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一、試用期公司解除勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工在試用期內(nèi)提前3天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。很多用人單位錯(cuò)誤的理解為企業(yè)提前3天也可以解除勞動(dòng)合同，這種看法是錯(cuò)誤的。用人單位試用期辭退員工也要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，否則要承擔(dān)不利后果。

第一種合法情形：試用期不符合錄用條件

此種情況下解除勞動(dòng)合同，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二種情形：過失性辭退

此種情況下解除勞動(dòng)合同，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三種合法情形：員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

此種情況下解除勞動(dòng)合同，要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金;

第四種合法情形：不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任的。

此種情況下解除勞動(dòng)合同，理論上要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金，因?yàn)榇朔N情況下，單位操作上往往也可以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同;

其他“合法”情形：客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)性裁員

對于不在試用期的員工，用人單位可以依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同，但是法律沒有明確試用期的員工是否適用。

二、試用期公司解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。