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農(nóng)民工也具有享受但是法定節(jié)假日的權(quán)利。勞動(dòng)者的法定節(jié)假日包括春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是什么

法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300％。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)/21.75/8*8*小時(shí)數(shù)*300％。中國有三種法定節(jié)日：第一種是所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。

二、十一加班工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代。

三、法定節(jié)假日是有哪些

法定節(jié)假日總共有十一天，分別包括：

1、元旦節(jié)，放假1天；

2、春節(jié)，放假3天；

3、清明節(jié)，放假1天；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天；

5、端午節(jié)，放假1天；

6、中秋節(jié)，放假1天；

7、國慶節(jié)，放假3天。

一、勞動(dòng)者節(jié)假日加班工資安排如下：

1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；

2、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

3、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日被要求加班的解決方式如下：

1、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等；

2、還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。

總而言之，我國相關(guān)法律規(guī)定法定節(jié)假日共有十一天，一般包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等節(jié)日；如果用人單位要求法定節(jié)假日加班，則需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。