農(nóng)民工享受過節(jié)假日加班工資嗎
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是否享受國家法定節(jié)假日跟是否農(nóng)民工無關(guān)。只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，并符合享受加班工資條件的，都可以按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。具體計(jì)算方法是平時(shí)加班150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。但是這種計(jì)算方法一般只適用于上行政班的情況，即周一至五上班，周六日休息的工種，并且休息日和法定節(jié)假日加班適用加班費(fèi)還有個(gè)前提是單位不能安排補(bǔ)休，如已安排則不適用加班費(fèi)。行政班以外需要根據(jù)具體情況確定，而非一概適用。因?yàn)槟闾峁┑馁Y料不全，無法給你準(zhǔn)確解答。希望你能把你的上班時(shí)間方式說清楚，這樣才好給你解答。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定， 中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
2020.12.11 186 -
節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國家法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班的話。按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當(dāng)天，需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時(shí)間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的200%。
2020.11.26 426
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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資算加班工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-04-15 15,340 -
節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-18 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:23
節(jié)假日裝修擾民怎么投訴節(jié)假日裝修擾民的投訴方式如下：1、可以撥打環(huán)保局電話12369進(jìn)行投訴；2、也可以向物業(yè)投訴噪音擾民的情況；3、還可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的環(huán)境噪聲污染防治實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理
15,524 2022.05.11
