實(shí)習(xí)生有權(quán)享有節(jié)假日三倍工資嗎？
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如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在實(shí)習(xí)期以內(nèi)，實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。
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節(jié)假日沒有三倍工資節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.11.11 341 -
兼職享受節(jié)假日三倍工資嗎兼職不享受節(jié)假日三倍工資。 因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一
2020.02.07 614 -
工地節(jié)假日有三倍工資嗎有，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息，如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，依法用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，工地也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。
2020.04.20 521
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實(shí)習(xí)生享受節(jié)假日嗎
實(shí)習(xí)生同樣屬于勞動(dòng)者，所以同樣接受勞動(dòng)法調(diào)整，享受節(jié)假日。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根
2022-03-11 15,340 -
學(xué)生節(jié)法定節(jié)假日有三倍工資嗎？
1，兼職是可以沒有的。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。2，一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。3，法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。見
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-06-02 15,340 -
臨時(shí)工節(jié)假日有三倍工資嗎
做，拿不到工資怎么辦按《》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式工與臨時(shí)工支付，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也
2022-09-11 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
