是否有法定節(jié)假日和三倍工資政策？
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時(shí)間： 2023-07-04 15:01:12
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日老板說按加班處理不給三倍工資怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日加班不給三倍工資的做法違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以3計(jì)算。1、工作日加班應(yīng)按照加班時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以1．5計(jì)算。2、休息日加班按照工作時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以2計(jì)算。如果另外安排時(shí)間補(bǔ)休不算加班。如果員工加班后沒有獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者參加工作的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只有在休息日安排勞動(dòng)者參加工作，才能安排補(bǔ)休，法定休假日不能安排補(bǔ)休?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百2023-07-02385人看過
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法定節(jié)假日三倍工資的法定節(jié)假日有以下：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天；5、端午節(jié)，放假1天；6、中秋節(jié)，放假1天；7、國慶節(jié)，放假3天。一、法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日加班不給三倍工資時(shí)可以通過仲裁維護(hù)自身權(quán)益，流程如下：1、提交仲裁申請(qǐng)書，并且是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、受理仲裁申請(qǐng)書，符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人；3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)；4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，為盡2023-07-01164人看過 -
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日不給三倍工資違法。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日可以強(qiáng)制加班嗎法定節(jié)假日不可以強(qiáng)制加班。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。過年不給三倍工資違法嗎一、過年不給三倍工資違法嗎1、過年不給三倍工資違法。國家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共2023-08-13394人看過 -
法定節(jié)假日春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天三倍工資。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。春節(jié)法定節(jié)假日幾天春節(jié)按三倍薪酬計(jì)算的是2月11日至17日，共7天。這是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》所作出的規(guī)定。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單2023-07-12342人看過
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
法定節(jié)假日三倍工資是否屬于額外三倍工資廣東在線咨詢 2024-11-18根據(jù)國家勞動(dòng)部門發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,對(duì)于已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報(bào)酬的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)另行給予不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報(bào)酬。特別提醒各位,這里的“另行支付”指的是通常所說的“另行給付”。因?yàn)樵谄渲?法定的節(jié)假日屬于有薪的工作日系列之一,所以在計(jì)算時(shí)需要將這部分工資加進(jìn)去,以便使職工每日得到的工資等于原工資的四倍。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)指出,法定節(jié)假日的計(jì)算方式被 -
節(jié)假日是否應(yīng)該提供三倍工資？四川在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作,但未按照法律規(guī)定支付三倍的工資報(bào)酬,那么該行為并不一定違反勞動(dòng)法。只有當(dāng)用人單位未按規(guī)定支付三倍工資的情況下,才算是違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí),應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。此外,如果用人單位在安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或休息日安排工作時(shí)未按照法律規(guī)定支付額外工 -
節(jié)假日加班三倍工資是否要開支?海南在線咨詢 2022-04-16法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息， -
節(jié)假日公司不支付三倍工資是否違法？廣東在線咨詢 2024-11-20根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，關(guān)于在節(jié)假日期間企業(yè)是否需要支付額外三倍薪資以及何時(shí)可以不安排員工加班等問題，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。然而，如果企業(yè)違反規(guī)定未按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)用，則構(gòu)成違法行為。因此，工作日加班所需支付的薪酬應(yīng)不低于正常工作時(shí)間內(nèi)所獲得薪酬的1.5倍，而休息日的加班工資則應(yīng)按照日常薪酬的兩倍結(jié)算。在法定節(jié)假日進(jìn)行的加班，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)更不能低于普通工作時(shí)間薪酬的三倍。
