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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。

一、除夕加班是有三倍工資嗎

除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。

1、因?yàn)槌θ?、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資；

2、根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休代替的。

加班工資的計算方式如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、元旦加班工資算幾天

元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，無論是哪個節(jié)日，都應(yīng)支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%。

一、公司不給加班費(fèi)的處理方式如下：

1、試著找公司協(xié)商，如果加班時間并不長，那么建議可以先試著找公司協(xié)商；

2、找人進(jìn)行調(diào)解下，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；

3、去申請勞動仲裁，在雙方經(jīng)過協(xié)商不成，又不愿調(diào)解，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；

4、及時去法院訴訟，當(dāng)事人可以將收集到的證據(jù)整理到法院起訴。

二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：

1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；

2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。

總之，公司要求元旦加班的，必須元旦節(jié)那天支付勞動者三倍工資的加班費(fèi)。如果不給加班費(fèi)，勞動者可以先與公司協(xié)商調(diào)解，實(shí)在無法解決的，可以申請勞動仲裁或者撥打相關(guān)電話進(jìn)行投訴。

三、三八婦女節(jié)是法定假期嗎

三八婦女節(jié)不是法定假期。屬于部分公民放假日，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

一、國家法定節(jié)假日如下：

1、新年，放假1天；

2、春節(jié)，放假3天；

3、清明節(jié)，放假1天；

4、勞動節(jié)，放假1天；

5、端午節(jié)，放假1天；

6、中秋節(jié)，放假1天；

7、國慶節(jié)，放假3天。

二、國家法定假日的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時；

2、加班工資適用范圍，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。；

3、帶薪休假，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

總的來說，三八婦女節(jié)不是法定假期。屬于部分公民放假日。法定假日屬于國家明確規(guī)定，所有單位都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，保障職工的基本休假權(quán)利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。