一、試用期公司解除勞動(dòng)合同的條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工在試用期內(nèi)提前3天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。很多用人單位錯(cuò)誤的理解為企業(yè)提前3天也可以解除勞動(dòng)合同,這種看法是錯(cuò)誤的。用人單位試用期辭退員工也要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定,否則要承擔(dān)不利后果。
第一種合法情形:試用期不符合錄用條件
此種情況下解除勞動(dòng)合同,單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第二種情形:過失性辭退
此種情況下解除勞動(dòng)合同,單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第三種合法情形:員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
此種情況下解除勞動(dòng)合同,要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金;
第四種合法情形:不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任的。
此種情況下解除勞動(dòng)合同,理論上要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,因?yàn)榇朔N情況下,單位操作上往往也可以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同;
其他“合法”情形:客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)性裁員
對于不在試用期的員工,用人單位可以依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同,但是法律沒有明確試用期的員工是否適用。
二、試用期公司解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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