哪些節(jié)假日應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資
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時(shí)間： 2023-02-24 17:32:21
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根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：
法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。
婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
一、過節(jié)加班工資怎么算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？
加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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法定節(jié)假日發(fā)工資。法定節(jié)假日休息，同時(shí)是帶薪休假的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、清明節(jié)上班幾倍工資（一）清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。（二）《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日2023-06-26167人看過 -
節(jié)假日發(fā)工資的主要思想是,在正常工作時(shí)間內(nèi),公司應(yīng)該在節(jié)假日當(dāng)天正常發(fā)放工資。如果公司需要員工在節(jié)假日加班,那么工資必須是一般工資的三倍,并且不能強(qiáng)制員工加班。如果公司拖欠員工工資,勞動(dòng)者有權(quán)利向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。投訴人需要提供多種證件和記錄,以證明自己的身份和勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)節(jié)假日發(fā)工資的定義,可以理解為:在正常工作時(shí)間內(nèi),公司應(yīng)該在節(jié)假日當(dāng)天正常發(fā)放工資。根據(jù)國家法律法規(guī),國家規(guī)定的法定節(jié)假日是必須要休息的,因此工資必須照常發(fā)放。如果公司需要員工在節(jié)假日加班,那么工資必須是一般工資的三倍,并且不能強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)法加班不給工資去哪里投訴加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如下：1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；6、2023-09-13394人看過 -
法定節(jié)假日勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；如果法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，那么要支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。侵權(quán)人該如何支付賠償費(fèi)用侵權(quán)人一般應(yīng)該及時(shí)支付賠償費(fèi)用，如果全部支付確有困難的，可以與被侵權(quán)人協(xié)商分期支付。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-01163人看過 -
用人單位應(yīng)該提前發(fā)工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果發(fā)工資的日期正好碰上節(jié)假日的話，那么用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。如果用人單位拖欠工資是違法的，員工可以維護(hù)自己的權(quán)利。必要的時(shí)候可以投訴勞動(dòng)行政部門，或直接起訴。法定節(jié)假日工資怎么算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)＆divide；21．75300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)＆divide；21．75200％。其適用范圍是經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞2023-07-0567人看過
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勞動(dòng)者下列情形用人單位要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-07-0278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動(dòng)法規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察2023-11-24378人看過 -
法定節(jié)假日(元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。即安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-03454人看過
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日的規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)多年，今年的五一節(jié)又過完了。然而，針對(duì)法定節(jié)假日的工資發(fā)放問題，許多人依然不了解相關(guān)法律規(guī)定，也有許多人了解法律規(guī)定但在理解上存在爭(zhēng)議。（勞動(dòng)法律師團(tuán)www.laodongfa120.com）筆者早在去年十月份就寫了《法定節(jié)假日，究竟該如何支付工資》一文，不少讀者在讀到該文時(shí)，提出了不同的觀點(diǎn)。普遍的意見是，筆者關(guān)于加班工資的支付的理解，似乎缺乏明確的法律依據(jù)。有一點(diǎn)我們都沒有異議，在法定節(jié)假日這幾天，勞動(dòng)者不論是否工作，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條有著明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。問題出現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，該條規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這一規(guī)定就有些模糊了，因?yàn)樗鼪]有明確這個(gè)“300%的工資報(bào)酬”是否包含后面第五2023-06-09327人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))，“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說12023-05-0590人看過 -
無論是工作日還是節(jié)假日，加班費(fèi)一直是大家熱議的話題，今年的雙節(jié)期間，仍然堅(jiān)守崗位的人不在少數(shù)，那么我國法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而在一些地方一些領(lǐng)域，足額兌現(xiàn)加班費(fèi)仍沒有成為常態(tài)。在我國，勞動(dòng)者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報(bào)酬。我國勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以這個(gè)最長黃金周為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動(dòng)者若8天全加班理應(yīng)領(lǐng)到相當(dāng)于平時(shí)20個(gè)工作日的工資。近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國加班費(fèi)兌現(xiàn)情況正在好轉(zhuǎn)。在各類機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，員工的加班費(fèi)能得到有效保障;然2023-06-09202人看過 -
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，無論后來有否安排補(bǔ)休，都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。2023-05-03232人看過
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在我國，法定假日是不可以調(diào)休的，因此法定節(jié)日上班應(yīng)當(dāng)屬于加班。法定節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍作為加班費(fèi)。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，我國主要依照以下方法：1、工作日延長加班時(shí)間的應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的1.5倍工資。我國實(shí)行八小時(shí)工作制，用人單位在正常工作日需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付每小時(shí)1.5倍的加班費(fèi)。2、法定假日安排加班的應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍工資。法定節(jié)日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍工資。因?yàn)榉ǘü?jié)日不可以進(jìn)行調(diào)休，因此用人單位不可以先安排勞動(dòng)者法定節(jié)日加班再安排其補(bǔ)休。3、公休日安排加班的應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。公休日可以調(diào)休，用人單位先讓勞動(dòng)者雙休日加班的，如果可以及時(shí)安排補(bǔ)休，那么不需要支付加班費(fèi)。但是如果用人單位不能及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的加班費(fèi)。加班時(shí)間的規(guī)定：1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每2023-06-10307人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么？1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、2023-08-13281人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付廣東在線咨詢 2022-03-08關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算的問題，在節(jié)假日加班是要支付比平時(shí)多要高的工資的。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天。其中，4月5日(清明節(jié))為法定節(jié)假日，4月3日、4日照常公休。由此，有關(guān)部門解釋說，今年4月5日清明節(jié)當(dāng)日，企業(yè)若安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;3日( -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者休假應(yīng)向誰支付工資重慶在線咨詢 2023-05-131、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休假、休婚喪假或者依法去參加社?；顒?dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。在此期間，勞動(dòng)者享受與正常工作期間內(nèi)相同的工資待遇。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 -
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的加班費(fèi)如何計(jì)算？青海在線咨詢 2022-05-06根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。又根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的廣西在線咨詢 2022-03-201、法定節(jié)假日（如五一）加班，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬； 2、星期六或星期天加班，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 ●《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn) 支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 -
勞動(dòng)法中可以規(guī)定勞動(dòng)者在法定節(jié)假日支付工資嗎？青海在線咨詢 2022-04-24法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
