假期里包括法定節(jié)假日及其他帶薪休假嗎
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。
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帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2020.01.28 463 -
法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應當依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日
2022.06.17 2,680 -
法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.29 326
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帶薪年休假包括休息日和法定節(jié)假日嗎
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。
2022-06-30 15,340 -
帶薪年休假包括休息日和法定節(jié)假日嗎
不包括。 帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。 《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，
2023-04-25 15,340 -
帶薪休假包括法定假日嗎
帶薪年假不包括國家法定節(jié)日 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，
2022-06-14 15,340 -
法定節(jié)假日是否包括帶薪假期
法定節(jié)假日是帶薪假期。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-11-12 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,294 2022.04.12 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,275 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11
