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法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。2021年法定節(jié)假日有哪些2021年元旦節(jié)1月1號(hào)，星期五2021年元旦放假時(shí)間：2021年1月1日－－3日放假，共3天，不調(diào)休2021年春節(jié)2月12號(hào)，星期五2021年春節(jié)放假時(shí)間：2月11日－－17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年清明節(jié)4月4號(hào)，星期日2021年清明節(jié)放假時(shí)間：4月3日－－5日放假調(diào)休，共3天。2021年五一勞動(dòng)節(jié)5月1號(hào)，星期六2021年五一放假時(shí)間：5月1日－－5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。2021年端午節(jié)6月14號(hào)，星期一2021年端午放假時(shí)間：6

勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。一、私企過(guò)年放假有工資嗎春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、五一放假?zèng)]上班工資高么有。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄蛾P(guān)于

一、節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)有哪些盡管并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)格式可參照，但普通情況下，我們需在遺囑中明確受贈(zèng)者身份；詳細(xì)規(guī)定財(cái)產(chǎn)分配方案及具體數(shù)額；明確表述對(duì)于遺產(chǎn)繼承者應(yīng)承擔(dān)之義務(wù)與所應(yīng)具備之條件；此外，遺囑亦須由遺囑人親筆簽章，詳實(shí)記載訂立遺囑之日及其年月日等信息。遺囑作為一種特殊的單方民事法律行為，其實(shí)現(xiàn)與否取決于遺囑人單方面意愿能否產(chǎn)生預(yù)設(shè)之法律效果?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃龡l自然人可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人中的一人或者數(shù)人繼承。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的組織、個(gè)人。自然人可以依法設(shè)立遺囑信托。二、節(jié)假日工資怎么計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日工資計(jì)算如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

法定節(jié)假日屬于帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作是工資的兩倍。工作時(shí)間計(jì)算包括法定節(jié)假日。周六周天屬于法定節(jié)假日嗎法定節(jié)假日是法定的節(jié)日，是必須要休息的，如果要加班，單位是需要支付員工平時(shí)工資的3倍的。周六周日為雙休日，不屬于法定節(jié)假日范圍。法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（全民）。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍（部分公民）規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法定節(jié)日放假帶薪，法定節(jié)日勞動(dòng)者依法可以休息，用人單位要照常支付工資，安排勞動(dòng)者加班的支付工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，法定節(jié)日包括春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)等。一、法定節(jié)日放假帶薪嗎法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、法定節(jié)日有哪些法定節(jié)日有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。現(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)

農(nóng)民工也具有享受但是法定節(jié)假日的權(quán)利。勞動(dòng)者的法定節(jié)假日包括春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300％。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)/21.75/8*8*小時(shí)數(shù)*300％。中國(guó)有三種法定節(jié)日：第一種是所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類(lèi)是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各

根據(jù)《》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)呢？《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第25條規(guī)定：“根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額

一、2024三倍工資有哪些節(jié)假日根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們注意到以下重要節(jié)日被列為法定節(jié)假日。首先是1月1日（星期一，元旦）、其次是2月10日至2月12日（農(nóng)歷正月初一至初三）、第三個(gè)則是4月4日（星期四，清明節(jié)）；隨后是6月10日（星期一，端午節(jié)）及9月17日（中秋節(jié)），以及最后10月1日至10月3日（國(guó)慶節(jié)）等節(jié)日或日期，都將享受法定節(jié)假日待遇。在此期間，若用人單位安排員工進(jìn)行正常工作，必須按照規(guī)定支付給員工相應(yīng)的三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替此項(xiàng)義務(wù)。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3

沒(méi)有。離職后不在為員工計(jì)算薪酬。同理，年終獎(jiǎng)發(fā)布前離職也是無(wú)法享有的。全勤獎(jiǎng)制度1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（1）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);（2）市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。辭職后離職前遇到法定節(jié)假日計(jì)算工資嗎勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察

法定節(jié)假日離職有工資。法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的節(jié)日，在法定節(jié)假日全體公民都有權(quán)放假，但有些企業(yè)或者崗位因生產(chǎn)、工作的需要可以安排加班或者值班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。法定節(jié)假日休息有工資嗎一、法定節(jié)假日休息有工資嗎1、法定節(jié)假日休息有工資。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休

一、今年端午節(jié)怎么放假？端午節(jié)放假時(shí)間安排參考《國(guó)務(wù)院關(guān)于2023放假安排表的通知》，端午節(jié)放假安排如下：端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。二、我國(guó)法定節(jié)假日的規(guī)定國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。一、過(guò)節(jié)加班工資怎么算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作

臨時(shí)工可以享受法定節(jié)假日嗎勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。臨時(shí)工聘用合同根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

1、探親假《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3、4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2、年假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。3、有薪病假按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定，企業(yè)