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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一、工傷帶薪算勞動(dòng)報(bào)酬嗎因工傷待遇賠償事件屬于勞動(dòng)糾紛范疇內(nèi)的事宜，然而基于一般的操作步驟，我們通常會(huì)先對(duì)其是否符合相關(guān)工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，并著手進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后再轉(zhuǎn)入仲裁環(huán)節(jié)。因?yàn)閭麣埖燃?jí)通常被視作計(jì)算賠償費(fèi)用的關(guān)鍵因素。在勞動(dòng)者向雇主尋求依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益訴求時(shí)，如經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁之后，當(dāng)事人依然依法提起訴訟，那么此種情形自然應(yīng)該受到人民法院的接受和處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。二、工傷上報(bào)是一個(gè)季度組織一次嗎按照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，對(duì)于工人因工負(fù)傷事件，只要滿足相關(guān)特定條件，無(wú)論是用人單位抑或是個(gè)體勞動(dòng)者，皆可依照法定程序申請(qǐng)相應(yīng)的工傷鑒定。而工傷鑒定的環(huán)節(jié)通常是在該名勞動(dòng)者最終被確認(rèn)為工傷后，并且在其需接受門診治療或者休養(yǎng)期滿以后，再由所在地區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委

工傷賠償屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎工傷賠償并不是勞動(dòng)報(bào)酬，工傷賠償是勞動(dòng)者出現(xiàn)人身?yè)p害時(shí)，從工傷保險(xiǎn)獲得的賠付，而勞動(dòng)報(bào)酬是正常提供勞動(dòng)服務(wù)后獲得的酬勞。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)

各市勞動(dòng)保障局、總工會(huì)：勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施的勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障部門代表政府行使的行政執(zhí)法行為，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性；工會(huì)組織依法開展的勞動(dòng)法律監(jiān)督是有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分，具有廣泛的群眾性和良好的組織基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的協(xié)作，使之相互支持，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，必將增強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)察、監(jiān)督的力度，對(duì)建立和完善具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法律監(jiān)察、監(jiān)督體系，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的全面貫徹實(shí)施起到極大的促進(jìn)作用。為此，我們制定了《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐，切實(shí)抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)法律監(jiān)督之間的配合與協(xié)作；要按照《暫行辦法》的要求，采取措施，認(rèn)真探索二者緊密結(jié)合的有效形式和途徑，推動(dòng)協(xié)作關(guān)系健康發(fā)展。各地可根據(jù)《暫行辦法》

一、實(shí)習(xí)生的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎關(guān)于實(shí)習(xí)生的工資是否屬于勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題，法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常被視為非勞動(dòng)者，因此他們的工資不被視為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。1．實(shí)習(xí)期主要是大學(xué)生在校期間到用人單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的階段，他們利用業(yè)余時(shí)間參與工作，尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。2．盡管實(shí)習(xí)生的工資不屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，但他們?cè)趯?shí)習(xí)期間仍然享有一定的權(quán)益保障。3．根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)習(xí)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系界定實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系之間的界定主要基于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否具備勞動(dòng)者的身份。1．根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常不被視為勞動(dòng)者，因此他們與用人單位之間不構(gòu)成正式的勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的主要目的是進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，而非從事勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)。2．用人單位在實(shí)習(xí)生的管理和使用上仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定

1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對(duì)身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后，進(jìn)行救治和恢復(fù)性治療所需要的時(shí)間。2、傷害部位按國(guó)際疾病分類中的損傷類型，分為頭部損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干，四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學(xué)灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。3、每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷，開放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，臍壓傷和切斷傷劃分。4、淺表?yè)p傷包括：（1）擦傷；（2）挫傷（包括青腫和血腫）；（3）淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。5、開放性傷口包括：（1）穿刺傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）動(dòng)物咬傷。江蘇省十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。通常來(lái)

工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技術(shù)大獎(jiǎng)等。

停職留薪內(nèi)，是按職工的原工資福利待遇來(lái)發(fā)放的。若職工停工留薪的，其原工資福利待遇也不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書單位出嗎工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書不是單位出。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷職工醫(yī)療期限到了沒(méi)有工資怎么辦工傷醫(yī)療期指停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。三、十級(jí)傷殘停工留薪幾個(gè)月十級(jí)傷殘停工留薪期一般

傭金是勞務(wù)報(bào)酬。具有獨(dú)立地位和經(jīng)營(yíng)資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問(wèn)題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。和老外如何洽談傭金問(wèn)題Thecommissionhasbeenincreasedto5％inyorfavor．貴方傭金已增至百分之五。Yocangrantsanextracommissionof2％tocovertheadditionalrisk．你們可以獲得另外百分之二的傭金，以補(bǔ)償你受的額外風(fēng)險(xiǎn)。Wellget0．5％moreincommissionfororeffort．經(jīng)過(guò)努力，我們可以多謀到百分之零點(diǎn)五的傭金。Foreveryadditio

不屬于；勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2017年10月18日，某在十九大上說(shuō)，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高?；痉懂犛?jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。首先，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有好處也有壞處。好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。弊端在于，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或者終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償，一定程度上也降低了員工的流動(dòng)性。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資待遇會(huì)有所改變嗎？勞動(dòng)者工資與是否簽無(wú)固定

針對(duì)上述員工們反映的問(wèn)題，有關(guān)法律人員分析認(rèn)為，派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)公司須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！庇萌藛挝患词侵妇哂杏萌藱?quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位，其應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定勞動(dòng)合同。所簽的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的一般條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實(shí)際用工單位結(jié)束用工，勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，用人單

一、勞動(dòng)鑒定后停工留薪期結(jié)束嗎此項(xiàng)規(guī)定所約定的停工留薪期限主要依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明加以明確，然而其最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守不得超過(guò)十二個(gè)月的限制。具體來(lái)說(shuō)，“停工留薪期”乃是企業(yè)職工在遭遇事故傷害或患有職業(yè)病后需暫時(shí)停止工作以接受必要的職業(yè)醫(yī)療救治、并且在此過(guò)程中確保其原有的工資與福利待遇不受影響的一段特殊時(shí)期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)鑒定步驟是什么1、勞動(dòng)鑒

張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過(guò)程中受傷，公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。2008年6月5日，張某出院，醫(yī)生建議休息兩個(gè)月。2008年8月6日，張某向公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。同年8月25日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)張某作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，評(píng)定十級(jí)傷殘，并確認(rèn)工傷醫(yī)療期為：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資，但公司拒絕支付，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。律師說(shuō)法律師分析認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是張某在工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，是否可以繼續(xù)享受停工留薪期工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)