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根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。這就意味著,在折算日工資、小時工資時,不能剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。這就意味著，在折算日工資、小時工資時，不能剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。

工 人 節(jié) 假 日 是 否 有 工 資 ： 依 據(jù) 勞 動 法 規(guī) 定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,勞動者在法定休假日和公休日工作,可以享受不低于其本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。因此,在正常情況下,工人節(jié)假日的工資應(yīng)該與平時一樣。

然而,在一些特殊情況下,如因生產(chǎn)任務(wù)需要或者因為天氣等不可抗力原因?qū)е鹿と诵枰影喙ぷ鲿r,用人單位可以按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之二百至百分之三百的工資報酬支付工資。

另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化,確需調(diào)整勞動者工資的,應(yīng)當提前三十日向勞動者告知,并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

因此,工人節(jié)假日是否有工資,需要綜合考慮勞動法規(guī)定和勞動合同約定。在一般情況下,工人節(jié)假日的工資應(yīng)該與平時一樣,但在特殊情況下,用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定支付工資。同時,用人單位還需要遵守勞動合同約定,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

總之,在勞動法規(guī)定和勞動合同約定的框架下,工人節(jié)假日是否有工資應(yīng)該有明確的答案。作為勞動者,我們應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī),維護自己的合法權(quán)益;作為用人單位,我們應(yīng)該遵守法律法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。