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根據(jù)通知，各地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)、財(cái)政監(jiān)察專員辦公室，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)成立聯(lián)合工作組，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)、第2號(hào)解釋，熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋（2008）》新舊變化的內(nèi)容，繼續(xù)做好逐日行情，做好上市公司2008年年報(bào)分析工作，并從上市公司2008年第一次年報(bào)披露情況分析會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況；地方財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要督促企業(yè)按照要求全面提高管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范。如果存在重大風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在2008年年報(bào)中披露。實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)在編制2008年財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)滿足以下10項(xiàng)要求。會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，應(yīng)當(dāng)保持會(huì)計(jì)政策的一致性。2008年度企業(yè)變更會(huì)計(jì)政策的，應(yīng)當(dāng)提供符合會(huì)計(jì)政策變更條件的依據(jù)和說(shuō)明，不得濫用會(huì)計(jì)政策。同時(shí)發(fā)行A股和H股的上市公司，在A股和H股財(cái)務(wù)報(bào)告中選擇的會(huì)

具體來(lái)說(shuō)，集合競(jìng)價(jià)中的盤面信息主要如下：1、高開：如果股價(jià)處于K線低位，高開是好事。如果股價(jià)處于K線高位，高開低走則有可能是主力出貨了，如果全天交易還伴隨著成交量放大等現(xiàn)象要特別引起投資者的警惕了。2、低開：如果股價(jià)處于K線低位，小心新的一波下跌。如果股價(jià)處于K線高位，低開則往往是跳水的象征；3、平開：沒多大分析意義，主要看前一天漲跌情況；4、掛單踴躍：如果一只個(gè)股買賣盤掛單都特別大，量比巨大，則往往意味著該股將會(huì)出現(xiàn)異動(dòng)。5、掛單稀疏：掛單稀疏的股，今天應(yīng)該不是熱門概念股；6、漲停價(jià)掛單：重大利好刺激或是機(jī)構(gòu)發(fā)瘋拉升，使得個(gè)股在集合競(jìng)價(jià)的時(shí)候就奔向漲停。這些個(gè)股如果要去追，就要看速度；7、跌停價(jià)掛單：重大利空刺激或是機(jī)構(gòu)發(fā)瘋出貨，使得個(gè)股在集合競(jìng)價(jià)的時(shí)候就奔向跌停。這些個(gè)股如果要想及時(shí)除掉，也是需要看速度的。盡量在早上9點(diǎn)15分之前就嘗試掛單，很多機(jī)構(gòu)和部分券商提供的交易賬號(hào)可以在9點(diǎn)1

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法，對(duì)違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所有員工放假都要扣工資嗎公司自主放假不扣工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定

工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶（必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔(dān)）一般人身?yè)p害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶。行政賠償主體是誰(shuí)只有行政主體才享有行政權(quán)，才能實(shí)施行政行為，才能構(gòu)成行政賠償。當(dāng)然行政主體是由行政人員組成，行政行為是經(jīng)行政人員作出。因此，行政主體往往具體化為有關(guān)的行政人員。沒有行政主體，就不能構(gòu)成行政賠償。司法機(jī)關(guān)作為司法權(quán)主體，行政機(jī)關(guān)作為機(jī)關(guān)法人、行政人員作為公民等而引起的賠償，都不是行政賠償。

人每天從食物中攝取營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，并在體內(nèi)不斷氧化、分解產(chǎn)生能量。其中一部分用于維持身體各器官的生理機(jī)能、體溫和肌肉作功，同時(shí)將多余部分不斷地以熱的形式向外界散發(fā)。人們不論工作或休息，人體總是不斷產(chǎn)生熱量和散發(fā)熱量，以保持人體的熱平衡，使人的體溫保持在36.5-37度之間。人體失去熱平衡，就會(huì)感到不舒適。人體散發(fā)熱量的多少隨勞動(dòng)強(qiáng)度而異，勞動(dòng)強(qiáng)度越大，人體產(chǎn)生的熱量越多，需要散發(fā)的熱量也就越多。作業(yè)場(chǎng)所溫度的高低與維持人體的熱平衡有著十分密切的關(guān)系。因?yàn)槿梭w內(nèi)的熱量，通常通過(guò)對(duì)流、輻射和蒸發(fā)三種方式向外散發(fā)，當(dāng)空氣溫度低于人的體溫時(shí)，對(duì)流、輻射作用加強(qiáng)，人體大量向外散熱。倘若環(huán)境溫度很低，人體散熱過(guò)多，就會(huì)感到寒冷不舒適，甚至引起傷風(fēng)感冒或其它疾病。當(dāng)空氣溫度較高并接近人的體溫時(shí)，則對(duì)流、輻射作用大為減弱，而出汗蒸發(fā)作用加強(qiáng)，這時(shí)如果大氣風(fēng)速較高，相對(duì)濕度又較小，有利于蒸發(fā)散熱，則人并不感到過(guò)熱

競(jìng)業(yè)限制期間可以申請(qǐng)專利。競(jìng)業(yè)限制是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期間，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人申請(qǐng)專利，只要不是從本單位獲得的，都可以申請(qǐng)。競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng)？競(jìng)業(yè)限制期的期限一般是二年以內(nèi)，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

集合競(jìng)價(jià)所謂集合競(jìng)價(jià)，是在每個(gè)交易日上午9：25，證券交易所電腦主機(jī)對(duì)9：15至9：25接受的全部有效委托進(jìn)行一次集中撮合處理的過(guò)程。集合競(jìng)價(jià)確定成交價(jià)的原則是：首先，在有效價(jià)格范圍內(nèi)選取使所有有效委托產(chǎn)生最大成交量的價(jià)位。如有兩個(gè)以上這樣的價(jià)值，則依以下規(guī)則選取成交價(jià)位：高于選取價(jià)格的所有買方有效委托和低于選取價(jià)格的所有賣方有效委托能夠全部成交；與選取價(jià)格相同的買方或賣方至少有一方全部成交。如滿足以上條件的價(jià)值仍有多個(gè)，則上海證券交易所取其中間價(jià)為成交價(jià)，深圳證券交易所選取離上日收市價(jià)最近的價(jià)值為成交價(jià)。其次，進(jìn)行集中撮合處理。所有買方有效委托按委托限價(jià)由高到低的順序排列，限價(jià)相同者按照進(jìn)入電腦交易主機(jī)的時(shí)間先后排列。所有賣方有效委托按照委托限價(jià)由低到高的順序排列，限價(jià)相同者也按照進(jìn)入電腦交易主機(jī)的時(shí)間先后排列。依序逐筆將排在前面的買方委托與賣方委托配對(duì)成交。也就是說(shuō)，按照價(jià)格優(yōu)先、同等

財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人26日就政府債務(wù)問(wèn)題答記者問(wèn)時(shí)表示，總體來(lái)看，我國(guó)政府債務(wù)仍有一定舉債空間，地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總體可控。下一步，財(cái)政部將抓緊完善地方政府債務(wù)管理各項(xiàng)制度，繼續(xù)發(fā)行地方政府債券置換存量債務(wù)，降低地方利息負(fù)擔(dān)，化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)政部將會(huì)同人民銀行、銀監(jiān)會(huì)等協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)加大通過(guò)定向發(fā)行債券方式置換的力度，降低置換債券發(fā)行對(duì)市場(chǎng)流動(dòng)性的影響。繼續(xù)督促地方政府加強(qiáng)置換債券資金管理，確保置換債券資金用于指定用途。規(guī)范地方政府債務(wù)管理該負(fù)責(zé)人表示，目前我國(guó)地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總體可控。以國(guó)際通用的債務(wù)率(債務(wù)余額/綜合財(cái)力)指標(biāo)衡量，2015年地方政府債務(wù)率為89.2%，低于國(guó)際通行警戒值。另外，與發(fā)生債務(wù)危機(jī)的國(guó)家不同，我國(guó)地方政府債務(wù)形成了大量與債務(wù)相對(duì)應(yīng)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)作為償債保障，加上未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)我國(guó)經(jīng)濟(jì)將保持中高速增長(zhǎng)，也為債務(wù)償還提供了根本保障。下一步，財(cái)政部將抓緊完善地方政府債務(wù)管理各

公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂協(xié)議。公司規(guī)章制度制訂原則及程序1、程序合法：（1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，既便規(guī)章制度內(nèi)容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動(dòng)仲裁將敗訴。（2）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提

內(nèi)容摘要：論文分析了中外環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度的現(xiàn)狀。闡明了《美國(guó)國(guó)家環(huán)境政策法》首創(chuàng)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度的要領(lǐng)，指出其精髓是強(qiáng)調(diào)政府行為特別是重大聯(lián)邦行為對(duì)環(huán)境的影響及其評(píng)價(jià)和審查；認(rèn)為健全環(huán)境影響評(píng)價(jià)的機(jī)制，特別是公眾參與機(jī)制、替代方案機(jī)制和部門協(xié)調(diào)機(jī)制，是保障環(huán)境影響評(píng)價(jià)效用的關(guān)鍵。論述了國(guó)外環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度的主要發(fā)展趨勢(shì)。分析了改進(jìn)我國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度應(yīng)該堅(jiān)持的改革和發(fā)展方向，對(duì)制定《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》和進(jìn)一步健全我國(guó)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度提出了若干建議。關(guān)鍵詞：環(huán)境影響評(píng)價(jià)，環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度，環(huán)境資源法環(huán)境影響評(píng)價(jià)是指對(duì)環(huán)境有影響的人類活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先評(píng)估，或者對(duì)擬議中的人類活動(dòng)可能產(chǎn)生的環(huán)境后果進(jìn)行分析，即對(duì)于擬議中可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生不良影響的活動(dòng)進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。環(huán)境影響或環(huán)境后果包括對(duì)各種環(huán)境因素或環(huán)境介質(zhì)的影響、對(duì)動(dòng)植物和人類健康的影響，有時(shí)還涉及對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化的影

婚前財(cái)產(chǎn)是指夫妻一方在婚前取得的財(cái)產(chǎn)。夫妻婚前財(cái)產(chǎn)，無(wú)論是動(dòng)產(chǎn)還是不動(dòng)產(chǎn)，有形還是無(wú)形，只要合法取得，都受法律保護(hù)。判斷其是否屬于婚前財(cái)產(chǎn)的關(guān)鍵是婚前財(cái)產(chǎn)權(quán)的取得。婚前取得的財(cái)產(chǎn)，婚后實(shí)際占有的，其性質(zhì)屬于婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)。比如婚前夫妻接受繼承，婚后財(cái)產(chǎn)分割。雖然遺產(chǎn)實(shí)際上是婚后取得的，但其所有權(quán)是婚前取得的，因此應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一方的婚前財(cái)產(chǎn)?；榍柏?cái)產(chǎn)界定是購(gòu)房合同還是房產(chǎn)證對(duì)于婚前不動(dòng)產(chǎn)的，因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行的是不動(dòng)產(chǎn)登記制度，因此以產(chǎn)權(quán)證為準(zhǔn)；對(duì)于婚前動(dòng)產(chǎn)的，如汽車、存折、公司股份等，這些財(cái)產(chǎn)只要在資料上記載有明確日期，且日期早于結(jié)婚證上的日期，則屬于個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)，而無(wú)需其他證明。對(duì)于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)，二人可協(xié)商約定，并以書面形式記載，約定對(duì)雙方具有約束力。如果在婚前取得就是個(gè)人財(cái)產(chǎn)。如果在婚后取得就是共同財(cái)產(chǎn)。這里的取得是指取得財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，而不是實(shí)際占有。夫妻婚前財(cái)產(chǎn)是在登記結(jié)婚前夫妻一方就

競(jìng)業(yè)限制，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動(dòng)者簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的平均工資來(lái)計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合

到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。一、銀川最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？（一）提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)，也就是銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)每人每月由900元提高為1100元；二類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市，中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣每人每月由8

1．駕駛機(jī)動(dòng)車行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的；2．駕駛機(jī)動(dòng)車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的；3．駕駛二輪摩托車，不戴安全頭盔的；4．駕駛機(jī)動(dòng)車在高速公路或者城市快速路上行駛時(shí)，駕駛?cè)宋窗匆?guī)定系安全帶的；5．駕駛機(jī)動(dòng)車遇前方機(jī)動(dòng)車停車排隊(duì)或者緩慢行駛時(shí)，借道超車或者占用對(duì)面車道、穿插等候車輛的。違規(guī)掉頭扣幾分（一）在左轉(zhuǎn)的路口掉頭屬于不按導(dǎo)向車道行駛交通違章，罰款200元、記2分。（二）在直行車道路口掉頭屬于不按導(dǎo)向車道行駛交通違章，罰款200元、記2分。（三）在中心線為實(shí)線路段掉頭屬于違反禁止標(biāo)線交通違章，罰款100元、記3分。（四）在人行橫道、橋梁等路段掉頭屬于在禁止掉頭地點(diǎn)掉頭的交通違章，罰款100元。（五）在無(wú)禁左標(biāo)志路口，在信號(hào)燈為紅燈時(shí)掉頭屬于違反道路信號(hào)燈通行的交通違章，罰款200元、記6分。（六）高速公路上掉頭屬于機(jī)動(dòng)車在高速公路上穿行中心隔離設(shè)施不按規(guī)定掉頭