教師控制數(shù)辭職的話,違約金一般是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 18:20:54
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違約金的多少是按合同約定履行。
一、購房合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少
購房合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、購房合同中明確規(guī)定了合同違約金數(shù)額的，通常違約方應(yīng)按照約定金額進(jìn)行賠償；
2、購房合同中沒有明確規(guī)定合同違約賠償金額的，則可以要求對方賠償因違約所造成的損失：
（1）當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額；
（2）當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)；
3、商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
（1）逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（2）逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間，有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。
一、違約金的定義
違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金，兩者均屬于擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍。在數(shù)額限制上，當(dāng)事人約定違約金的，按約定支付違約金，但存在過高于損失需要適當(dāng)減少或過低于損失需要適當(dāng)增加時(shí)，計(jì)入擔(dān)保范圍的違約金應(yīng)當(dāng)以人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)最終確定的數(shù)額為準(zhǔn)。違約金的標(biāo)的物通常是金錢，但是當(dāng)事人也可以約定違約金標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。
二、購房合同的主要內(nèi)容
購房合同的主要內(nèi)容包括以下幾方面：
1、甲方土地使用依據(jù)及商品房狀況，包括位置、面積、現(xiàn)房、期房等；
2、房價(jià)，包括稅費(fèi)、面積差異的處理、價(jià)格與費(fèi)用調(diào)整的特殊約定等；
3、付款約定，包括優(yōu)惠條件、付款時(shí)間、付款額、違約責(zé)任等；
4、交付約定，包括期限、逾期違約責(zé)任、設(shè)計(jì)變更的約定、房屋交接與違約方責(zé)任等；
5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括裝飾、設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)、承諾及違約責(zé)任和基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套建筑正常運(yùn)轉(zhuǎn)的承諾、質(zhì)量爭議的處理等；
6、產(chǎn)權(quán)登記和物業(yè)管理的約定；
7、保修責(zé)任；
8、乙方使用權(quán)限；
9、雙方認(rèn)定的爭議仲裁機(jī)構(gòu)；
10、違約賠償責(zé)任；
11、其他相關(guān)事項(xiàng)及附件，包括房屋平面圖、裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)等。
總的來說，購房合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，需要看當(dāng)事人是否有在合同中約定違約金數(shù)額，如果有約定違約金數(shù)額，則應(yīng)按照約定金額進(jìn)行賠償，如果沒有約定違約金數(shù)額，則可以要求對方賠償因違約所造成的損失。
二、借款不還多少錢才可以起訴
不管欠多少錢欠了不還都是可以起訴的。如果借款人不償還貸款的，應(yīng)當(dāng)向貸款人支付違約金或者罰息。借款人不還款要向出借人支付違約金或者支付罰息。支付違約金，是當(dāng)事人依照法律法規(guī)規(guī)定或者借款合同約定，當(dāng)事人一方不履行，或不完全履行借款合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣。這是對違約人的違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁，帶有懲罰性。
三、違約責(zé)任條款怎么寫
1、概括性違約條款，例如“一方違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任”。
2、約定違約金具體金額或計(jì)算方式，例如“單方解約，應(yīng)當(dāng)支付違約金三萬元/合同總價(jià)的20%”。
3、逾期履行違約金及其限額，例如“逾期交付貨物/支付貨款，按照日千分之幾支付逾期違約金，上限不超過多少”。
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一、公立學(xué)校教師辭職是否要賠違約金？一般是不需要的；解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前2023-06-01129人看過 -
法律綜合知識一、教師辭職后再當(dāng)老師要賠違約金嗎在公立學(xué)校擔(dān)任教職人員的情況下，如若遵循法定的辭職程序，則無需承擔(dān)有關(guān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任通常意味著違約行為的發(fā)生，即根據(jù)各方當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果或法律的明確規(guī)定，一位當(dāng)事人因違約而需向另一方承擔(dān)的金錢補(bǔ)償義務(wù)。賠償責(zé)任的具體金額以金錢形態(tài)體現(xiàn)，然而雙方當(dāng)事人亦可商定，將賠償責(zé)任設(shè)定為除金錢外的其他財(cái)產(chǎn)形式。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、教師辭職后社保怎么處理若教師因個(gè)人原因選擇離職，其扣繳的社會(huì)保障費(fèi)用可以按照以下步驟進(jìn)行妥善處理：首先，應(yīng)準(zhǔn)備好所需資料，包括參保人本人的居民身份證件、正式的解除勞動(dòng)合同證明書以及居民戶口本等相關(guān)證明文件，并前往當(dāng)前所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，以獲取并打印出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；其次，完成上述手續(xù)后，請務(wù)2024-07-0588人看過 -
競業(yè)限制勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯(cuò)大小等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-07-23358人看過 -
不需要。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學(xué)校僅以教育局規(guī)定為由要求扣違約金，是違反勞動(dòng)法的，也就不需要交。教育局的規(guī)定不能超越勞動(dòng)法。而且，勞動(dòng)合同法也是適用于學(xué)校這種事業(yè)單位的。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是如果屬于違法解除的話，那么應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者賠償金，勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一2023-03-04382人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償項(xiàng)目：一、醫(yī)療費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)二、康復(fù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。三、伙食補(bǔ)助費(fèi)交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。四、護(hù)理費(fèi)分兩部分：生活不能自理的2023-02-26373人看過 -
法律綜合知識在中國，無論是政府機(jī)關(guān)退休員工還是事業(yè)單位退休人員對待喪葬事宜所享有的待遇都是相似的，并且都統(tǒng)一設(shè)定為6000元人民幣。然而，對于一次性的撫恤金支付，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休員工的相關(guān)政策并不相同。具體來說：首先，針對機(jī)關(guān)退休者，其撫恤金將根據(jù)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的兩倍，再加上本人在世時(shí)享有的基本退休費(fèi)用（不包括職業(yè)年金）中的前40個(gè)月之和來計(jì)算。例如，在去世之前，若此人的基本養(yǎng)老金是每月4500元，則在2022年，該退休者能夠得到的一次性撫恤金金額應(yīng)為：47412×2＋4500×40＝274824元。其次，對于事業(yè)單位退休員工而言，他們的撫恤金則是依據(jù)其畢生20個(gè)月的基本離退休金為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如果同樣以假設(shè)的基本養(yǎng)老金每月4000元為例，那么2022年，他們可以獲得的一次性撫恤金數(shù)額是：4000×20＝80000元之多。此外，對于那些由于親屬過世而導(dǎo)致生活困難的親屬而言，他們將被2024-05-07286人看過 -
不需要。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學(xué)校僅以教育局規(guī)定為由要求扣違約金，是違反勞動(dòng)法的，也就不需要交。教育局的規(guī)定不能超越勞動(dòng)法。而且，勞動(dòng)合同法也是適用于學(xué)校這種事業(yè)單位的。公辦教師辭職最新規(guī)定需要遞交辭職報(bào)告嗎1、你要遞交辭職報(bào)告，經(jīng)單位及主管部門同意后由組織部門批準(zhǔn)；2、現(xiàn)在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費(fèi)年限，個(gè)人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財(cái)政補(bǔ)足，辭職后由個(gè)人繳納；人事檔案存放人才交流中心；3、住房公積金屬于個(gè)人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會(huì)補(bǔ)交；住房補(bǔ)貼已計(jì)入工資，如果你不在單位上班是沒有的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承2023-07-07315人看過
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法律綜合知識針對特定情境進(jìn)行詳細(xì)剖析。違約金可區(qū)分為法定違約金以及約定違約金兩種類型，前者通常以立法來明確規(guī)定適用范圍、比率或金額范圍；后者則是由契約雙方在簽訂合同時(shí)自愿協(xié)議約定適用條件、比率或金額美洲洲。若合同書僅對違約金作出綱領(lǐng)性規(guī)定，沒有具體化各違約金部分的比率或金額，同時(shí)又缺乏相關(guān)法律對此進(jìn)行明確界定，那么這種狀況下，可按照《民法典》及《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任負(fù)擔(dān)的一般理論實(shí)行。倘若合同中并無設(shè)立違約金條款，對于此種情況，看看相關(guān)法律是否有對此設(shè)定違約金的比例或金額范圍，若是由于違約行為導(dǎo)致對方承受損失，則違約方應(yīng)當(dāng)對對方給予相應(yīng)的賠償金。而這個(gè)賠償金額應(yīng)當(dāng)按照對方實(shí)際所受損失確定?？梢栽诤贤忻鞔_約定，一旦出現(xiàn)違約情況，違約方必須根據(jù)具體情況向?qū)Ψ街Ц兑欢ū壤倪`約金，亦或是約定一個(gè)違約產(chǎn)生損失賠償額的計(jì)算方法?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違2024-07-26153人看過 -
如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。一、如何索賠合同違約金？一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。(1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。(2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金過分高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。二、合同違約金上限不超過多少合同違約金上限不超過實(shí)際損失的百分之三十。但是，如果過高或過低，可以要求法院減少或增加。違約金是當(dāng)事人通過約定提前確定的，違約金不2023-03-24444人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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教師一年后辭職違約金有沒有河南在線咨詢 2022-08-27說到違約金，如果不存在違約金，學(xué)校是不會(huì)費(fèi)力勞心告您的，再者，作為事業(yè)單位的學(xué)校，是不缺這個(gè)錢的，他們只是不想讓你走。關(guān)于教師一年后辭職違約金的問題基本就這樣。（一般正規(guī)企業(yè)也一樣，不會(huì)有企業(yè)里的人閑到為了幾千塊違約金打官司..。
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