵守憲法和法律、保守國(guó)家秘密、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公共秩序、尊重社會(huì)公德的義務(wù)；3、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)；4、保衛(wèi)祖國(guó)，依法服兵役的義務(wù)；5、依法納稅的義務(wù)。保護(hù)未成年人，是國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、未成年人的監(jiān)護(hù)人以及其他成年人的共同責(zé)任。未成年人不僅包括普通的未成年人，還包括有殘疾的未成年人，違法犯罪的未成年人；不僅包括男性未成年人，也包括女以性未成年人，不僅包括在校學(xué)習(xí)的未成年學(xué)生，還包括按照國(guó)家規(guī)定從業(yè)的已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年職工。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)2023-08-12221人看過 -
李XX：我是個(gè)從河北來的農(nóng)民，在北京一家裝飾公司打工已經(jīng)快6年了。我媳婦在老家種地，因?yàn)樗眢w不好，每年麥?zhǔn)諘r(shí)我都要請(qǐng)幾天事假回老家?guī)椭占Z食。公司里很多人都有帶薪年休假，我要有就不用請(qǐng)事假被扣錢了，可領(lǐng)導(dǎo)說我是農(nóng)民工，不能享受這種假期，是這樣嗎?徐律師：職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此來看，農(nóng)民工作為職工，同樣可以享受帶薪年休假，你這個(gè)農(nóng)民工也不例外。李XX：公司不讓我休怎么辦?徐律師：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排你休年休假時(shí)，經(jīng)你本人同意，2023-06-0972人看過 -
民事權(quán)利法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。一、分公司可以作為公司股東嗎?分公司是不能夠成為公司股東的。公司的股東，必須是具有完全民事行為能力的自然人，或者是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)法人。分公司不具有法人資格，不享有獨(dú)立的民事權(quán)利，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，因此，不能投資其它有限責(zé)任公司稱為股東。二、法人是什么概念有什么責(zé)任法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織。1.法人的獨(dú)立責(zé)任法人的獨(dú)立責(zé)任是指法人必須用自己的全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.法人投資者的有限責(zé)任有限責(zé)任是指法人的投資者對(duì)于法人的債務(wù)，僅以其投資額為限承擔(dān)清償責(zé)任，亦即法人的投資者僅以其投資部分的財(cái)產(chǎn)，對(duì)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。三、民法典中的行政處罰中的法人是什么意思根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰中的法人是具2023-04-03312人看過
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病假休病假的員工享受福利。病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律依據(jù)：2023-08-12354人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者享是不是有休年假的權(quán)利休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要是不是有法定節(jié)假日；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)定，非國(guó)是不是有企業(yè)是否是不是有探親假，是不是有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、婦女享是不是有的勞動(dòng)權(quán)益是不是有什么婦女享是不是有的勞動(dòng)權(quán)益如下：（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女是不是有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。（3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，是不是有權(quán)獲得相應(yīng)2024-01-26313人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日遼寧在線咨詢 2022-05-22農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 -
職工有沒有權(quán)利享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的假期湖南在線咨詢 2021-11-14農(nóng)民工有權(quán)享受假期。《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有權(quán)休息。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息休息設(shè)施，規(guī)定員工的工作時(shí)間和休假制度?！度珖?guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)） -
工傷鑒定完是否享有休假權(quán)利吉林省在線咨詢 2022-03-18工傷鑒定后依法享有休假權(quán)利。根據(jù)工傷等級(jí)劃分包括三方面內(nèi)容： 一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并享受以下待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個(gè)月的本人工資； 2、傷殘津貼，分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計(jì)發(fā)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基 -
公民平等地依法享有權(quán)利正確嗎浙江在線咨詢 2024-03-19公民平等的依法享有權(quán)利不對(duì)，具體原因如下：1、并不是所有公民都擁有管理國(guó)家的權(quán)利，只有人民才享有管理國(guó)家的權(quán)利，因?yàn)楣窭锩孢€有被專政的對(duì)象或被剝奪政治權(quán)利的人；2、中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；3、禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害；4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利；5、禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。 -
臨時(shí)工有權(quán)利享受年休假嗎，有沒有法律規(guī)定廣東在線咨詢 2023-09-04臨時(shí)工連續(xù)工作一年以上是有權(quán)利享受年休假的。我國(guó)《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已不復(fù)存在。同時(shí)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
