勞動(dòng)合同關(guān)系，法定節(jié)假日休假帶薪嗎
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1、勞動(dòng)者與用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系的，在法定節(jié)假日能夠帶薪休假。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作是工資的兩倍。工作時(shí)間計(jì)算包括法定節(jié)假日，包括春節(jié)假期3天，共24天。
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動(dòng)者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.29 326 -
法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎法定節(jié)假日屬于帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作
2022.06.17 1,749 -
法定節(jié)假日休息帶薪嗎法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間,正常拿工資?？记诎凑諏?shí)際上班天數(shù)計(jì)算,工資按照月工資給付。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.05 841
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
國(guó)家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假
2022-05-28 15,340 -
法定節(jié)假日可以帶薪休假嗎
國(guó)家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休
2022-07-01 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-18 15,340 -
節(jié)假日是帶薪休假嗎
節(jié)假日是帶薪休假。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； (四)國(guó)慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于
2022-06-28 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,280 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11
