工傷工資節(jié)假日有沒(méi)有
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《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
臨時(shí)工節(jié)假日有三倍工資。法律中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。
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工人有節(jié)假日工資嗎？法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
2020.05.07 218 -
兼職節(jié)假日有沒(méi)有三倍工資節(jié)假日兼職沒(méi)有三倍工資。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。 一、國(guó)家法定節(jié)假日有： 1、新年，放假1天； 2、春節(jié)，放假3
2022.07.06 15,423 -
節(jié)假日休息有沒(méi)有三倍工資一般情況下節(jié)假日員工同意上班，用人單位也支付三倍工資的話，那么是沒(méi)有調(diào)休的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日員工是要調(diào)休的，但是也可以協(xié)商上班，只要按照法律規(guī)定支付三倍或二倍工資即可，但是就沒(méi)有調(diào)休了。
2020.05.26 216
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節(jié)假日加班有沒(méi)有工資
節(jié)假日加班時(shí)有工資的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二
2022-04-05 15,340 -
小時(shí)工節(jié)假日有沒(méi)有雙倍工資
如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞
2022-03-13 15,340 -
法定節(jié)假日上班有沒(méi)有工資
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排上班的，有工資。 2、用人單位至少需要向其支付三倍工資的加班費(fèi)； 3、如果是在法定節(jié)假日中的休息日被安排上班且沒(méi)有補(bǔ)休的，單位至少需要向其支付雙倍工資的加班費(fèi)。
2022-06-25 15,340 -
節(jié)日放假?zèng)]上班有工資嗎
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依
2022-07-02 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
