假期工是否享有節(jié)假日300%的工資
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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。參照上述的第3款規(guī)定，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。不過你是請假的話，實(shí)際上是沒有在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，不應(yīng)該發(fā)給超額的工資。而替代你上班勞動(dòng)的人應(yīng)該享有超出部分的工資。
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農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定， 中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以3。
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2020.07.13 379 -
節(jié)假日之后離職有節(jié)假日的工資嗎？勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
2020.05.13 1,313 -
醫(yī)療假期中的假日是否有工資醫(yī)療假期中的假日是有工資的，醫(yī)療假期中的假日用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括公休、假日和法定節(jié)日。
2020.04.06 152
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法定節(jié)假日是否有工資
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依
2022-04-28 15,340 -
農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日
農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
2022-05-22 15,340 -
事假期間是否享有法定節(jié)假日帶薪假嗎
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-06-28 15,340 -
節(jié)假日放假的有工資嗎？
有。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-05-27 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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