勞動(dòng)爭(zhēng)議中財(cái)產(chǎn)保全有哪些特殊規(guī)定
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時(shí)間： 2023-05-07 15:31:53
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中財(cái)產(chǎn)保全的特殊規(guī)定有哪些
財(cái)產(chǎn)保全對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的重要性以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟過程中的特殊性
，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃逸的，減少或免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保和及時(shí)采取保全措施的義務(wù)。此處使用“應(yīng)該”一詞，這更有利于有特殊困難的工人尋求救濟(jì)
在法律文件生效后申請(qǐng)執(zhí)行之前的財(cái)產(chǎn)保全期也有不同于普通民事訴訟的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書生效后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法解釋二》第十五條的規(guī)定，在三個(gè)月的財(cái)產(chǎn)保全期內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書生效后三個(gè)月內(nèi)，通知當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷保全措施。
在普通民事訴訟中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行民事案件扣押、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》第4條和第29條，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款和其他資金的期限不得超過六個(gè)月，扣押和扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過一年，扣押不動(dòng)產(chǎn)的期限和凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利的期限不得超過二年。前者的執(zhí)行保全期短于后者的原因，不僅是為了呼應(yīng)上述放寬勞動(dòng)者申請(qǐng)保全條件的規(guī)定，防止該規(guī)定被惡意濫用，損害用人單位的利益，同時(shí)也為了督促職工及時(shí)行使權(quán)利，減少對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響
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仲裁財(cái)產(chǎn)保全一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全？1、《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。因此，訴前，勞動(dòng)者可以向法院直接申請(qǐng)保全。2、《中華人民共和國仲裁法》第二十八條一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請(qǐng)有錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全所遭受的損失。如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請(qǐng)了仲裁，那么可以向仲裁委提出申請(qǐng)，由仲裁庭轉(zhuǎn)交。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全可行么？財(cái)產(chǎn)保全分為訴前財(cái)產(chǎn)保全和訴中財(cái)產(chǎn)保全：1、訴前財(cái)產(chǎn)保全訴前財(cái)產(chǎn)保全是指當(dāng)2023-04-28317人看過 -
馳名商標(biāo)馳名商標(biāo)特殊保護(hù)的立法規(guī)定是：為相關(guān)公眾所熟知的商標(biāo)，持有人認(rèn)為其權(quán)利受到侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求馳名商標(biāo)保護(hù)。就相同或者類似商品申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)是復(fù)制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊(cè)的馳名商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，不予注冊(cè)并禁止使用。對(duì)馳名商標(biāo)的特殊保護(hù)我國《商標(biāo)法實(shí)施條例》第5條第二款規(guī)定：商標(biāo)局、商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照商標(biāo)法第十四條的規(guī)定，認(rèn)定其商標(biāo)是否構(gòu)成馳名商標(biāo)；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事商標(biāo)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，人民法院在審理商標(biāo)糾紛案件中，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求和案件的具體情況，可以對(duì)涉及的注冊(cè)商標(biāo)是否馳名依法進(jìn)行認(rèn)定。由此可見，我國馳名商標(biāo)的認(rèn)定機(jī)關(guān)為商標(biāo)局、商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)及人民法院。我國對(duì)馳名商標(biāo)的特殊保護(hù)主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：1、對(duì)未在我國注冊(cè)的馳名商標(biāo)的保護(hù)一些馳名商標(biāo)雖未在中國注冊(cè)，但其真正擁有者是長期使用并為培養(yǎng)該商標(biāo)聲譽(yù)付2023-08-13389人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍如下：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷索賠不解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷索賠不解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁？懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)2023-03-08486人看過 -
勞動(dòng)法對(duì)試用期的特殊規(guī)定主要包括：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3、三年以上無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞動(dòng)合同都不能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。勞動(dòng)法2022新規(guī)定試用期根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。（2）試用期最長不得超過6個(gè)月。（3）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一2023-07-0375人看過
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特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有以下誤區(qū)：1、認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無論如何加班一律沒有加班費(fèi)；2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時(shí)制；3、某崗位已被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度，但雙方勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；4、部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時(shí)制行政許可決定書到期后未及時(shí)申報(bào)，仍按特殊工時(shí)制用工的情形。安順市特殊工時(shí)制度的審批怎么辦理一、法律依據(jù)：（一）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、第三十六條、第三十八條；（二）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第七條。二、辦理程序：（一）申請(qǐng)人提出申請(qǐng)；（二）資料審查；實(shí)地考查；（三）審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)三、申報(bào)條件：（一）企業(yè)對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制；企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的職工；企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的2023-08-03349人看過 -
離婚財(cái)產(chǎn)分割離婚只分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，除此之外的財(cái)產(chǎn)都不分割。具體來說，夫或妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)不分割。例如：一方的婚前財(cái)產(chǎn)，一方專用的生活用品，一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償。對(duì)于雙方享有使用權(quán)，但是未取得所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)，也不分割。如：離婚時(shí)尚未取得所有權(quán)或者尚未取得完全所有權(quán)的房屋，法院只會(huì)根據(jù)實(shí)際情況判決由當(dāng)事人使用，不會(huì)判決所有權(quán)歸屬。民法典中夫妻單方離婚財(cái)產(chǎn)如何分割不管哪一方提出離婚，離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割都是由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。《中華人民共和國民法典》第一千零六十三條下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)2023-07-08328人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女性勞動(dòng)保護(hù)方面存在哪些特殊規(guī)定女性勞動(dòng)保護(hù)方面存在的特殊規(guī)定：1．哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；4．其他。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些女職工禁忌從事以下勞動(dòng)：1．礦山井下作業(yè)，即常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等；2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3．體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，2023-12-04353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女性勞動(dòng)者有何特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。二、女職工權(quán)益受侵害怎么辦1．向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。2．向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履2024-01-15366人看過
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遺產(chǎn)繼承法定繼承的特殊情形如下：1．被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。2．喪偶兒媳對(duì)公、婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。3．對(duì)繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對(duì)被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可分得遺產(chǎn)。法定繼承的情形法定繼承的情形大致如下：1．被繼承人生前未與他人訂立遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，或雖訂立遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，但只處分了部分遺產(chǎn)，或協(xié)議已失去法律效力的。2．被繼承人生前未立遺囑、遺贈(zèng)，或雖立遺囑、遺贈(zèng)，但只處分了部分遺產(chǎn)，或所立遺囑、遺贈(zèng)無效或部分無效的。3．遺囑繼承人或受遺贈(zèng)人先于被繼承人死亡的。4．遺囑繼承人放棄遺囑繼承或受遺贈(zèng)人放棄受領(lǐng)遺贈(zèng)的。5．遺囑繼承人喪失繼承權(quán)或受遺贈(zèng)人喪失遺贈(zèng)受領(lǐng)權(quán)的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十八條被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直2023-07-0868人看過 -
就你的問題勞動(dòng)合同解除和終止中的爭(zhēng)議，為你做出以下解釋：一、勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)：1。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財(cái)務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。2。用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同通知書、證明書。3。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，2000年12月8日，勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（第10號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定＆qot；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)＆qot；。勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案服務(wù)工作。二、合同解除2023-02-26332人看過 -
債權(quán)人(一)留置留置，是一方(債權(quán)人)占有另一方(債務(wù)人)的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按規(guī)定給付款項(xiàng)超過約定期限，債權(quán)人有權(quán)留置該動(dòng)產(chǎn)，按照法律規(guī)定，以留置財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先得到償還的一種擔(dān)保制度。留置權(quán)的產(chǎn)生可以是基于法律的作用，包括普通法、衡平法和制定法，也可以是由當(dāng)事人的協(xié)議。留置權(quán)以債權(quán)人占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)為成立和存續(xù)要件，占有喪失，留置權(quán)也隨之消失。(二)抵押抵押，是指?jìng)鶆?wù)人(抵押人)以其所有的動(dòng)產(chǎn)作為履行債務(wù)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)從該抵押財(cái)產(chǎn)的價(jià)值中優(yōu)先受清償?shù)囊环N擔(dān)保制度。抵押也是動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保中的一種。提供抵押財(cái)產(chǎn)的債務(wù)人稱為抵押人，接受抵押財(cái)產(chǎn)的債權(quán)人稱為抵押權(quán)人或受押人。(三)典質(zhì)典質(zhì)又稱當(dāng)押，它是由債務(wù)人把財(cái)物交予債權(quán)人，并由債權(quán)人保管，到債務(wù)清償時(shí)，債權(quán)人應(yīng)返還財(cái)物于債務(wù)人，如債務(wù)人到期不履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)變賣質(zhì)物，并將變賣的價(jià)金優(yōu)先受償。其中債務(wù)人為出2023-06-25121人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)我國《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。（4）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（5）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（6）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（7）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)2023-04-19393人看過
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保險(xiǎn)金一、勞動(dòng)法對(duì)優(yōu)撫軍人有特殊規(guī)定勞動(dòng)法律規(guī)定中的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，依照其他法律、行政法規(guī)規(guī)定?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》以及其他法律、法規(guī)，對(duì)于優(yōu)撫軍人有很多特殊規(guī)定。如退役士兵符合條件的，由人民政府安排工作；用人單位在同等條件下，優(yōu)先錄用或者聘用退役軍人；接收退役士兵的單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用退役士兵；對(duì)安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系；退役士兵服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇；退役士兵到各類用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)隨所在單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；退役士兵就業(yè)應(yīng)當(dāng)隨所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算；對(duì)用人單位拒絕或者無故拖延執(zhí)行人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)的，或者未依法與退役士兵簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同的，以及與殘疾退役士兵2023-04-1389人看過 -
法律綜合知識(shí)一、夫妻財(cái)產(chǎn)中的個(gè)人財(cái)產(chǎn)有哪些是特殊的1、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。這里的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是指與生命健康直接相關(guān)的財(cái)產(chǎn)。由于這些財(cái)產(chǎn)與生命健康關(guān)系密切，對(duì)于保護(hù)個(gè)人權(quán)利具有重要意義，因此應(yīng)當(dāng)專屬于個(gè)人所有，而不能成為共同財(cái)產(chǎn)。將因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)作為夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，有利于維護(hù)受害人的合法權(quán)益，為受害人能夠得到有效治療、殘疾人能夠正常生活提供了法律保障。2、遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)。因繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但為了尊重遺囑人或贈(zèng)與人的個(gè)人意愿，保護(hù)公民對(duì)其財(cái)產(chǎn)的自由處分權(quán)，如果遺囑人或贈(zèng)與人在遺囑或贈(zèng)與合同中明確指出，該財(cái)產(chǎn)只遺贈(zèng)或贈(zèng)給夫妻一方，另一方無權(quán)享用，那么，該財(cái)產(chǎn)就屬于夫妻特有財(cái)產(chǎn)，歸一方個(gè)人所有。這樣規(guī)定的另一個(gè)意義在于，防止夫妻另一方濫用遺產(chǎn)或受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，如妻子的朋友贈(zèng)送一筆2024-01-26406人看過
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財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭(zhēng)議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。 人民法院在決定采取保全措施前，可告知申請(qǐng)人提供擔(dān)保，拒絕提供擔(dān)保... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院有特殊規(guī)定嗎海南在線咨詢 2023-07-121、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。 3、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同人民法院起訴的，先起訴的 -
社保對(duì)特殊勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定？山東在線咨詢 2023-02-27特殊勞動(dòng)關(guān)系中社保關(guān)系的規(guī)定如下： 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。 -
解除財(cái)產(chǎn)保全有哪些特殊的條件？天津在線咨詢 2023-06-10《民事訴訟法》對(duì)于財(cái)產(chǎn)保全有明確的規(guī)定： 1.被申請(qǐng)人提供擔(dān)保； 2.訴前財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)人在采取保全措施后15日內(nèi)未起訴的； 3.申請(qǐng)人撤回保全申請(qǐng)的。 -
勞動(dòng)法規(guī)定有哪些特殊工種福建在線咨詢 2022-09-07特種作業(yè)人員范圍： 1.電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工； 2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3.起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工； 4.企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T； 5.登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu) -
勞動(dòng)法里有哪些規(guī)定女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)四川在線咨詢 2022-04-23《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞
