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法律如何規(guī)定試用期公司解除勞動(dòng)合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 10:12:45 179 人看過

一、試用期公司解除勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工在試用期內(nèi)提前3天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。很多用人單位錯(cuò)誤的理解為企業(yè)提前3天也可以解除勞動(dòng)合同,這種看法是錯(cuò)誤的。用人單位試用期辭退員工也要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定,否則要承擔(dān)不利后果。

第一種合法情形:試用期不符合錄用條件

此種情況下解除勞動(dòng)合同,單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二種情形:過失性辭退

此種情況下解除勞動(dòng)合同,單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三種合法情形:員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

此種情況下解除勞動(dòng)合同,要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金;

第四種合法情形:不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任的。

此種情況下解除勞動(dòng)合同,理論上要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,因?yàn)榇朔N情況下,單位操作上往往也可以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同;

其他“合法”情形:客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)性裁員

對于不在試用期的員工,用人單位可以依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同,但是法律沒有明確試用期的員工是否適用。

二、試用期公司解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    試用期可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同的情形如下:勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司會(huì)輕易的辭退新員工嗎公司不可隨意辭退試用期員工。勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?!秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可以證明試用期內(nèi),勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金,也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、試用期可是隨時(shí)辭職走人嗎《
    2023-04-04
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  • 2023勞動(dòng)法定合同解除期限如何規(guī)定的
    勞動(dòng)法定合同解除期限如何規(guī)定的解除權(quán)的行使,是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段,但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化,如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除的權(quán)利,就會(huì)使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài),影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此,解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況:1、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。比如,如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個(gè)月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個(gè)月后,解除權(quán)消滅,當(dāng)事人不能要求解除合同,而必須繼續(xù)履行。2、在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使法律
    2023-01-30
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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      山西在線咨詢 2022-04-20
      《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”所以,您可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,組長不代表用人單位,您可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇A硗?,您現(xiàn)在在試用期,最簡單的方法就是第三十七條規(guī)定的提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,對于該通知,書面或口
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      湖南在線咨詢 2022-04-09
      《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出,《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意,用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的,不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化,雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見
    • 公司如何規(guī)定勞動(dòng)合同解除
      浙江在線咨詢 2024-11-23
      根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者依法解除勞動(dòng)合同,具體可解除勞動(dòng)合同的情形如下: 1. 在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
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      西藏在線咨詢 2022-03-24
      1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外,單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種情況,只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法,解除行為就有效,如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了馬上就走,未工作交接,給用人單位帶來損失的,單位可以要求你賠償。 3、試用期外,因單位過錯(cuò),
    • 勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是如何規(guī)定的, 如何解除勞動(dòng)合同試用期關(guān)系
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-13
      一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的,不得超過2個(gè)月;三年以上的,不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等),到期后即可解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以