久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 18:40:15 393 人看過

我國《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),主要規(guī)定有:

(1)用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

(2)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

(4)對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

(5)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

(6)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(7)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(3)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(4)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(5)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(6)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(7)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(8)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(9)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(1)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

(2)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 13:49
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)文章
  • 【法律須知】針對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
    勞動(dòng)法對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么?勞動(dòng)法第58條規(guī)定:“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?!钡?9條規(guī)定:“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?!钡?0條規(guī)定:“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!钡?2條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!钡?3條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!?/div>
    2023-06-14
    78人看過
  • 孕期女性員工應(yīng)該得到哪些特殊保護(hù)?
    孕期女職工可獲得下列特殊的勞動(dòng)保護(hù):懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;其他。對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)(一)禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)禁止范圍包括:礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。(二)對女職工四期保護(hù)1.經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng);2.孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動(dòng);3.產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定;4.哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒場所作業(yè)、延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的
    2023-07-06
    239人看過
  • 勞動(dòng)仲裁中的特殊規(guī)則有哪些內(nèi)容
    一、勞動(dòng)仲裁中的特殊規(guī)則有哪些內(nèi)容勞動(dòng)仲裁中的特殊規(guī)則有的內(nèi)容是:1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。2.回避原則。仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí),如果存在應(yīng)當(dāng)回避的情形,或者當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)回避的可以申請回避或者自動(dòng)回避。3.少數(shù)服從多數(shù)原則。動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。4.一次裁決原則。任何一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決,當(dāng)事人不服裁決的,也不可以再次申請仲裁。二、勞動(dòng)仲裁范圍勞動(dòng)仲裁的范圍包括:1.對勞動(dòng)關(guān)系的爭議;2.對勞動(dòng)合同的履行,終止等發(fā)生的爭議;3.解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;4.勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議;5.工資報(bào)酬引起的爭議。三、仲裁前的準(zhǔn)備工作有哪些仲裁前的準(zhǔn)備工作如下:1.組成仲裁庭;2.對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書
    2023-11-27
    282人看過
  • 一旦懷孕婦女產(chǎn)假規(guī)定有哪些內(nèi)容
    一、國家法定產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的計(jì)算方式1.產(chǎn)假:98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排
    2023-02-19
    236人看過
  • 哺乳期婦女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、哺乳期加班勞動(dòng)法勞動(dòng)法對哺乳期加班的規(guī)定如下:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排加班,強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
    2023-04-07
    186人看過
  • 女性:勞動(dòng)保護(hù)的特殊群體
    在三資企業(yè)和私營企業(yè)中,女工人數(shù)較多,有的工廠女工高達(dá)80%~90%。據(jù)調(diào)查,不少女工工資偏低,工時(shí)被任意延長;許多工廠對女工的四期保護(hù)不落實(shí);有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險(xiǎn),不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對女工搜身,女工受到性騷擾甚至被誘奸、強(qiáng)奸;對敢于反抗的女工,往往受到開除、辭退的威脅。女職工的勞動(dòng)保護(hù)問題越來越多受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。法律依據(jù)1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,1988年7月21日由國務(wù)院發(fā)布,同年9月1日起實(shí)施,是建國以來第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。此法就女職工在就業(yè)、四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)采取的措施等方面作了具體規(guī)定。2.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,1990年1月18日發(fā)布實(shí)施。此法以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第16條為前提制定,規(guī)定了女職工在勞動(dòng)過程中、經(jīng)期、已婚待孕期、孕期及生產(chǎn)、哺乳期禁忌從事的具
    2023-06-10
    255人看過
  • 我國婦女享有的特殊權(quán)益保護(hù)
    夫妻共同財(cái)產(chǎn)
    實(shí)行男女平等,保護(hù)婦女的特殊權(quán)益,是我國政府的一貫政策。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》、《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定,我國婦女享有特殊的權(quán)益保護(hù)。在政治權(quán)利方面,婦女享有同男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán),并且依法在全國人大和地方各級(jí)人大代表中保持適當(dāng)?shù)臄?shù)量,這保證了婦女在國家權(quán)力機(jī)關(guān)中的一定比例。在人身權(quán)利方面,婦女的生命健康權(quán)不受侵犯,禁止溺、棄、殘害女嬰,禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女,禁止用迷信、暴力手段殘害婦女,禁止虐待、遺棄老年婦女,禁止拐賣、綁架婦女和收買被拐賣、綁架的婦女,禁止賣淫、嫖娼,婦女的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。在文化教育權(quán)利方面,學(xué)校根據(jù)女性青少年的特點(diǎn),在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施,保障女性青少年身心的健康發(fā)展;父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須保障適齡女性少年兒童接受義務(wù)教育,政府、社會(huì)、學(xué)校也必須采取措施保證適齡女性少年兒童接受規(guī)定年限的義務(wù)教育;各級(jí)
    2023-06-06
    85人看過
  • 女性勞動(dòng)者有何特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
    一、女性勞動(dòng)者有何特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定:哺乳期女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;其他。二、女職工權(quán)益受侵害怎么辦1.向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織,是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能,因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí),可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。2.向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動(dòng)爭議后,女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
    2024-01-15
    366人看過
  • 寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法主要內(nèi)容
    2014年12月19日,寧波市政府第54次常務(wù)會(huì)議審議通過了《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》。該辦法將于2015年5月1日起施行,它是針對高溫、低溫、臺(tái)風(fēng)、暴雨、道路結(jié)冰、強(qiáng)對流、大氣重污染等特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)方面的地方立法?!秾幉ㄊ刑厥馓鞖鈩趧?dòng)保護(hù)辦法》立法背景近年來,受厄爾尼諾和拉尼娜現(xiàn)象等因素的影響,各種特殊天氣出現(xiàn)越來越頻繁,給從業(yè)人員職業(yè)安全健康帶來較大影響,對勞動(dòng)保護(hù)形成嚴(yán)重的挑戰(zhàn),給和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不利后果。在特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)方面,目前國內(nèi)尚無一部專門的法律、法規(guī)。為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)主體責(zé)任意識(shí),促進(jìn)市內(nèi)特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的有效開展,寧波市在2014年初將《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的制定列入當(dāng)年的規(guī)章計(jì)劃。2014年9月,市安監(jiān)局會(huì)同市人社局將《草案》上報(bào)市政府,市法制辦采用多種形式聽取了社會(huì)各界的意見,為了進(jìn)一步增強(qiáng)立法的科學(xué)性和民主性,還專門舉行了立
    2023-06-09
    157人看過
  • 對女職工特殊生理期有沒有勞動(dòng)保護(hù)措施?
    《安徽省女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》有無針對女職工特殊生理期作出相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施規(guī)定?為體現(xiàn)對女職工特殊生理期的人文關(guān)懷,《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動(dòng)保護(hù)措施予以細(xì)化。1、孕期保護(hù)。為保護(hù)女職工和下一代的健康,《特別規(guī)定》規(guī)定:用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動(dòng);將產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;為不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工,適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或?yàn)槠湔{(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工在每天勞動(dòng)時(shí)間安排休息1小時(shí);對懷孕7個(gè)月以上的,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。加強(qiáng)對流產(chǎn)先兆、有習(xí)慣流產(chǎn)史的孕期女職工的保護(hù),是立法調(diào)研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點(diǎn)問題之一。據(jù)統(tǒng)計(jì),多數(shù)女職工因工作壓力和生活節(jié)奏加快以及妊娠反應(yīng),需要保胎休息女職工占一半以上,為了保護(hù)女職工身心健康和下一代,有必要給予適當(dāng)?shù)男菹??!短貏e規(guī)定》規(guī)定
    2023-06-05
    385人看過
  • 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定最新版有哪些內(nèi)容?
    未成年工特殊保護(hù)規(guī)定最新版,依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,年滿16周歲未滿18周歲屬于未成年,未成年工人應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育,享受特殊勞動(dòng)保護(hù),單位不能安排未成年人從事粉塵作業(yè),有毒作業(yè),高空作業(yè),冷水作業(yè),高溫作業(yè),低溫作業(yè),體力勞動(dòng)超過四級(jí)以上的作業(yè)。第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益,保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);(五)《高溫
    2023-04-29
    412人看過
  • 懷孕婦女的特殊刑事規(guī)定
    根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛海ㄈ┗加袊?yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;《刑事訴訟法》第七十二條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對符合逮捕條件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以監(jiān)視居?。海ǘ言谢蛘哒诓溉樽约簨雰旱膵D女;《刑事訴訟法》第二百五十一條下級(jí)人民法院接到最高人民法院執(zhí)行死刑的命令后,應(yīng)當(dāng)在七日以內(nèi)交付執(zhí)行。但是發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行,并且立即報(bào)告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定:(三)罪犯正在懷孕?!缎淌略V訟法》第二百五十四條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;《刑法》第四十九條【死刑適用對象的限制】犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女,不
    2023-04-01
    402人看過
  • "關(guān)于女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定:特殊勞動(dòng)保護(hù)問題"
    女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定:1、禁止安排女職工從事礦山井下;2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè);3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng),對于懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排延長工作時(shí)間和夜班;4、女職工享受不少于98天的產(chǎn)假;5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事哺乳期禁忌勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。哺乳女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是:(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷
    2023-07-16
    222人看過
  • 女性勞動(dòng)者有哪些特殊的保障措施?
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下:1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng);2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng);3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng);4、對于懷孕三月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下:《勞動(dòng)法合同》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和
    2023-07-02
    444人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)保護(hù),顧名思義是指國家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為,... 更多>

    #勞動(dòng)保護(hù)
    相關(guān)咨詢
    • 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期能受到哪些特殊保護(hù)?
      甘肅在線咨詢 2023-06-12
      婦女權(quán)益保障法第26條規(guī)定,任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作了具體規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞
    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容?
      遼寧在線咨詢 2022-03-08
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù): 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前
    • 女職工哺乳期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些
      遼寧在線咨詢 2022-03-31
      《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù),國家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定,主要有: (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)
    • 女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施和待遇都有哪些規(guī)定
      澳門在線咨詢 2022-03-06
      1、《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 3、《女職
    • 勞動(dòng)法對女職工孕期的特殊保護(hù)是什么?孕婦可以不履行哪些工作義務(wù)
      貴州在線咨詢 2022-03-22
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定,保障女職工權(quán)益,在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上,2012年4月18日國家出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(3),該規(guī)定第六條指出:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人