農(nóng)民工節(jié)假日享受三倍工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-26 17:01:38
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《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說(shuō),用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
一、法定假日不放假算犯罪嗎
法定假日不放假是不合法的，但不至于構(gòu)成犯罪。法定節(jié)假日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排員工加班，并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。但用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、春節(jié)加班如何計(jì)算
春節(jié)加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日工資計(jì)算公式如下：
1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%；
2、法定假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除21.75除8乘小時(shí)數(shù)乘300%。需要注意的是績(jī)效、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。這些加班費(fèi)不計(jì)入加班工資基數(shù)。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動(dòng)者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會(huì)將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。法定節(jié)假日三倍工資包含基本工資嗎法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣2023-07-17400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日是指哪些日子三倍工資在我國(guó)境內(nèi)，涉及到法定休假日期間派工人進(jìn)行勞作的情況，用人單位需向工人支付至少為其個(gè)人平均日或者小時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)之300％的薪酬。關(guān)于法定節(jié)假日期間三倍薪資待遇之具體日期范圍如下：首先是元旦（公歷1月1日），其次是傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）；再次有清明節(jié)（踏青之日即清明當(dāng)日）；然后是勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）；接著是端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）；再往后就是中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋次日）以及最后的國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日與3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日2024-07-30466人看過(guò) -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工2023-06-04441人看過(guò) -
在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此實(shí)習(xí)生不享受三倍工資。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此實(shí)習(xí)生不能享受三倍工資。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。 實(shí) 習(xí) 生 是 否 能 在 實(shí) 習(xí) 期 享 受 三 倍 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，實(shí)習(xí)生的主要任務(wù)是為用人單位提供輔助工作，以獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間并不能享受三倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位訂立的實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬。若協(xié)議中未明確勞動(dòng)報(bào)酬，則按照同崗位同職級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此，實(shí)習(xí)生在2023-09-09116人看過(guò)
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法定節(jié)假日一、工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。法律中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。不管是臨時(shí)工還是正式員工只要在法定假日加班的都會(huì)有三倍的加班工資，用人單位也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。如果有用人單位不按規(guī)定進(jìn)行加班工資發(fā)放，勞動(dòng)者也可以向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有以下七個(gè)節(jié)日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)三倍工資法定節(jié)假日的2023-05-22173人看過(guò) -
根據(jù)《》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)呢？《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第25條規(guī)定：“根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額2023-06-10424人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能不能享受節(jié)假日的工資依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家法定的節(jié)假日是帶薪的，所以勞動(dòng)者在節(jié)假日當(dāng)月離職的，可以享有節(jié)假日的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工作時(shí)間的的法律規(guī)定法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。(一)工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)2023-05-04349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)哪三天是法定假日三倍工資春節(jié)法定日期是農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三這三天，勞動(dòng)者可以享受三倍工資，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假，如果安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日公司不給三倍工資怎么辦若是勞動(dòng)者在節(jié)假日上班。公司不給三倍工資，那勞動(dòng)者首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商解決，要是協(xié)商不成的，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟解決。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、?jié)假日拒絕加班是否算曠工2023-11-16133人看過(guò)
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日工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒(méi)有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。一、用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。二、請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有臨時(shí)可以不上班上班的兼職呢？可以，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)2023-03-20244人看過(guò) -
不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動(dòng)者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會(huì)將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。一、臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工，都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。即使是臨時(shí)工也應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司有這樣的義務(wù)，臨時(shí)合同也應(yīng)該注明。二、勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是2023-06-23314人看過(guò) -
節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。節(jié)假日三倍工資算4倍嗎可以這樣說(shuō)。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班2023-07-29466人看過(guò) -
如果您遇到了用人單位拖欠工資的情況,可以采取以下途徑進(jìn)行維權(quán):向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接向人民法院起訴。按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在國(guó)家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資,在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。您可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院起訴用人單位要求支付相應(yīng)的工資。按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日上班的話用人單位應(yīng)支付三倍工資，在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。 周 末 上 班 能 拿 三 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之五十的工資報(bào)酬。因此，按標(biāo)題“周末上班能拿三倍工資嗎？”是不準(zhǔn)確的。實(shí)際上，周末上班并不能完全按照三倍工資支付。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資2023-09-14317人看過(guò)
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一、節(jié)假日三倍工資算夜班補(bǔ)助嘛國(guó)家規(guī)定只要是在法定節(jié)節(jié)假日上班的，都要支付三倍工資，沒(méi)有規(guī)定什么崗位。所以倒班人員也應(yīng)享有三倍工資。法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)2023-03-31180人看過(guò) -
由于退休返聘人員雖存著合理的勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此其與聘用單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。如確屬特邀返聘的人員關(guān)于法定節(jié)假日的上班的工資問(wèn)題，需要跟用人單位協(xié)商。退休人員返聘期間被辭退是否有賠償對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。2023-05-04163人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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實(shí)習(xí)生有權(quán)享有節(jié)假日三倍工資嗎？河北在線咨詢 2022-10-01如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒(méi)有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
農(nóng)民工有沒(méi)有權(quán)利享受節(jié)假日河南在線咨詢 2022-11-12農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 -
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒(méi)有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
餐飲業(yè)，節(jié)假日有三倍工資嗎？。陜西在線咨詢 2024-08-27按照法律規(guī)定，只要是法定節(jié)假日加班，任何用人單位都是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者3倍工資的，這其中必然也包括了餐飲業(yè)，這些在《勞動(dòng)法》中都有明確規(guī)定，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。 1、關(guān)于法定節(jié)假日，是指法律明文規(guī)定必須給社會(huì)工作者以休息假日的統(tǒng)一節(jié)日，任何公司，單位，私營(yíng)企業(yè)等等不得強(qiáng)制要求員工上班，如果遇到必須要加班的情況，那么一天的加班費(fèi)是以其日工資的三倍計(jì)算的。 2、國(guó)家法律對(duì)法定假日的規(guī)定，元旦、春 -
員工享受的加班費(fèi)有法定假日三倍工資嗎？貴州在線咨詢 2022-11-12三倍工資不包括績(jī)效工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
