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未成年五險一金給交么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 11:41:43 387 人看過

這要根據(jù)具體情況而定。未成年人只要滿了16周歲就能交五險。五險一金參保必須滿足勞動法等關(guān)于用工的年齡要求，年滿16周歲至退休年齡。法律明文規(guī)定年滿16周歲且以自己勞動收入作為主要生活來源的亦為完全民事行為能力。按這條規(guī)定國家是允許16周歲以上的人工作的，那也就可以上社保了。

一、未成年能簽合同嗎

16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，可以簽合同。

8周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以簽訂純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同。

不滿8（周）歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，不能簽訂任何合同。

二、未成年可以買社保嗎?

16周歲以上的未成年人可以參保社保。根據(jù)勞動法第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蹦敲礉M16周歲的，用人單位就可以招用了。又根據(jù)社會保險法第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。”也就是說可以理解為只要單位招用了，就應(yīng)該依法繳納社會保險費(fèi)。因此，年滿16周歲的未成年人可以參保社保。

三、16歲可以交五險一金嗎

年滿16周歲就可以，和勞動法規(guī)定的一樣。年滿16周歲用人單位才可以錄用，社保也一樣。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

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一、一年之后才給交五險一金的公司怎么投訴可以向當(dāng)?shù)厝松缇峙e報，并要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、剛?cè)肼殻髽I(yè)說滿一年才交五險一金，這種情況合法嗎？1、工作一年后單位才給交五險一金這是是違法的，可以跟單位協(xié)商盡快繳納，也可以到勞動部門進(jìn)行投訴，進(jìn)行勞動仲裁的。2、只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效（含試用期在內(nèi)），就應(yīng)當(dāng)為勞動者參加社保的五險。3、法律依據(jù)《社會保險法》：第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會

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五險一金未滿十八歲能交么

可以辦理五險一金。不滿十六周歲屬于童工,各用人部門不能錄用,年滿十六周歲不滿十八周歲屬于未成年工,用人單位可以簽訂勞動合同錄用,可以辦理五險一金。一、16歲可以進(jìn)工地干活嗎16歲可以進(jìn)工地干活。年滿16周歲的未成年人屬于未成年勞動者，不屬于童工，可以外出務(wù)工，用人單位招用也不違法。任何組織或者個人按照相關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。二、未成年兒童有沒有誤工費(fèi)未成年兒童沒有誤工費(fèi)。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，未滿十六周歲的未成年人為無民事或者限制民事行為能力人，不具備勞動法上的勞動主體資格。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年

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一、五險一金的概念五險一金是指國家為了保障勞動者在就業(yè)過程中遇到的特殊困難，讓用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。二、為什么交五險一金？（一）交五險一金的法律依據(jù)這個涉及到兩個法規(guī)、文件。其中1、第二條國家建立基本、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。……第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2、第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）交五險一金的現(xiàn)實好處國家建立基

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一、五險一金交多少？五險一金的繳納比例具體如下：1．養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位21％，個人8％。2．醫(yī)療保險。醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為：單位9％，個人2％再加3塊錢。3．失業(yè)保險。失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2％，個人1％。4．工傷保險。單位每個月為你繳納0．5％，個人不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％到2％之間。5．生育保險。單位每個月為你繳納1％，個人不用繳。6．住房公積金。公積金繳費(fèi)比例為：最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。二、五險一金怎么交五險一金由公司按照如下步驟交納：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均

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一、辭職后五險一金怎么處理辭職后又入職新公司的，新單位對五險一金的處理方式是繼續(xù)繳納，沒有新單位的的處理是找專門的代繳社保的公司繳納五險。1．有新單位如果不是裸辭，那么，進(jìn)入新單位后，公司會繼續(xù)幫你繳納五險一金，新公司試用期不買五險一金，可以找人事商量，自己全額支付五險一金的費(fèi)用，讓公司代繳2－3個月。2．沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規(guī)；還可以個人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民保險，但是僅能買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，其他險種不能買。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是不能斷繳的。因為醫(yī)療保險是直接承載了我們的醫(yī)療保險等項目，所以肯定還是不能斷繳的，不然斷繳第二個月之后就不能繼續(xù)享受報銷服務(wù)了。二、五險一金要交多少年五險一金需要繳納的年限不一樣：1．養(yǎng)老保險，在達(dá)到法定退休年齡時需要累計繳納滿15年，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2．醫(yī)療保險，各地的繳納年限規(guī)定有所差異，一般是男性繳納

2023-03-29

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環(huán)衛(wèi)工人給交五險一金嗎

擁有事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人一般來說都會由其所在單位為其繳納五險一金，福利待遇體系較為完善。臨時或編外環(huán)衛(wèi)工人一般來說沒有五險一金，有的甚至沒有簽勞動合同，其難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發(fā)展也往往得不到平等的機(jī)會。一、事業(yè)單位五險一金指什么事業(yè)單位的五險一金，五險指的是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險以及失業(yè)保險與生育保險，一金指的是住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，五險一金屬于事業(yè)單位的工作人員應(yīng)享受的福利待遇，屬于國家明文規(guī)定的內(nèi)容。從權(quán)利屬性上來說，屬于我國公民所享有的社會物質(zhì)幫助權(quán)。在事業(yè)單位工作者可主張該權(quán)利。二、6000工資扣除五險一金剩多少6000工資扣除五險一金剩5000左右。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數(shù)計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)，也就是按稅前收入為計算基數(shù)計算的。由于沒有說

2023-04-10

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月中離職五險一金給交嗎

應(yīng)該繳納,按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。一、試用期有五險一金嗎從建立勞動關(guān)系的時候就應(yīng)該簽訂合同，簽訂合同的當(dāng)月用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納五險一金，不論是否試用期。如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補(bǔ)繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存

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公司給給入五險一金得交多少年才能領(lǐng)錢

養(yǎng)老保險是職工繳納滿15年，退休以后按月領(lǐng)錢的。其他四個險種與公積金是在發(fā)生特定的法定事由時，即可享受相應(yīng)的待遇。一、生育險繳費(fèi)比例單位個人分別是多少養(yǎng)老保險：單位繳19個人繳8。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。醫(yī)療保險：單位繳6個人繳2。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費(fèi)率分為0.63.6共8個檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。生育保險：由用人單位繳納。生育保險費(fèi)率為0.3，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。失業(yè)保險：單位繳0.6個人繳0.4，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。住房公積金：單位與個人繳費(fèi)同等匹配。住房公積金必須連續(xù)正常繳滿6個月才能申請使用，有

2023-06-19

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汽車配件廠真給交五險一金么

一、汽車配件廠真給交五險一金么如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務(wù)，只是沒有明確的寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務(wù)，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎(chǔ)上，要跟我們的五險來同步進(jìn)行參保交費(fèi)。二、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就

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未給員工繳納五險一金的影響

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。2、罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。五險一金的繳納五險一金是由單位繳納的，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社

2023-07-17

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公司給交五險一金有什么好處，公司交五險一金個人承擔(dān)多少

公司給交五險一金的好處有工作期間遇到事故可以得到賠償，有利的企業(yè)工齡證明，勞動者個人繳得越多，單位投的也就越多等。公司交五險一金個人承擔(dān)醫(yī)療保險百分之二，養(yǎng)老保險是百分之八，失業(yè)保險是百分之零點(diǎn)四。一、公司給交五險一金有什么好處公司給交五險一金有以下好處：1.勞動者個人繳得越多，單位投的也就越多；2.繳納工傷保險后，就可以在工作遇到事故時，得到相應(yīng)的補(bǔ)償；3.繳納住房公積金，相當(dāng)于勞動者所在單位與勞動者個人存入一份免稅收入；4.社會保險的繳費(fèi)年限，實際上就是最有利的企業(yè)工齡證明；5.不用過于擔(dān)心貨幣貶值等問題。二、公司交五險一金個人承擔(dān)多少公司交五險一金個人承擔(dān)如下：1.醫(yī)療保險單位繳6%個人繳2%；2.養(yǎng)老保險單位繳19%個人繳8%；3.失業(yè)保險單位繳0.6%個人繳0.4%；4.工傷保險、生育保險由用人單位繳納，勞動者不繳納；公積金繳費(fèi)比例職工本人和單位繳存比例分別不低于5%，最高不高于

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2024-04-30

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