法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪休假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 09:06:33
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
一、法定節(jié)假日有哪些?
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者是紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定的節(jié)假日具體有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。但是，需要注意的是，在法定節(jié)假日上班的工資問題。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)為21.75天，職工的日工資和小時(shí)工資也應(yīng)按此進(jìn)行折算。
二、法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資
應(yīng)該支付。法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。
三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定節(jié)假日不放假違法嗎
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定節(jié)假日不放假不違法。因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的工作性質(zhì)都不一樣，有的單位法定節(jié)假日是不放假的，提前告知員工即可。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日一、節(jié)假日工資規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令［第513號］）規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300％的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)規(guī)定加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。2023-02-21136人看過 -
法定節(jié)假日帶薪休假不屬于公共休假，公共休假是國家規(guī)定的年薪休假是使用者必須根據(jù)工作年數(shù)設(shè)定的帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、公共休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條的使用者在下一個(gè)節(jié)日期間應(yīng)依法安排工人休假：（一）春節(jié)（二）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律．法規(guī)規(guī)定的其他假日。2、年薪規(guī)定：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施辦法》第三條，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年薪。第四條是根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定的。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)2023-08-07478人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況來看，勞動者多是由以下幾種原因才會“被放假”：原因一：用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動力暫時(shí)富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。原因二：用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動合同、罷工以及勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。原因三：用人單位通過對勞動者放長假的方法達(dá)到迫使勞動者離職的目的?！氨环偶佟边€有沒有工資？在我國的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。而對于超過一個(gè)工資支付周期，勞動者沒有提供勞動的，地方性的規(guī)章如2023-06-21274人看過 -
法定節(jié)假日一、過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休2023-06-20156人看過
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法定節(jié)假日是帶薪的，條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。相關(guān)知識：法定節(jié)假日工資計(jì)算應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北2023-05-04466人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日三薪有春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等等。法定節(jié)假日工資的計(jì)算是法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。一、法定節(jié)假日三薪有哪些1.法定節(jié)假日三薪有如下：（1）元旦（2）春節(jié)（3）清明節(jié)（4）勞動節(jié)（5）端午節(jié)（6）中秋節(jié)（7）國慶節(jié)2.法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。二、法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假2023-06-05408人看過 -
法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明節(jié)不放假怎么舉報(bào)清明節(jié)不放假算違法的《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假(一)元旦(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié)(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。清明節(jié)既是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國法定的節(jié)假日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。二、11天法定節(jié)假日是哪11天?中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、2023-03-28302人看過 -
法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日是帶薪休假的，在休假期間用人單位需要按照日或者小時(shí)的薪資進(jìn)行發(fā)放。帶薪休假是不會扣績效工資的，帶薪休假是公民的權(quán)利應(yīng)當(dāng)與正常收入水平一致。一、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、帶薪休假還要扣績效工資嗎帶薪休假不扣績效工資?！堵毠侥晷菁贄l理》規(guī)定：“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入"不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)2023-06-04100人看過
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法律綜合知識非全日制用工享受法定節(jié)假日。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低2024-01-28302人看過 -
法定節(jié)假日一、事假期間是否享有法定節(jié)假日帶薪假法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。例如：員工請假10天，其中法定節(jié)假日3天的，用人單位計(jì)算勞動者請假天數(shù)時(shí)，只能計(jì)算為事假7天。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪的嗎法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間，正常拿工資。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應(yīng)有300%工資。一年的制度計(jì)薪日是：365(天)-52(周)×2(每周雙休日)=261天;一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節(jié)假日)=250天;月制度計(jì)薪日是：261(天)÷12(個(gè)月)=21.75天;月制度工作日是：250(天)÷12(個(gè)月)=20.83天。2023-05-28487人看過 -
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。2021年法定節(jié)假日有哪些2021年元旦節(jié)1月1號，星期五2021年元旦放假時(shí)間：2021年1月1日－－3日放假，共3天，不調(diào)休2021年春節(jié)2月12號，星期五2021年春節(jié)放假時(shí)間：2月11日－－17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年清明節(jié)4月4號，星期日2021年清明節(jié)放假時(shí)間：4月3日－－5日放假調(diào)休，共3天。2021年五一勞動節(jié)5月1號，星期六2021年五一放假時(shí)間：5月1日－－5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。2021年端午節(jié)6月14號，星期一2021年端午放假時(shí)間：62023-07-14209人看過 -
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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法定節(jié)假日帶薪休假的工資計(jì)算?甘肅在線咨詢 2021-07-02《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令[第513號]）規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。 《勞動法》第36條、 -
勞動合同關(guān)系，法定節(jié)假日休假帶薪嗎海南在線咨詢 2022-11-291、勞動者與用人單位屬于勞動關(guān)系的，在法定節(jié)假日能夠帶薪休假。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
節(jié)假日算不算帶薪休假山東在線咨詢 2021-07-28法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè) -
非全日制享受帶薪法定節(jié)假日嗎?寧夏在線咨詢 2022-10-05非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。但是后面還有一句話：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 -
法定節(jié)假日是否包括帶薪假期甘肅在線咨詢 2022-11-12法定節(jié)假日是帶薪假期。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
