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勞動者競業(yè)限制對辭職員工的權(quán)益有何影響？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-15 14:05:49 71 人看過

公司原因辭職競業(yè)限制有效。因公司原因辭職的，勞動者可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制在職期間有效嗎？

競業(yè)限制一般不在勞動者在職期間產(chǎn)生效力，而是應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之后對當(dāng)事人有效。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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      青海在線咨詢 2021-11-19
      員工離職不簽競業(yè)限制也不能強(qiáng)制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管
    • 競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定
      天津在線咨詢 2022-11-09
      用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    • 公司員工主動辭職是否有競業(yè)限制？
      北京在線咨詢 2021-10-23
      自愿退休有競爭業(yè)限制補(bǔ)償，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
    • 因競業(yè)限制到公司辭職有沒有影響？
      湖南在線咨詢 2022-11-15
      公司原因的辭職競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年
    • 勞動者無須簽訂競業(yè)限制協(xié)議就依然享有競業(yè)限制權(quán)的勞動者如何維權(quán)
      湖南在線咨詢 2022-03-04
      《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于賀先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給賀先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賀先生不承擔(dān)保密義務(wù)。因此，賀先生完全可以解除他和單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應(yīng)的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以申請勞動