我國法定節(jié)假日勞動者有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 19:54:43
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發(fā)工資。法定節(jié)假日休息，同時是帶薪休假的，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、清明節(jié)上班幾倍工資
（一）清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。
（二）《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法對加班費規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動法對加班費規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日根據(jù)國家法定假日工資計算方式，如果安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作且不能安排補休、或者安排勞動者在法定節(jié)假日工作，將支付不低于工資的150%、200%或300%的工資報酬。國家法定假日工資計算方式如下:(1)如果安排勞動者延長工作時間,將支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)如果休息日安排勞動者工作且不能安排補休,將支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作,將支付不低于工資的300%的工資報酬。 法 定 節(jié) 假 日 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和第四十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日工資的計算方式為：勞動合同中約定的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。另外，用人單位如在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動合同中規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付2023-09-04163人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工資。2．春節(jié)：放假7天（初一至初七），支付三倍工資。3．清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），支付三倍工資。4．勞動節(jié)：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工資，其他天數(shù)支付兩倍工資。5．端午節(jié)：放假3天（五月初五），支付三倍工資。6．中秋節(jié)：放假3天（八月十五），支付三倍工資。7．國慶節(jié)：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工資。二、勞動法規(guī)定節(jié)日休假工資怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其按照法律規(guī)定支付工資。2．尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意協(xié)商或者協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由他們介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。3．申請仲裁或訴訟。如果以上兩種方式都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的2024-02-19210人看過 -
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休息日標(biāo)準(zhǔn)休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。隨著《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》(國務(wù)院令第174號)的施行，我國職工的休息時間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。該決定同時規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天，形成五一、十一兩個黃金周。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提2023-06-05315人看過 -
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對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節(jié)假日享受正常的工資，如果還進行上班的話，還可以享受三倍工資。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)2023-06-17355人看過
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新勞動法節(jié)假日工資勞動法規(guī)定法定節(jié)日工資怎樣算陜西在線咨詢 2022-10-01一、《》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300 -
勞動法定節(jié)假日加班規(guī)定有哪些法定節(jié)假日加班工資湖南在線咨詢 2022-04-21《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標(biāo) -
法定節(jié)假日會按照勞動法規(guī)定是否支付勞動者工資？云南在線咨詢 2022-04-22法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 -
什么是法定節(jié)假日，我國法定節(jié)假日的安排，我國法定節(jié)假日如何規(guī)定山西在線咨詢 2022-03-04法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。我國法定節(jié)假日的安排在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中有明確規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉 -
非全日制勞動者也享受法定節(jié)假日嗎？海南在線咨詢 2022-07-21非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，非全日制用工享受法定節(jié)假日嗎按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。 但是后面還有一句話：實行不定時工時制度的勞動者
