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不需要。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學(xué)校僅以教育局規(guī)定為由要求扣違約金，是違反勞動(dòng)法的，也就不需要交。教育局的規(guī)定不能超越勞動(dòng)法。而且，勞動(dòng)合同法也是適用于學(xué)校這種事業(yè)單位的。

一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是如果屬于違法解除的話，那么應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者賠償金，

勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。

2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、簽三年合同中途不干了需賠償嗎

簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，簽三年合同中途不干了，員工可以單方提出辭職，而且是不需要賠償?shù)?，我國勞?dòng)法等法律規(guī)定，只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定，才需要支付違約金，其他情形是不需要支付違約金的。