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法定節(jié)假日是否應(yīng)付職工工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 20:14:18 90 人看過

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))，“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)?

法定節(jié)假日，究竟該如何支付員工工資?

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    一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國(guó)家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作
    2023-06-15
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  • 節(jié)假日之后離職有節(jié)假日的工資嗎？
    勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。一、私企過年放假有工資嗎春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、五一放假?zèng)]上班工資高么有?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄蛾P(guān)于
    2023-02-22
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資
      寧夏在線咨詢 2023-10-01
      1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
    • 請(qǐng)問工資是否應(yīng)按法定節(jié)假日順延
      澳門在線咨詢 2023-10-30
      法定假日順延當(dāng)天也有工資。節(jié)假日順延代表仍處節(jié)假日之內(nèi)，屬于帶薪休假，即便是不上班也要正常支付勞動(dòng)者工資，如果在這天加班的話，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位拒不支付的，可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
    • 怎樣計(jì)算職工法定節(jié)假日工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-03
      勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-22
      用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      山東在線咨詢 2023-08-20
      外派人員有證據(jù)證明在雙休日期間為用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)屬于加班。雙休日期間加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百，但用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。